Работодатель в Молдове

Работодатель действует на основании CIM, коллективных трудовых соглашений, внутренних правил, должностных инструкций, расчётных ведомостей, учёта рабочего времени и отсутствий, дисциплинарных записей и документов по охране труда. Термин unitate обозначает компанию, учреждение или другую организацию независимо от формы собственности, правовой формы или подчинённости. Работодатель поручает согласованную работу, оценивает результаты, применяет трудовую дисциплину, управляет деятельностью и может организовывать обучение, переподготовку и повышение квалификации. При найме работодатель сообщает об открытой вакансии в соответствующее территориальное подразделение Национального агентства занятости (Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, ANOFM) в течение пяти недель. Несколько вакансий по одинаковым условиям можно сообщить вместе. Объявления о работе должны содержать недискриминационные критерии. После собеседований работодатель отправляет направление ANOFM и уведомление работодателя. При планируемом сокращении штата каждому затронутому работнику заранее направляется письменное уведомление, а ему предоставляется доступ к услугам перед увольнением. О решении о несостоятельности необходимо уведомить ANOFM не позднее пяти дней. Ведение расчётов с работниками — постоянная обязанность по соблюдению требований. Работодатель рассчитывает и удерживает налог с заработной платы, а затем ежемесячно до 25-го числа следующего месяца подаёт отчёт IPC21 в Государственную налоговую службу (Serviciul Fiscal de Stat). Социальные взносы рассчитываются и уплачиваются по Закону № 489/1999. В 2026 году стандартные ставки составляют 24% в частном секторе и 29% для многих бюджетных организаций; в сферах вроде IT-парков, сельского хозяйства и услуг такси действуют специальные режимы. В зависимости от работодателя и работников могут применяться формы IPC21, IU17, TAXI18 и IRM19. Данные CNAS влияют на учёт страхового стажа и доступ к выплатам социального страхования. В 2025 году средние затраты на рабочую силу составляли 19,356.3 молдавского лея на одного работника в месяц. Взносы работодателя на социальное страхование составляли 18.2% структуры затрат на рабочую силу, а налоги и взносы вместе — 30.4%. В конце 2025 года в Молдове насчитывалось около 763,200 наёмных работников и примерно 74,590 предприятий, из которых 99.7% были малыми или средними. Эти данные описывают общенациональные затраты и условия для бизнеса; расходы отдельного работодателя зависят от зарплат, сектора, режима и численности персонала. Работодатель применяет одинаковые критерии к качеству работы, взысканиям и решениям об увольнении и обеспечивает равную оплату за равный или равноценный труд. Запрещена дискриминация по таким основаниям, как пол, возраст, инвалидность, этническая принадлежность, гражданство, религия, политические взгляды и участие в профсоюзе. Средние и крупные предприятия периодически предоставляют сведения о критериях оценки и классификации. Организация работодателей называется patronat. Работодатель может создать её или вступить в такую организацию; Национальная конфедерация работодателей Республики Молдова (Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova, CNPM) представляет работодателей в национальном трёхстороннем социальном диалоге с правительством и профсоюзами. Охрана труда и здоровья, обычно обозначаемая местным сокращением SSM, требует оценки опасностей и рисков, плана предупреждения и защиты, информирования и инструктажа, обучения, инструкций по безопасности, исправного оборудования и подходящих коллективных или индивидуальных средств защиты. Работодатель организует и оплачивает эти меры. Государственная инспекция труда (Inspectoratul de Stat al Muncii, ISM) проверяет организацию SSM, оценку рисков, обучение, защитное оборудование, безопасность оборудования и расследование несчастных случаев. О несчастном случае на рабочем месте немедленно сообщают ISM и CNAS, а в соответствующих случаях — вышестоящему органу, отраслевому или межотраслевому профсоюзу и Национальному агентству общественного здоровья (Agenția Națională pentru Sănătate Publică) при остром отравлении. О тяжёлом или смертельном несчастном случае также уведомляют полицию и допускают инспекторов труда. При временной нетрудоспособности работодатель в течение 24 часов формирует комиссию минимум из трёх членов. Комиссия составляет протокол не позднее чем за пять рабочих дней, работодатель утверждает его в течение 24 часов, а копия поступает в ISM в течение трёх рабочих дней. Постановление правительства HG 146/2026 вводит медицинские осмотры по охране труда с 7 ноября 2026 года. Осмотры проводятся при приёме на работу, периодически, при возвращении к работе, по окончании воздействия профессионального фактора и после такого воздействия. Работник получает Fișa de aptitudine — заключение о профессиональной пригодности. Осмотры оплачивает работодатель, возможно финансирование через AOAM. Если работник оплачивает первичный осмотр и признан пригодным, работодатель возмещает полную сумму не позднее чем через месяц. Вводятся электронные записи и отчётность; подробные правила применения могут ещё развиваться. Профсоюзы — добровольные организации; профсоюзная организация, действующая непосредственно на предприятии, обычно называется organizație sindicală primară. Представители профсоюза имеют право на информацию, консультации и коллективные переговоры. Работодатель обязан вести переговоры и подписывать коллективный трудовой договор. Индивидуальный спор сначала можно рассмотреть внутри организации, а затем передать в компетентный суд или на иную применимую процедуру. Коллективный конфликт касается неурегулированного разногласия о коллективном договоре или коллективных интересах. Сначала проводится примирение; забастовка может последовать лишь после его завершения, преследовать экономическую или социальную цель и объявляться с уведомлением работодателя за 48 часов. При реорганизации или смене собственника либо организационно-правовой формы прежнего и нового работодателей называют cedent и cesionar. Представители работников получают информацию и участвуют в консультациях о причинах изменений, их правовых и экономических последствиях и планируемых мерах. Мнение работников должно быть учтено до принятия мер; переход может повлиять на личность работодателя, непрерывность работы и численность персонала. Контакты ISM и ANOFM зависят от зарегистрированного адреса или места работы, хотя основные правила для работодателей действуют по всей стране. ISM считает неофициальную и частично неоформленную занятость серьёзным риском для соблюдения требований; по оценке 2021 года доля неформальной занятости составляла около 22.8%, но это не текущий показатель распространённости.