Трудовое право в Мавритании

Частные трудовые отношения существуют, когда работник лично выполняет работу за плату и подчиняется работодателю. Трудовой кодекс (Code du Travail) действует по всей стране в отношении частных работодателей и работников независимо от гражданства, пола или правового статуса. Принудительный труд и дискриминация при доступе к работе или определении условий договора запрещены. Постоянные государственные служащие и работники государственных административных учреждений по трудовым договорам не подпадают под эту систему и подчиняются собственному нормативному режиму. Трудовой договор обычно можно подтвердить без специальной формы; письменный договор не требует гербового сбора или регистрации. Срочный договор может длиться до двух лет с учетом продлений. Договор сроком более трех месяцев или требующий переезда за пределы обычного места жительства работника необходимо оформить письменно, провести медицинский осмотр и утвердить в соответствующей трудовой инспекции. Иностранным работникам, обычно не проживающим в Мавритании, до начала работы требуется разрешение на работу. Испытательный срок должен быть оформлен письменно; его продолжительность может составлять до шести месяцев, а для некоторых иностранных резидентов и руководителей по применимым коллективным правилам — до двенадцати месяцев. Существенное изменение договора требует письменного согласия обеих сторон. Рабочее время в несельскохозяйственной занятости обычно ограничено 40 часами в неделю и восемью часами в день; работать можно не более шести дней в неделю, еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 24 часов. В сельском хозяйстве применяется отдельная годовая и сезонная система рабочего времени. Оплачиваемый ежегодный отпуск обычно предоставляется после 12 месяцев фактической работы: взрослым — по 1,5 рабочего дня в месяц, работникам младше 18 лет — по два рабочих дня в месяц. Декретный отпуск длится 14 недель подряд, включая не менее восьми недель после родов; при заболеваниях, связанных с беременностью или родами, его можно продлить до трех недель. Ежедневный оплачиваемый перерыв на кормление ребенка продолжительностью до одного часа может предоставляться до достижения ребенком 15 месяцев. Минимальная заработная плата, называемая SMIG, устанавливается декретом после консультации с Национальным советом по труду, занятости и социальному обеспечению (Conseil National du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale). Декрет № 2026-064 устанавливает ее на уровне 50 000 старых угий (ancien Ouguiya); для расчета индивидуального требования следует проверить применимый пересчет валюты. Зарплату выплачивают в законной валюте, и работник должен иметь свободный доступ к ней. Работникам с почасовой или поденной оплатой обычно платят не реже одного раза в 15 дней, а работникам с месячной оплатой — не реже одного раза в месяц. За одинаковую работу при сопоставимой квалификации и результатах действует принцип равной оплаты независимо от происхождения, пола, возраста или статуса. Требования о выплате зарплаты обычно утрачивают силу через два года после наступления срока выплаты; процедура примирения приостанавливает этот срок. Работодатель обязан обеспечить разумные санитарные условия и безопасность, защитить работников от опасных механизмов и веществ, а также предотвращать производственные травмы и заболевания. В предприятиях с численностью более 50 работников необходимо создать Комитет по гигиене и безопасности (Comité d’hygiène et de sécurité). На промышленных, сельскохозяйственных и коммерческих предприятиях обычно требуется служба профессиональной медицины. Национальное управление медицины труда (Office National de Médecine du Travail) обеспечивает охрану профессионального физического, психического и социального здоровья; собственная служба работодателя обычно требуется начиная с 750 постоянных работников, а предприятия с меньшей численностью используют межфирменную службу. Трудовые инспекторы могут входить на рабочие места без предупреждения, проверять записи, опрашивать людей, расследовать опасности и требовать устранения нарушений. Жалобы рассматриваются конфиденциально. Работники вправе вступать в профсоюз, отказываться от вступления или выходить из него. Работодатель не может учитывать членство или деятельность в профсоюзе при решениях о найме, обязанностях, обучении, повышении, льготах, дисциплинарных мерах или увольнении. Для создания профсоюза обычно нужны не менее 20 отвечающих требованиям учредителей; государственные и частные работники не могут входить в один профсоюз. Представителей работников избирают в организациях с более чем 10 постоянными работниками. Их мандат длится два года и может быть продлен. Для увольнения избранного представителя необходимо предварительное разрешение трудовой инспекции; представитель может оспорить решение в установленном административном порядке. Сторона может расторгнуть бессрочный договор, письменно уведомив другую сторону и указав причину. По Общему коллективному договору 1974 года (Convention Collective Générale du Travail) срок уведомления обычно составляет 15 дней для работников ручного труда категорий 1 и 2, один месяц для рабочих, служащих, руководителей и техников начиная с категории 3 и три месяца для инженеров и руководителей. Необходимо проверить точную категорию и применимый коллективный порядок. В период уведомления работнику обычно полагается один оплачиваемый день в неделю для поиска работы. Срочный договор обычно заканчивается в согласованный срок; досрочное прекращение ограничено длительной непреодолимой силой, взаимным согласием, серьезным проступком, установленным судом, или смертью работника. Дискриминационное или неправомерное увольнение может повлечь возмещение ущерба; общее законодательство не дает четкой гарантии восстановления на работе. Увольнение по экономическим причинам даже с одной должности требует письменного информирования представителей работников, предоставления им 15 дней для выражения мнения и консультации с трудовой инспекцией. Инспекция может рассмотреть альтернативы — например, сокращение рабочего времени или чередующуюся безработицу. При отборе следует учитывать квалификацию, стаж и семейные обязанности. Бывший работник обычно имеет преимущество при повторном найме в течение года; возможно продление еще на год с новым испытательным сроком. Компенсация зависит от Трудового кодекса и применимых коллективных правил; Общий коллективный договор рассчитывает ее при обычном и экономическом увольнении с учетом стажа, поэтому конкретный расчет требует индивидуальной проверки. Индивидуальный трудовой спор сначала необходимо письменно передать компетентной региональной трудовой инспекции, трудовому инспектору или контролеру для примирения. Компетентный орган обычно вызывает стороны в течение одного дня, за исключением пятницы и государственных праздников, и назначает слушание не ранее чем через восемь дней после получения заявления. Если примирение не удалось, работник может обратиться в трудовой суд (Tribunal du travail) по месту работы, а при споре об увольнении — также по месту жительства. Судебное разбирательство и апелляция бесплатны; работникам автоматически предоставляется юридическая помощь при исполнении решения. Коллективные споры начинаются с уведомления трудовой инспекции и примирения, затем при необходимости переходят к посредничеству; срок посредничества теперь ограничен 60 днями. Для забастовки требуется письменное уведомление за десять рабочих дней; нельзя занимать рабочее место или угрожать. В жизненно важных службах забастовка может быть ограничена требованием о продолжении работы.