Рынок труда на Мадагаскаре

Рынок труда показывает, как люди предлагают свои услуги, как компании и учреждения формируют спрос и как рабочие места, оплата, квалификации и возможности различаются по Мадагаскару. В 2021–2022 годах участие в рабочей силе составляло 58,8%, а доля занятых среди населения трудоспособного возраста — 54,9%. У мужчин участие равнялось 66,9%, у женщин — 51,2%. Комплексное недоиспользование рабочей силы среди людей от 25 лет составляло 10,4%; этот более широкий показатель учитывает недостаточное использование доступного труда. Доля неформальной занятости среди молодёжи достигала 98,9%. Эти цифры показывают, почему одного уровня безработицы недостаточно: многие люди работают с низкой производительностью, нерегулярным доходом или недостаточным количеством часов. В сельском хозяйстве сосредоточено около 60,7% рабочих мест, во вторичном секторе — 14,7%, в сфере услуг — 24,6%. В сельской местности сельское хозяйство обеспечивает примерно 70% занятости. Возможности роста сосредоточены в агробизнесе, цепочках производства ванили и животноводства, текстильной и лёгкой промышленности, туризме, цифровых услугах, горнодобывающей отрасли, энергетике и строительстве. Климатические потрясения, перебои с электричеством, слабая инфраструктура и политическая нестабильность могут сокращать занятость и производительность. Между регионами существуют значительные различия. Доля занятых в сельском хозяйстве составляет 84,9% в Бонголаве, 82,8% в Итаси, 76,9% в Мелаки, 76,1% в Софии, 71,4% в САВА и 70,8% в Вакинанкаратре. В Аналаманге структура более диверсифицирована: 40,7% занятых работают в первичном секторе, 21,5% — во вторичном и 37,8% — в услугах. В Бетсибоке необычно велика доля вторичного сектора — около 57%; в Ватувави на первичный сектор приходится около 40,8%, а на вторичный — 42,7%. Структура региона влияет на доступ к работодателям, обучению, транспорту, электричеству и государственным услугам. Техническое и профессиональное образование и обучение, известное на местном уровне как ETFP, связывает квалификацию с занятостью. Доступны такие направления, как Certificat de Fin d'Apprentissage (CFA), Certificat d'Aptitude Professionnelle (CAP), Brevet d'Apprentissage Élémentaire (BAE), Brevet d'Études Professionnelles (BEP), Brevet de Technicien (BT), Baccalauréat Professionnel, Baccalauréat Technique, Brevet de Technicien Supérieur (BTS) и Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), подтверждающая соответствующий опыт работы. Начальное ETFP можно начать после начального или неполного среднего образования. Программа Baccalauréat Technique обычно длится три года, BTS — два года. Государственные и частные поставщики могут работать при наличии признания государства. Министерство, отвечающее за техническое и профессиональное обучение, составляет карту поставщиков по регионам. Fonds Malgache de Formation Professionnelle, или FMFP, обучил более 70 000 работников с 2019 года, в том числе 49% женщин, во всех 23 регионах. ProAgro YOUTH сочетает сельское обучение, развитие бизнеса и трудоустройство в агробизнесе. Несоответствие навыков требованиям рынка остаётся документированной проблемой. Оплата различается в зависимости от сектора, местоположения, предприятия и формы работы. С 1 марта 2026 года установленная минимальная зарплата для частных малых и средних предприятий составляет 300 000 ариари в месяц для несельскохозяйственной работы и 304 300 ариари для сельскохозяйственной. Порог зависит от категории и может пересматриваться постановлением после консультаций с Conseil National du Travail et de l'Emploi. Оплата по сдельной выработке, объёму или целям не может быть ниже сопоставимой ставки за рабочее время. Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNaPS), фонд социального страхования Мадагаскара, устанавливает пределы базы взносов 2 400 000 и 2 434 400 ариари для соответствующих категорий. Официальная работа в частном секторе может обеспечивать семейные пособия, страхование от производственных травм и пенсию через CNaPS, однако неформальная работа ограничивает фактический охват и защиту. Доход предприятия — не то же самое, что зарплата работника. В обследовании домохозяйств и занятости EPM 2021–2022 медианный доход несельскохозяйственных предприятий составлял 960 000 ариари. В городских районах медиана равнялась 1 140 000, в сельских — 600 000 ариари. У предприятий, возглавляемых мужчинами, медианный доход составлял 840 000 ариари, а возглавляемых женщинами — 576 000. Эти данные относятся к доходу предприятия, а не гарантированной месячной зарплате. Institut National de la Statistique (INSTAT) публикует основные сведения о рынке труда, включая результаты обследования EPM. Observatoire National de l'Emploi et de la Formation (ONEF) официально сопоставляет вакансии с кандидатами и направляет пользователей к актуальным программам ETFP. Региональные службы Министерства труда, занятости, государственной службы и социальных законов (MTEFPLS) предоставляют ещё один государственный канал. Другие варианты — напрямую обращаться к работодателям, использовать личные сети и частные онлайн-порталы. Через онлайн-портал министерства можно запросить эквивалентность диплома, в том числе иностранной квалификации. По имеющимся данным, общенациональная замена пособию по безработице не установлена, поэтому поиск вакансий, обучение и официальные каналы занятости нельзя считать защитой дохода. Экономический рост автоматически не создаёт достаточного числа рабочих мест. Рост ВВП составлял около 4,2% в 2024 году, чего было недостаточно для существенного увеличения занятости. В наиболее высокооплачиваемых 25% компаний платили до семи раз больше, чем в наименее высокооплачиваемых 25%. Только 8% компаний сообщили о доступе к банковскому кредиту, 52% сталкивались с перебоями электричества, а 30% указывали на недостаточный уровень образования работников. В число текущих приоритетов реформ входят стартапы и малые и средние предприятия, предпринимательство, обучение работников, энергетика, горнодобывающая отрасль и цифровая деятельность. К декабрю 2024 года программы МОТ HIMO и DEFIS в Ациму-Ацинанане, Аморони-Мании и Верхней Мациатре обеспечили 625 прямых рабочих мест и 19 000 человеко-дней работы; 52% участников были женщинами, 56% — молодыми людьми. Трудовая миграция — меньшая часть рынка труда, чем неформальная занятость внутри страны. В 2024 году число иммигрантов на Мадагаскаре составляло около 39 000 человек, или 0,1% населения. Для трудовой эмиграции требуются одобрение договора, проверка безопасности и предварительная регистрация в консульстве; в 2022 году предварительно зарегистрировали 1 817 трудовых эмигрантов, а указанная процедура занимает не более 15 дней и проходит через три министерства. Действуют двусторонние соглашения о труде с Маврикием и Коморами. Направление в некоторые страны повышенного риска, включая страны Персидского залива, в описанной системе приостановлено или ограничено. Трудовой кодекс 2024 года содержит положения о миграции; национальная политика трудовой миграции с учётом гендерных аспектов находится на стадии изучения. Внутреннее перемещение между сельскими и городскими районами также важно, поскольку климатическое давление и региональные различия меняют доступ к работе. Практически важно различать наличие работы и наличие стабильной, продуктивной и защищённой работы. Реалистичная оценка должна учитывать отраслевой состав региона, требуемую квалификацию, ожидаемую оплату, официальность договора, социальное страхование, транспорт и электричество, а также надёжность работодателя или посредника.