Рынок труда Люксембурга сочетает занятость резидентов с масштабными ежедневными поездками на работу из Франции, Германии и Бельгии. В среднем за 2024 год внутренняя занятость достигла 517 700 рабочих мест, включая 296 200 рабочих мест, занятых гражданами страны, и 221 600 — приграничными работниками. Активное население составляло 314 200 человек, из них 18 000 безработных; уровень безработицы — 5,7%. Из 235 900 нерезидентов, ежедневно приезжавших на работу, 122 100 жили во Франции, 54 500 — в Германии и 52 400 — в Бельгии. Поэтому место проживания и работы может влиять на налоги, социальное страхование, медицинское покрытие и доступ к услугам для безработных. Рынок изменился в течение 2026 года. В июле ADEM, государственная служба занятости Люксембурга, насчитала 19 943 доступных для работы соискателя-резидента — на 8,4% больше, чем годом ранее. Число высококвалифицированных соискателей выросло на 16,3%; они составляли примерно треть всех соискателей-резидентов. Также было 4 128 доступных для работы соискателей-нерезидентов, на 24,5% больше. В июле работодатели заявили о 3 754 новых вакансиях, а общее число доступных вакансий достигло 7 183. Эти данные показывают, почему рост числа вакансий не означает, что каждый специалист быстро найдёт работу. В 2025 году занятость выросла на 1,2%. Значительную часть роста обеспечили нерыночные услуги, особенно здравоохранение, социальная работа и социально-педагогическая деятельность. В строительстве снижение было менее резким, чем прежде. Торговля, транспорт, гостиничный бизнес, информационные технологии и финансы утратили темп роста. Занятость в сфере информационных технологий впервые с 2003 года сократилась. В конце 2025 года в банковском секторе Люксембурга действовали 116 кредитных организаций; занятость в банках выросла за год на 0,4% на фоне консолидации и увеличения активов. Квалификация влияет на доступ к работе и карьерное продвижение. Первоначальное профессиональное образование включает 120 курсов, а программы приграничного ученичества охватывают около 150 профессий. CCP обычно длится два-три года и даёт базовую профессиональную подготовку. DAP обычно длится три года и позволяет получить квалификацию для работы по профессии. DT обычно длится четыре года и может вести непосредственно к трудоустройству или к дальнейшему обучению на техническом уровне более высокого порядка. Взрослые и соискатели могут проходить программы ученичества для взрослых, если соответствуют условиям. Подтверждение приобретённого опыта — VAE — доступно людям разного возраста и статуса и может привести к полной или частичной квалификации, допуску к обучению или освобождению от части курса. Для регулируемых профессий может потребоваться признание иностранной квалификации. Заявление рассматривают Министерство исследований и высшего образования и соответствующие органы признания или лицензирования. Сбор составляет 75 евро за профессию и не возвращается. Орган может признать квалификацию напрямую либо потребовать компенсирующий экзамен на профессиональную пригодность или адаптационный период. Для документов может понадобиться заверенный перевод на французский, немецкий или английский язык. Для медицинских, социальных, социально-педагогических и других регулируемых профессий могут действовать дополнительные требования допуска. Подбор персонала начинается с заявления о вакансии. Согласно статье L.622-4 Трудового кодекса работодатель обязан заявить каждую вакансию в ADEM. Пользование ADEM JobBoard бесплатное. Публичное размещение делает вакансию доступной всем соискателям, а ограниченное — только зарегистрированным пользователям и может включать предварительный отбор. Вакансия с публичным доступом остаётся эксклюзивной для зарегистрированных кандидатов в течение семи рабочих дней, после чего её можно разместить через EURES, Work in Luxembourg или сайты партнёров. Регистрация в ADEM может дать доступ к консультанту, подбору вакансий, JobBoard, обучению, мерам активизации и некоторым грантам — в зависимости от профиля. Обычно соискатель должен активно искать работу, обновлять резюме и план действий, посещать встречи, своевременно сообщать об изменении статуса и принимать подходящую работу. Освобождение от этих обязанностей обычно ограничено максимумом в 25 рабочих дней в год. К концу 2025 года 85% заявлений на пособие по безработице подавались в электронном виде через MyGuichet. В перечне дефицитных профессий на 2026 год указаны 20 профессий с особо высокой нехваткой специалистов по данным за 2025 год. Среди них — банковские риски и обслуживание клиентов, кровельные работы, промышленные исследования и разработки, контроль качества, техническое обслуживание, кузовной ремонт автомобилей, сестринский уход, уход за людьми, социальная работа и работа с детьми дошкольного возраста, юридическая и налоговая деятельность, финансовый анализ, аудит, системное администрирование, безопасность и исследования и разработки в информационных технологиях. Для включения требуется в среднем не менее семи вакансий в месяц, низкое соотношение вакансий и соискателей и установленный порог незаполненных вакансий. Это ежегодный инструмент анализа, а не постоянная гарантия занятости. Работодатель может запросить справку для найма иностранного работника по дефицитной профессии; ADEM выдаёт её в течение пяти рабочих дней после подтверждения получения запроса. Законодательный минимум оплаты труда — salaire social minimum (SSM). С 1 июня 2026 года при индексе 992,24 минимальная зарплата работника от 18 лет составляет 16,0192 евро в час или 2 771,33 евро в месяц до вычета налогов для неквалифицированной работы. Квалифицированная ставка составляет 120% от неё — 19,2231 евро в час и 3 325,59 евро в месяц. Работники от 17 до 18 лет получают 80%, или 2 217,06 евро в месяц; от 15 до 17 лет — 75%, или 2 078,49 евро. Зарплата может устанавливаться свободно выше законодательного минимума, но коллективные договоры могут предусматривать более высокие тарифные категории. Средняя оплата труда на одного работника выросла в 2025 году на 4,4% после роста на 3,5% в 2024 году. Оплачиваемая работа обычно даёт обязательное страховое покрытие через CCSS — администрацию социального страхования Люксембурга. Работодатель должен зарегистрировать сотрудника в течение восьми дней после начала работы. Нерезиденту также может потребоваться регистрация в больничной кассе страны проживания. Трансграничные формы S1, S072 или BL-1 зависят от страны проживания и применимых правил координации. Удалённая работа через границу может изменить применимую налоговую систему или систему социального страхования при превышении соответствующих порогов. Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии пользуются свободой передвижения при соблюдении применимых условий проживания. Гражданину третьей страны, который живёт в другой стране ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии и ездит на работу через границу, обычно нужно разрешение на работу до её начала. Член семьи работника из ЕС может запросить освобождение от этого требования. Гражданину третьей страны, переезжающему в Люксембург для работы по найму, обычно требуется временное разрешение на проживание до въезда и вид на жительство после прибытия. Высококвалифицированный работник может воспользоваться процедурой получения Голубой карты ЕС при соблюдении требований к квалификации, договору и зарплате.
Рынок труда в Люксембурге
В Люксембурге действует единый национальный рынок труда с большим числом приграничных работников. К основным направлениям спроса относятся здравоохранение, социальные услуги, строительство, информационные технологии, финансы и социально-педагогические услуги; при этом количество вакансий и соискателей может расти одновременно. Доступ зависит от квалификации, статуса проживания или права на работу, правил оплаты труда и услуг по подбору, предоставляемых ADEM.
VivAVia может ошибаться. Проверяй важную информацию.