Трудовое право в Люксембурге

Работодатель должен предоставить письменный трудовой договор не позднее начала работы и выдать экземпляр каждой стороне. Устная договорённость всё же может создать действительные трудовые отношения, которые обычно считаются CDI — договором на неопределённый срок. В договоре следует указать стороны, дату начала, место работы, обязанности, часы и график, зарплату и индексацию, оплачиваемый отпуск, сроки уведомления, испытательный срок и применимый коллективный договор. Условия договора не могут снижать установленную законом защиту, но могут улучшать положение работника. CDD, то есть срочный договор, может действовать до 24 месяцев с учётом продлений и обычно может продлеваться не более двух раз. Испытательный срок должен быть согласован письменно и длиться не менее двух недель. Максимум составляет три месяца при отсутствии квалификации CATP или DAP, шесть месяцев при наличии CATP, DAP или более высокой квалификации и 12 месяцев, если месячная зарплата до вычетов составляет не менее 5 188,69 евро. В рамках одних трудовых отношений обычно допускается только один испытательный срок. Болезнь или семейный отпуск могут приостановить его; продление возможно максимум на один месяц. Нормальное рабочее время составляет восемь часов в день и 40 часов в неделю. Сверхурочная работа может увеличить предел до 10 часов в день и 48 часов в неделю. Обычно работникам полагается не менее 11 часов ежедневного отдыха и 44 часов еженедельного отдыха. Среднее время ночной работы не должно превышать восьми часов за 24 часа в течение семидневного периода. Сверхурочная работа компенсируется 1,5 часами отдыха за каждый отработанный час или оплатой не ниже 140%. В Люксембурге признаются 11 установленных законом праздничных дней; для работы в эти дни действуют специальные правила компенсации или дополнительного отдыха. Зарплата обычно согласуется свободно, но не может быть ниже применимого законодательного или коллективного минимума. С 1 июня 2026 года при индексе 992,24 социальный минимальный размер оплаты труда (SSM) составляет 2 771,33 евро в месяц до вычетов для работников от 18 лет без квалификации и 3 325,59 евро для квалифицированных работников. Для работников от 17 до 18 лет и от 15 до 17 лет ставки составляют соответственно 80% и 75% взрослой неквалифицированной ставки — 2 217,06 и 2 078,49 евро. Работодатель должен ежемесячно выдавать расчётный листок и сообщать в CCSS — администрацию социального страхования — зарплату и рабочие часы. Работодатель регистрирует работников в CCSS. Социальная защита включает страхование по болезни и материнству через CNS, пенсионное страхование через CNAP, страхование от несчастных случаев на работе через AAA и страхование на случай зависимости. Работник должен уведомить работодателя о болезни в первый день и предоставить требуемую справку не позднее третьего дня. Справка для CNS должна поступить туда не позднее третьего рабочего дня. Обычно работодатель продолжает выплату зарплаты до конца календарного месяца, в котором наступает 77-й день нетрудоспособности, рассчитываемый за 18-месячный период. При соблюдении требований больничный защищает работника от увольнения на срок до 26 недель. Обычно работникам полагается 26 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год. В первый год отпуск начисляется по одной двенадцатой за каждый полный месяц; период более 15 дней считается полным месяцем. Обычно отпуск можно использовать после трёх месяцев работы. Неиспользованный отпуск оплачивается при прекращении трудовых отношений. Для отпусков по материнству, уходу за ребёнком и семейным обстоятельствам действуют отдельные условия и периоды защиты. Защита материнства начинается после подтверждения беременности и продолжается 12 недель после родов. Для отпуска по уходу за ребёнком обычно требуется не менее 12 последовательных месяцев регистрации в CCSS. Работодатели должны предотвращать профессиональные риски, обеспечивать надлежащую информацию и обучение по охране здоровья и безопасности и противодействовать дискриминации. Мужчины и женщины имеют право на равную оплату за одинаковую работу или работу равной ценности. Моральное преследование — повторяющееся или систематическое поведение, вредящее достоинству работника или его физической либо психической неприкосновенности. Работодатель должен принять меры, чтобы прекратить его, расследовать ситуацию и защитить пострадавшего. ITM, инспекция труда, контролирует соблюдение правил и может содействовать посредничеству. Делегация персонала обычно обязательна, если в учреждении в течение предыдущих 12 месяцев было не менее 15 работников. Социальные выборы обычно проводятся каждые пять лет. В учреждениях с 15–99 работниками делегатов избирают относительным большинством; в учреждениях с численностью не менее 100 используют пропорциональное представительство. Делегатам предоставляются оплачиваемое время, защита конфиденциальности, права на консультации и участие, а также особая защита от увольнения. Коллективные договоры могут предусматривать дополнительные отраслевые правила, например в банковском деле, строительстве, транспорте, сфере ухода и безопасности. При увольнении работником по CDI срок уведомления составляет один месяц при стаже менее пяти лет, два месяца при стаже от пяти до менее десяти лет и три месяца при стаже не менее десяти лет. При увольнении работодателем с уведомлением обычно требуется два месяца при стаже менее пяти лет, четыре месяца при стаже от пяти до менее десяти лет и шесть месяцев при стаже не менее десяти лет. По запросу работника работодатель должен сообщить реальные и серьёзные причины увольнения. Запрос подаётся в течение одного месяца; обычно у работодателя также есть месяц для ответа. Выходное пособие полагается при стаже от пяти лет и составляет от половины месячной зарплаты до 12 месячных зарплат при достижении порогов стажа в пять, 10, 15, 20, 25 и 30 лет. Компания с численностью менее 20 работников может заменить выходное пособие продлённым сроком уведомления. Серьёзный проступок может служить основанием для немедленного увольнения; обычно работодатель должен принять меры в течение месяца после того, как узнал о проступке. Работодатели, у которых не менее 150 сотрудников, обычно должны провести собеседование перед увольнением. Немедленное увольнение за серьёзный проступок не даёт права на выходное пособие. Расторжение по взаимному согласию обычно не даёт права на пособие по безработице. Требование о выплате задержанной зарплаты может начаться с официального заказного уведомления, предоставляющего восемь рабочих или 15 календарных дней в зависимости от применимой процедуры. Работник может обратиться с жалобой в ITM или запросить временную защиту и подать иск по существу. Срок исковой давности по требованиям о зарплате обычно составляет три года. Оспаривание увольнения обычно должно поступить в компетентный Tribunal du travail в Люксембурге, Эш-сюр-Альзетте или Дикирхе в течение трёх месяцев. Письменный ответ работодателя может возобновить годичный срок по иску. В заявлении нужно изложить факты, суммы, правовые основания и доказательства. Судебная процедура формально проходит устно. Апелляции обычно подаются в течение 40 дней, возражения против заочного решения — в течение 15 дней, а кассационные жалобы — в течение двух месяцев. Судебные расходы и услуги адвоката зависят от дела; исход заранее не гарантирован.