Рынок труда в Мозамбике

Рынок труда Мозамбика включает компании, государственные учреждения, семейную деятельность и самостоятельную занятость. Согласно Интегрированному обследованию домохозяйств 2022 года, известному как IOF, уровень занятости среди людей в возрасте 15 лет и старше составлял 71.4%; среди мужчин — 73.2%, среди женщин — 69.8%. В сельской местности показатель составлял 81.5%, в городах — 54.4%, однако в сельской местности занятость в большей степени связана с низкопроизводительным сельским хозяйством, неоплачиваемым семейным трудом и работой на себя. Работающие на себя без сотрудников составляли 72.0% занятых, неоплачиваемые семейные работники — 12.6%, наемные работники частных предприятий — 7.0%. На сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство приходилось 74.7% занятости по стране. На торговлю и финансы приходилось 8.5%, другие услуги — 8.6%, обрабатывающую промышленность — 2.5%, строительство — 1.8%, административные услуги — 1.6%, транспорт и связь — 1.4%, добывающую промышленность — 0.7%, энергетику — 0.1%. В сельской местности сельское хозяйство обеспечивало 89.2% занятости, а в городах — 37.9%. В городах доля торговли и финансов достигала 21.0%. В большинстве провинций на сельское хозяйство приходится более 65% занятости; в провинции Мапуту и городе Мапуту выше доля занятых в торговле, финансах и других услугах. В Мозамбике 11 провинций, если считать город Мапуту отдельно; общенациональные средние значения могут скрывать значительные различия в доступе к работе и ее типе между провинциями. Национальный институт статистики (INE) публикует статистику рынка труда. Национальный институт занятости (INEP) бесплатно подбирает работу через центры занятости в столицах провинций и районах, а также через мобильный пункт Balcão Móvel. С помощью Portal Emprego и e-FRN соискатели могут создать профиль, загрузить резюме, указать квалификацию и доступность. Работодатели могут размещать вакансии; совпадение профилей может привести к собеседованию, трудоустройству или обучению. Доступ возможен через веб-сервисы, мобильные сервисы, SMS и USSD. Соискателя могут попросить подтвердить личность удостоверением личности Мозамбика, называемым BI, или паспортом. Услуга бесплатна, но не следует ожидать фиксированного срока ответа: наличие стандартного срока не подтверждено. IFPELAC предлагает начальное и дополнительное обучение, переподготовку и подтверждение навыков. В 2024 году в программах INEFP/IFPELAC, по имеющимся данным, участвовали 19,075 человек. Опубликованные сведения о сети учебных заведений расходятся: ANEP указывает 11 делегаций, 18 учебных центров и 20 мобильных подразделений, а показатель MJD за 2026 год — 25 центров и 32 мобильных подразделения. Поэтому наличие центра или мобильного подразделения следует уточнять на месте. ANEP ведет Национальную рамку профессиональных квалификаций, отвечает за аккредитацию и лицензирование; ценность сертификата зависит от квалификации и признанного статуса учреждения. Основные правила занятости установлены Законом о труде № 13/2023. Обычно минимальный возраст для приема на работу — 18 лет; исключение допускает работу с 15 лет при участии законного представителя. Предполагаются письменные договоры; работодатели регистрируют работников в Национальном институте социального обеспечения (INSS); действуют гарантии недискриминации. В 2024 году Мозамбик ратифицировал Конвенцию № 190 о насилии и домогательствах в сфере труда. Эти формальные гарантии не обеспечивают автоматически эффективную защиту при неформальной работе, где доходы, договоры, социальная защита и применение правил значительно различаются. Минимальная месячная зарплата устанавливается по отраслям. С 1 июля 2025 года указанные ставки составляли MT 6,688 в сельском хозяйстве; MT 6,726.88 в промышленном и полупромышленном рыболовстве; MT 4,991.09 в промысле капенты; MT 15,176.66 в крупной горнодобывающей отрасли; MT 10,147.50 в обрабатывающей промышленности; MT 12,275 в коммунальных услугах; MT 8,400 в строительстве; MT 10,310 в нефинансовых услугах; MT 9,700 в гостиничном бизнесе; MT 8,465 в частной охране; MT 9,739 в розничной торговле топливом; MT 19,043.61 в банках и страховании; MT 16,764.47 в микрофинансировании. Неформальные доходы значительно различаются, а действие норм о минимальной зарплате в этой сфере ограничено по сравнению с официальной занятостью. MTGAS отвечает за трудовую политику и инспекции, а INSS администрирует социальное обеспечение. Ежегодно более 500,000 молодых людей выходят на рынок труда, однако создание рабочих мест остается слабым. Проекты в добывающей отрасли и производстве сжиженного природного газа привлекают инвестиции, но могут не создавать широких возможностей занятости, поскольку требуют большого капитала. Сельское хозяйство по-прежнему обеспечивает работу примерно трем четвертям занятых и обычно отличается низкой производительностью. План PESOE на 2025 год отдает приоритет диверсификации, занятости молодежи, инфраструктуре и управлению ресурсами; переход от неформальной к официальной работе ограничен дефицитом навыков, неравным доступом и гендерными ограничениями. Доступ иностранных работников регулируется положением от 17 декабря 2024 года и Законом о труде. Квота составляет 5% для работодателей с числом работников более 100, 8% — от 31 до 100, 10% — от 11 до 30 и 15% — до 10 работников. Для подачи заявления о квоте могут потребоваться трудовой договор, подтверждение квалификации или ее эквивалентности, справка об отсутствии налоговой задолженности, паспорт или вид на жительство и сбор, равный пяти отраслевым минимальным зарплатам; заявленный срок ответа — пять рабочих дней. Для одобренных инвестиционных проектов может применяться предварительное уведомление или специальная квота; работа на короткий срок ограничена 120 днями в год при соблюдении применимой процедуры. Национальные и иностранные работники пользуются защитой по Закону № 13/2023. Значение имеет мобильность рабочей силы в SADC, однако рассмотренные национальные сведения не устанавливают текущих потоков внешней трудовой миграции или численности иностранных работников в стране.