Национальное статистическое управление Монголии оценивает рынок труда по Обследованию рабочей силы на национальном уровне, в Улан-Баторе и во всех 21 аймаках — провинциях Монголии. Данные за 2019–2023 годы пересмотрели после введения нового метода взвешивания в 2024 году, поэтому старые публикации следует сравнивать с осторожностью. Во втором квартале 2024 года на сферу услуг приходилось 53.5% занятости, на сельское хозяйство — 24.2%, а на промышленность и строительство вместе — 22.4%. Вакансии регулярно появляются в оптовой и розничной торговле, строительстве и обрабатывающей промышленности. Неформальная работа может оставлять работников без социальной защиты, оплачиваемого отпуска и больничного; к ней относятся индивидуально работающие лица и помогающие члены семьи. Спрос сильно сосредоточен в Улан-Баторе: прогноз на 2026 год предусматривал около 82,600 вакансий, из них 66,600 в столице, или 80.7% от общего количества. Доля спроса в сельской местности особенно снизилась в регионах Хангай и Центральном регионе; различия между аймаком и сомоном могут влиять на доступ к работодателям, обучению и государственным услугам. К официальным образовательным путям относятся техническое и профессиональное образование и высшее образование в рамках Национальной системы квалификаций Монголии. Можно также оценить ранее приобретенные навыки и практический опыт, но несоответствие остается значительным: в 2024 году 53% занятых работали не по своей специальности и в среднем получали примерно на 10% меньше; только 15.7% выпускников были удовлетворены работой по специальности. Государственные программы зарегистрировали 725 участников обучения навыкам, 300 участников специализации и 200 оценок ранее приобретенных навыков. Средняя номинальная зарплата составляла MNT 2,621,900 в месяц в первом квартале 2025 года, медианная — MNT 2,245,300; средняя в горнодобывающей отрасли составляла MNT 4,935,000, а в гостиничном и ресторанном обслуживании — около MNT 1.7 миллиона. С 1 апреля 2025 года установленный законом минимум составлял MNT 4,715 в час или MNT 792,000 в месяц. Работодатель не может устанавливать базовую зарплату ниже этого уровня; квалифицированную работу не следует автоматически оценивать по минимальной ставке. Дополнительная оплата может предусматриваться законом, коллективным договором или трудовым договором. Сервис eJob позволяет создавать профиль и резюме, получать автоматические рекомендации, откликаться на вакансии и обращаться за карьерными консультациями. Центры занятости предлагают оценку навыков, консультации, содействие в трудоустройстве и сведения о рынке труда; четыре центра открылись в Улан-Баторе в 2024 году, планировалось расширение по стране. Услуги предоставляются через Главное агентство по труду и социальному обеспечению, управления труда и социального обеспечения аймаков и районов, уполномоченные учебные заведения и биржи труда; в доступных материалах исследований не подтверждается наличие общей платы для пользователей. Во втором квартале 2024 года было зарегистрировано 53,198 заказов на работников, но трудоустроено только 13,964 человек; уровень заполнения заказов составил 26.2%. Согласно прогнозу на 2026 год, 80.5% спроса приходилось на первую половину года, 90.7% вакансий были постоянными, 9.3% — временными, 53.2% — новыми рабочими местами, а 46.8% — заменами или другими уже существующими вакансиями. Ответные меры в рамках политики направлены на интеграцию eJob, расширение центров занятости, обучение с учетом спроса, признание ранее приобретенных навыков и сотрудничество между государственными и частными службами подбора работников. Закон Монголии о трудовой миграции регулирует работу граждан Монголии за рубежом и иностранных работников в Монголии. Действуют годовые отраслевые квоты и процентные ограничения; разрешение работодателю пригласить работника выдается максимум на три месяца и может быть однократно продлено еще не более чем на три месяца, а разрешение на работу может действовать до одного года. Иностранным работникам обычно нужны документы о квалификации, сведения о социальном страховании и уплата сбора за услугу. В мае 2025 года 20,839 иностранных резидентов из общего числа 40,003 имели разрешение на проживание с целью работы. В первом квартале 2025 года сообщили о 213 работниках, выехавших за рубеж по контрактам: 178 направились в Южную Корею и 35 — в Японию.
Рынок труда в Монголии
Рынок труда Монголии связывает имеющихся работников с работодателями, которым нужны сотрудники в сфере услуг, сельском хозяйстве, промышленности и строительстве. В первом квартале 2025 года в рабочей силе участвовало около 1.5 миллиона человек в возрасте от 15 лет; уровень участия составлял 62.0%, а доля занятых в общей численности населения — 58.7%. Спрос сосредоточен главным образом в Улан-Баторе, однако доступ к работе, квалификационные требования, оплата и официальные гарантии различаются по отраслям и регионам.
VivAVia может ошибаться. Проверяй важную информацию.