Трудовое право в Монако

Трудовое право Монако применяется главным образом к частной занятости, при которой работник лично выполняет работу под руководством работодателя за зарплату. Для государственной службы действует другая система. Основные источники — законы, суверенные постановления (ordonnances souveraines), министерские приказы (arrêtés ministériels), коллективные соглашения (conventions collectives), корпоративные соглашения (accords d’entreprise) и судебные решения. Французские правила занятости нельзя применять в Монако без проверки соответствующих монегасских норм. Трудовой договор в общем случае может быть заключён в любой форме, но для работы менее 39 часов в неделю требуется письменный договор. Договор может быть бессрочным (CDI) или срочным (CDD). Для работы также может требоваться разрешение или уведомление; иностранным работникам необходимо разрешение на работу. Оно привязано к должности и работодателю. При смене работодателя обычно требуется новое заявление, а дистанционный режим должен быть указан в разрешении или заявлении об изменении. Иностранец без необходимого разрешения не может устроиться на частную работу в Монако. Работодатель сообщает о каждой вакансии в Управление труда. Подходящих кандидатов могут представить в течение четырёх полных дней. Если квалификация кандидатов сопоставима, приоритет при трудоустройстве предоставляется гражданам Монако, некоторым людям с семейными связями с Монако, резидентам Монако, затем другим иностранцам. До начала работы необходимо проверить точную категорию и статус разрешения. Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. Если срок не согласован, для работника с месячной оплатой стандартный срок составляет один месяц. Испытательный срок должен быть прямо указан в договоре и соответствующем разрешении, документе или уведомлении. Работодатель может один раз продлить его с письменного согласия работника, полученного до окончания срока; общая длительность не может превышать трёх месяцев. Во время испытания любая сторона обычно может расторгнуть договор без уведомления и компенсации, но зарплата за выполненную работу сохраняется. Новый испытательный срок не подходит для непрерывно следующих друг за другом договоров с теми же обязанностями. Срочный договор обычно действует до согласованной даты окончания. До этой даты одностороннее расторжение ограничено уважительной причиной (juste cause), серьёзным проступком, непреодолимой силой или случаем, разрешённым договором или правилами рабочего места. Бессрочный договор обычно может быть прекращён любой стороной с соблюдением применимого срока уведомления. Отзыв или повторный отказ в необходимом разрешении на работу может прекратить договор без уведомления и компенсации. Установленная законом рабочая неделя составляет 39 часов. Коллективное или корпоративное соглашение может предусматривать компенсационное время либо распределение часов за учётный период продолжительностью до года. Среднее за 12 недель не может превышать 46 часов, а отдельная неделя обычно не может превышать 48 часов; краткосрочные исключения могут достигать 60 часов. Сверхурочная работа сверх 39 часов оплачивается с надбавкой 25% за первые восемь часов и 50% за последующие часы. Работникам предоставляется как минимум один полный день еженедельного отдыха, обычно воскресенье, с учётом исключений для бизнеса или государственных служб. Праздничные дни регулируются законами № 798 и 800, в том числе в части нерабочего и оплачиваемого дня. Для неполного рабочего времени менее 39 часов нужен письменный договор. Если недельное время меньше 19 часов 30 минут, дополнительные часы обычно можно отрабатывать без надбавки до договорной продолжительности; при превышении этого порога правила надбавок меняются. На должности с переменным графиком может распространяться исключение по Министерскому приказу № 2025-716. Соглашения о рабочем времени могут включать коллективный договор, представителей работников или голосование большинства работников по Закону № 1.505. С 1 июня 2026 года SMIC составляет 12,31 евро в час. При 39 часах в неделю месячный ориентир составляет 2 080,39 евро за 169 часов. Минимальная сумма включает исключительную надбавку 5%; эту долю в 5% не включают в расчёт социальных взносов и взносов от несчастных случаев на производстве. За равный или равноценный труд полагается равная оплата, включая прямые и косвенные выплаты. Работникам промышленности и торговли обычно платят не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 16 дней. Работникам с месячной оплатой обычно платят раз в месяц. Чаевые и натуральные льготы учитываются согласно применимым правилам. Работодатель должен зарегистрироваться в социальных кассах Монако и ежемесячно подавать декларацию о зарплате с данными о брутто-оплате, часах, отпуске, болезни, беременности и родах, несчастных случаях. Декларация подаётся до 10-го числа следующего месяца, а взнос обычно уплачивается в течение 10 дней после требования об оплате. Указанные ставки взносов работников составляют 13,40% или 13,45% для CCSS, 8,33% для CAR; ставка работодателя для CAR — 6,85%, общий взнос CAR — 15,18%. Взносы на страхование от безработицы составляют 4% для работников и 2,40% для работодателей, всего 6,40%. Взносы CMRC распределяются между работниками (60%) и работодателями (40%). Страхование от несчастных случаев на производстве работодатель оформляет через частных страховщиков. Работники получают по 2,5 рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц фактической работы, максимум 30 рабочих дней. Если коллективное соглашение или установившаяся практика не предусматривает иное, работодатель определяет очерёдность отпусков после консультации с представителями работников и обычно уведомляет об этом как минимум за месяц. Отпуск по беременности и родам обычно включает восемь недель до родов и десять недель после. До шести дородовых недель можно перенести на послеродовой период. Срок увеличивается до 18 недель для работницы как минимум с двумя детьми и до 22 послеродовых недель при многоплодных родах. Подтверждённая медицинским документом беременность защищает работницу от увольнения во время защищённого отсутствия и в течение четырёх недель после него. Если работница не знала о беременности, уведомление с медицинской справкой в течение 15 дней может аннулировать увольнение. После отпуска она возвращается на ту же или эквивалентную должность с оплатой не ниже прежней. Управление медицины труда (Office de la médecine du travail) предотвращает физические и психологические риски для здоровья, проводит индивидуальные обследования, помогает адаптировать рабочее место и проверяет риски и гигиену. Инспекция труда обеспечивает соблюдение трудовых норм, проводит проверки, может распорядиться устранить опасность, принимает сообщения о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях и предоставляет информацию. Моральные и сексуальные домогательства, сексуальный шантаж и насилие на рабочем месте запрещены. Работники и стажёры защищены от дисциплинарных мер и ущерба карьере из-за того, что подверглись такому поведению, отказались от него, стали свидетелями или сообщили о нём. Близкий родственник, осуществляющий уход, может получить защищённый неоплачиваемый отпуск, если работник трудится у того же работодателя не менее двух лет. Отпуск длится три месяца и может быть продлён максимум до одного года. Заявление обычно подаётся не менее чем за месяц. Стаж и начисление оплачиваемого отпуска продолжаются; защита от увольнения действует с момента уведомления до четырёх недель после окончания отпуска. Работник может попросить изменить рабочее время; работодатель должен ответить в течение 15 дней. В частных учреждениях с более чем 10 постоянными работниками обычно должны быть представители работников (délégués du personnel). Они могут поднимать вопросы оплаты, классификации должностей, защиты, гигиены, безопасности и социальных льгот и обращаться в Инспекцию труда. В корпоративных соглашениях и договорённостях о рабочем времени могут участвовать эти представители либо избранный представитель работников. Действующий или заместитель представителя, бывший представитель и кандидат защищены от увольнения; работодателю необходимо получить одобрение компетентной комиссии и подать заявление в Инспекцию труда не менее чем за 15 полных дней до увольнения. Профсоюзный представитель (délégué syndical) может быть назначен при численности от 40 работников: один на профсоюз при 40–150 работниках и два на профсоюз при численности свыше 150. Обычно требуются возраст от 21 года, пять лет проживания в Монако и год работы в компании. После регистрации и опубликования коллективное соглашение может стать обязательным для отрасли. Сроки уведомления зависят от закона, договора, правил рабочего места, коллективного соглашения или сложившейся практики. После более чем шести месяцев работы установленный законом срок составляет один месяц; после более чем двух лет — два месяца; для руководящего работника со стажем более двух лет — три месяца. Срок уведомления при увольнении по инициативе работника обычно вдвое меньше срока работодателя. Уведомление направляется заказным письмом с подтверждением получения или вручается лично под расписку. Серьёзный проступок, непреодолимая сила или соглашение сторон могут разрешить прекращение без уведомления. Несоблюдение срока обычно даёт право потребовать зарплату и льготы за оставшийся период. Увольнение без уважительного основания может повлечь компенсацию, рассчитываемую исходя из дневной оплаты и месяцев работы, с пределом в шесть месячных зарплат и с учётом применимых условий и удержаний. При увольнении с CDI после не менее чем двух лет работы выплачивается как минимум установленная законом сумма, применяемая в соседнем экономическом регионе; её нельзя сочетать с компенсацией за увольнение. При экономическом увольнении действуют установленные правила отбора с учётом проживания и гражданства, а также может возникнуть шестимесячное преимущественное право на повторный наём в той же категории. Правила Монако не следует считать французским законодательством об увольнении. Расторжение по взаимному соглашению (rupture conventionnelle) доступно только для CDI в частном секторе и требует письменного взаимного согласия; навязать его нельзя. Процедура включает как минимум одну встречу, письменные условия и утверждение Инспекцией труда. Оно вступает в силу не ранее дня, следующего за одобрением; любая сторона может отозвать согласие в течение семи календарных дней. Минимальная компенсация при стаже менее двух лет составляет четверть месячной зарплаты за год работы с пропорциональным расчётом за полные месяцы; после двух лет она должна быть не ниже законного минимума компенсации при увольнении. Выплатить её нужно в течение месяца. Споры по этой процедуре рассматривает исключительно Трудовой суд (Tribunal du travail); общий срок подачи требования — шесть месяцев. Инспекция труда может консультировать, заниматься профилактикой, проверками и примирением, но не заменяет решение суда. Трудовой суд рассматривает индивидуальные споры, вытекающие из трудового договора. Разбирательство обычно начинается с простого подписанного заявления, которое затем направляется через секретариат суда. Как правило, до заседания суда требуется примирение; на нём можно предъявить новые или увеличить прежние требования. Примирение прерывает течение срока исковой давности только тогда, когда дело передано в судебный орган в течение месяца. Срочные вопросы можно передать судье по срочным делам (référé). Споры о домогательствах и расторжении по взаимному соглашению также рассматривает Трудовой суд. Расходы, сроки исковой давности, язык суда и процедурные детали зависят от требования и должны проверяться в компетентном органе Монако.