Рынок труда в Молдове

Национальное бюро статистики (BNS) оценивает рынок труда Молдовы с помощью Обследования рабочей силы и переписи населения и жилищного фонда 2024 года. В этих источниках используются разные методы, поэтому их данные нельзя считать взаимозаменяемыми. По данным обследования за 2025 год, численность занятых составляла 774,000 человек, а рабочей силы — 805,000 человек в возрасте 15 лет и старше. Мужчины составляли 51.2% рабочей силы, женщины — 48.8%; городские жители — 54.3%, сельские — 45.7%. По данным переписи 2024 года, было занято 782,600 человек в возрасте 15 лет и старше; уровень занятости среди людей в возрасте 15–64 лет составлял 49%. В сфере услуг работали 67.9% участников обследования; далее следовали промышленность — 14.6%, строительство — 9.9% и сельское хозяйство — 7.6%. В сфере услуг значительно выше доля женщин, а в сельском хозяйстве и строительстве — мужчин. В сельской местности сельское хозяйство составляло 14.6% занятости, в городской — 2.2%. Занятость также различается по уровню образования: по данным переписи, высшее образование имели 34.0% занятых, среднее или профессиональное — 49.7%, более низкий уровень — 16.4%. Высшее образование чаще встречалось среди занятых горожан, чем сельских жителей. На Кишинёв приходилось 39.4% занятых, далее следовали Центр — 25.0%, Север — 21.1%, Юг — 10.9% и АТО Гагаузия — 3.6%. Около 85.4% работали в том же регионе развития. Кишинёв привлекает работников концентрацией работодателей, специализированных вакансий и более высокооплачиваемой работы в сфере услуг. Сельские работники сталкиваются с более долгими поездками и большим объёмом сезонной или неформальной работы. По переписи 5.8% занятых работали за границей; более высокие доли отмечались в Центре и на Юге. Профессии также различаются по регионам. Специалисты составляли 22.1% занятых, квалифицированные рабочие — 15.2%, работники сферы услуг и торговли — 14.5%. В Кишинёве была высока доля специалистов и руководителей, а в Центре — квалифицированных и неквалифицированных рабочих. На Юге была особенно велика доля неквалифицированной работы, а в сельской местности — неквалифицированной занятости в сельском хозяйстве. Официальный индивидуальный трудовой договор связывает задекларированную зарплату с защитой трудовых прав и социальным страхованием. Неформальная работа ослабляет эту защиту. В 2025 году неформальная занятость составляла 17.3% рабочих мест, а на неформальный сектор приходилось 12.7% занятых. Неформальная занятость особенно распространена в сельском хозяйстве и строительстве. Устная договорённость без договора и зарплата «в конверте» могут оставить работника без надёжного подтверждения дохода, социального страхования или возможности отстаивать трудовые права. В 2025 году средний начисленный заработок составлял 15,594.5 MDL в месяц, а средний чистый заработок — 13,226.8 MDL. В 2024 году различия между секторами были значительными: в сфере информации и связи средний начисленный заработок составлял 34,199.2 MDL в месяц, в финансах и страховании — 26,517.8 MDL, в строительстве — 12,267.1 MDL, в образовании — 11,482.7 MDL, в сельском хозяйстве — 9,255.7 MDL, в гостиничном и ресторанном обслуживании — 9,257.2 MDL. Фактическая оплата зависит от профессии, опыта, работодателя, рабочего времени и условий договора. Национальное агентство занятости (ANOFM) бесплатно предоставляет населению информацию, консультации, подбор вакансий и поддержку перед увольнением. Местный доступ обеспечивают его территориальные бюро STOFM. На официальном портале angajat.md размещаются вакансии; информационные линии ANOFM и модуль услуг дают сведения о работе, обучении, предпринимательстве и трудоустройстве. В 2025 году ANOFM зарегистрировало 60,958 соискателей, учло 41,575 вакансий от 4,737 работодателей и помогло трудоустроить 20,733 человека. Большинство вакансий находилось в городах; многие относились к неквалифицированной работе, квалифицированным ремёслам, обслуживанию машин, торговле, здравоохранению, программированию, вождению, приготовлению пищи и швейному делу. ANOFM также поддерживает краткосрочные курсы, обучение на рабочем месте, профессиональные стажировки и подтверждение неформально полученных компетенций. Ваучер на обучение может быть доступен зарегистрированному безработному без профессии или с квалификацией, не востребованной в регионе. Программы проводят лицензированные или аккредитованные государственные и частные поставщики. В 2025 году на платформе ваучеров были представлены 37 программ от 12 поставщиков; записались 697 человек, 561 завершил обучение, а 279 приступили к работе. Курсы часто длятся около двух–шести месяцев; стоимость и расписание зависят от программы. Может предоставляться стипендия, а обучение на рабочем месте совмещает теорию и практику у работодателя со стипендией; работодатель может получить субсидию в размере 30%. Нехватка рабочей силы и перемещение населения влияют на будущие возможности трудоустройства. О нехватке работников сообщалось в отношении медицинского персонала, медсестёр, государственных инспекторов и специалистов, программистов, сотрудников служб безопасности и общественного порядка, операторов машин, продавцов, швей, поваров и водителей. Люди в возрасте от 18 до 35 лет, которые впервые устраиваются на квалифицированную работу с полной занятостью в одном из семи стратегических секторов, могут получать по 3,000 MDL в месяц в течение 12 месяцев в рамках меры поддержки первого рабочего места для молодёжи. К этим секторам относятся электроника, машиностроение, текстильная промышленность, агропродовольственный сектор, строительные материалы, фармацевтика и креативные индустрии. Граждане Молдовы, работающие за границей, существенно влияют на предложение рабочей силы. В 2025 году ANOFM зарегистрировало среди соискателей 867 вернувшихся мигрантов и предоставляло консультации по законной трудовой миграции и регистрации договоров. Бюро по связям с диаспорой информирует о возвращении и реинтеграции, включая признание образования, бизнес, обучение, юридическую и психологическую поддержку. Иностранным работникам обычно требуются работодатель, трудовой договор и вид на жительство с целью работы; отдельно применяются правила международной защиты, временной защиты и убежища. Генеральный инспекторат по миграции (Inspectoratul General pentru Migrație, IGM) занимается миграционными вопросами; Министерство образования и исследований (MEC) — вопросами образования и политики в области навыков; Министерство труда и социальной защиты (MMPS) координирует политику труда и социальной сферы. Национальная касса социального страхования (CNAS) выплачивает пособие по безработице при наличии права на него. Работникам следует сравнивать профессию, задекларированную начисленную зарплату, рабочее время, условия договора, место работы, расходы на поездки, требования к обучению и перспективы продвижения. Работодатели должны соблюдать требования к трудовому договору и, когда это применимо, к разрешению на проживание для иностранцев. Соискатели, получающие государственную поддержку, должны соблюдать условия регистрации, обучения и трудоустройства. Наличие вакансии на сайте само по себе не подтверждает, что работа оформлена официально или предлагаемая зарплата защищена.