Работодатель на Мадагаскаре

Работодателем может быть физическое лицо, компания, учреждение, ассоциация или другая организация с юридическим статусом. Трудовой кодекс охватывает также семейные предприятия, домашний труд и неформальных работодателей, поэтому отсутствие официальной регистрации само по себе не освобождает от трудовой инспекции или обязанностей работодателя. Основные местные термины: employeur, Chef d’entreprise, Chef d’établissement и représentant de l’employeur. К ключевым государственным органам относятся Министерство труда, занятости и государственной службы, Inspection du travail et des lois sociales и Tribunal du travail. CNaPS, службы профессионального здоровья SMIE, FMFP, DGI и ONEF отвечают за отдельные функции социального обеспечения, здоровья, обучения, налогообложения и занятости. При открытии предприятия работодатель заявляет о нём в Inspection du travail и ведёт актуальный registre de l’employeur. Для отдельных категорий ведутся специальные записи: например, для подённых работников, работников на испытательном сроке, учеников, перемещённых или трудовых мигрантов, временных и сезонных работников, работников с неполным временем, надомников и работников младше 18 лет. Работодатель также ведёт актуальный список субподрядчиков. Инспекторы могут прибыть с заданием, проверять книги и реестры, а также изучать документы на официальных и неформальных рабочих местах, в том числе в семейных предприятиях и при домашнем труде. Работодатель с численностью более 11 человек составляет внутренние правила на малагасийском и/или французском языке. В них описываются техническая организация, дисциплина, взыскания, право на защиту, охрана здоровья и безопасность труда; до принятия правил необходимо заслушать délégués du personnel. Положения о зарплате во внутренних правилах недействительны, финансовые взыскания запрещены, а дисциплинарные меры требуют разумного срока и возможности работника изложить свою позицию. При найме действуют специальные ограничения. Частное агентство по трудоустройству должно получить разрешение министерства сроком до трёх лет, которое может продлеваться по установленной процедуре. С кандидата запрещено взимать плату за трудоустройство, а работодатель не вправе удерживать расходы на подбор из зарплаты. При portage salarial работодателем остаётся компания-посредник; клиентская компания вправе использовать такую схему только для разовой или непостоянной задачи либо при отсутствии необходимых знаний и опыта. Трудовому мигранту необходима предварительная виза для договора и разрешение на работу. Работодатель организует подачу заявления и обязательный медицинский осмотр. Труд работников младше 15 лет запрещён. Для несовершеннолетнего, которому разрешена работа по закону, требуется согласие родителя или опекуна; работник младше 18 лет может работать не более восьми часов в день или 40 часов в неделю, без ночной работы и сверхурочных. Работодатель обеспечивает равные возможности работникам с инвалидностью и при необходимости адаптирует рабочее место и меры безопасности. За равную или равноценную работу полагается равная оплата. Запрещена дискриминация по расе, цвету кожи, полу, религии, политическим убеждениям, национальному происхождению, социальному происхождению, здоровью, инвалидности, членству в профсоюзе, возрасту, образу жизни или семейному положению. С 1 марта 2026 года минимальная месячная зарплата работников малых и средних предприятий несельскохозяйственного сектора составляет 300 000 ариари; почасовая ставка — 1 730,80 ариари, максимальная база взносов — 2 400 000 ариари в месяц. Для сельскохозяйственных работников соответствующие суммы составляют 304 300 ариари в месяц, 1 521,60 ариари в час и 2 434 400 ариари максимальной базы взносов. Фактическая минимальная оплата может быть выше в зависимости от должности, договора, сектора или коллективных соглашений. Подённую или еженедельную зарплату выплачивают не позднее восьмого дня после наступления срока выплаты; зарплату раз в две недели — не позднее двадцатого дня, а месячную — в течение восьми дней после месячной даты выплаты. Работодатель выдаёт бумажный или электронный расчётный лист на малагасийском и/или французском языке. Обычное рабочее время ограничено 173,33 часа в месяц или 40 часами в неделю. Работникам предоставляют не менее 12 часов ежедневного отдыха и 24 часов еженедельного отдыха. Сверхурочная работа регулируется правилами для конкретного сектора. Работодатель регистрируется в CNaPS, сообщает о каждом работнике с момента найма через avis d’embauchage и подаёт ежемесячные декларации и взносы через E-CNaPS. Действующий профиль взносов CNaPS: 13% за счёт работодателя и 1% за счёт работника. Работодатель также платит взнос FMFP в размере 1% от зарплаты до применимого предела; формальные работодатели могут иметь право на получение 70% средств для обучения работников компании. Взносы в медицинские службы SMIE или OSTIE часто составляют 5% для работодателя и 1% для работника при базе, ограниченной восемью минимальными зарплатами, однако их следует проверять с учётом сектора и выбранной службы. Работодатель удерживает IRSA при каждой выплате зарплаты и обычно перечисляет его до 15-го числа следующего месяца. О несчастных случаях на производстве сообщают в CNaPS. Работодатель несёт полную ответственность за здоровье и безопасность на рабочем месте. Он должен проводить профилактическую политику, периодическую оценку рисков, документировать оценку под названием DUER, составлять ежегодную программу профилактики PAP, бесплатно предоставлять коллективные и индивидуальные средства защиты, обслуживать и заменять их, систематически проверять и обслуживать оборудование и материалы, организовать экстренную помощь и первую помощь, информировать о рисках и бесплатно проводить обучение безопасности. Работники и их представители участвуют в оценке рисков и выборе профилактических мер; расходы нельзя перекладывать на работников. Комитет по охране здоровья и безопасности труда, Comité de sécurité et de santé au travail, или CSST, обязателен при численности от 50 работников и связан с Comité d’entreprise. Обычно работодатель организует профессиональную медицинскую помощь через SMIE, за исключением случаев SMAE. Работников прикрепляют к службе в течение 15 дней после начала работы; наблюдение за здоровьем бесплатно, не уменьшает оплату и по возможности проводится в рабочее время. Среди местных поставщиков — OSTIE, FUNHECE, AMIT, ESIA и SMIA; OSTIE — не единственный возможный вариант. На удалённом рабочем месте или при непрерывном графике работодатель обеспечивает столовую либо согласовывает в ходе диалога денежную компенсацию питания. Риски, связанные с беременностью, требуют перевода на подходящую должность при сохранении фиксированной зарплаты. Увольнение из-за беременности запрещено. Отпуск по беременности и родам длится 14 недель, включая не менее восьми недель после родов; полную оплату поровну обеспечивают CNaPS и работодатель. Кормящая работница получает до одного оплачиваемого часа в день; ей может потребоваться доступ к комнате для кормления. Работодатель также принимает правила на рабочем месте по вопросам насилия и домогательств, оценивает психосоциальные риски, создаёт доступный канал обращений, защищает от ответных мер и применяет соответствующие взыскания. Работники могут создавать профсоюзы и вступать в них, а работодатели — создавать свои организации без предварительного разрешения. Работодатель не вправе склонять работников вступать в профсоюз или выходить из него. Удержание профсоюзных взносов из зарплаты требует письменного соглашения работодателя с профсоюзом и добровольного согласия каждого работника. При численности более 11 человек необходимы délégués du personnel, или DP. Их полномочия длятся три года, им предоставляют 15 оплачиваемых часов в месяц, а работодатель проводит регулярные ежемесячные встречи. Они могут поднимать жалобы, обращаться в Inspection, обсуждать безопасность и социальную защиту, участвовать в улучшении организации и высказывать мнение о реорганизации или увольнениях. Для увольнения DP требуется решение инспектора в течение 60 рабочих дней. При наличии 50 постоянных работников создаётся совместный Comité d’entreprise, или CE, в который входят представители работодателя, избранные представители работников и делегаты профсоюзов. CE консультируется по условиям труда, социальным и культурным вопросам, безопасности и окружающей среде, экономическим увольнениям и трудовым спорам. При той же численности применяется CSST. При численности менее 50 человек коллективное соглашение заключают работодатель и DP, а начиная с 50 — CE. GEM представляет частных работодателей в национальном диалоге, но не заменяет обязанности на рабочем месте. По индивидуальному спору работодатель или работник может попросить Inspection провести попытку мирного урегулирования. Пока трудовые отношения продолжаются, этот шаг обычно обязателен до обращения в суд. Инспектор может потребовать прекратить нарушение, восстановить право или выплатить причитающееся. Если соглашение не достигнуто, дело рассматривает Tribunal du travail. Коллективный спор начинается с обязательных переговоров, затем следуют посредничество и арбитраж. Первую встречу для переговоров работодатель проводит в течение шести рабочих дней после получения жалоб. Инспектор фиксирует достижение или отсутствие результата в течение двух рабочих дней. После этого может потребоваться уведомление о забастовке или локауте за два рабочих дня. Законная забастовка приостанавливает договор, прекращает текущую выплату зарплаты и сохраняет право вернуться на работу без взыскания за участие. Работодатель вправе объявить локаут только при необходимости обеспечить безопасность или при явно незаконной забастовке; незаконный локаут может повлечь обязанность выплатить зарплату и компенсацию. Посредничество и арбитраж через Inspection обычно бесплатны. При смене работодателя в результате правопреемства, продажи, слияния, преобразования, концессии или аренды предприятия трудовые договоры продолжают действовать с новым работодателем. Закрытие предприятия не отменяет обязанности работодателя; банкротство или ликвидация для этой цели не являются форс-мажором. Техническая приостановка занятости может длиться до шести месяцев после предварительного уведомления Inspection с указанием причины, срока и затронутых работников, а также параллельного сообщения в CNaPS. Через три месяца работник может прекратить договор без уведомления; если через шесть месяцев восстановление не произошло, ситуация становится нарушением договора с вытекающими правами. Национальный или региональный кризис может позволить продлить срок ещё максимум на шесть месяцев министерским распоряжением. Экономическое увольнение возможно из-за финансовых трудностей, технологических изменений или организационных причин, сокращающих количество рабочих мест. До принятия решения работодатель консультируется с CE или DP и раскрывает сведения о финансах или восстановлении предприятия, список затронутых работников, очередность повторного найма и информацию о развитии занятости. У представительного органа есть 20 дней на заключение, у инспектора — 15 рабочих дней. Выходное пособие составляет 10 дневных заработков за каждый полный год работы, максимум за шесть месяцев. Существенное изменение договора по экономическим или технологическим причинам оформляется письменно; отказ работника относится к действиям работодателя и даёт права, связанные с экономическим увольнением. Если субподрядчик становится неплатёжеспособным и не был зарегистрирован, основной подрядчик может отвечать за права работников и социальные взносы.