Профессии в Непале

В Непале смешанная профессиональная структура. Согласно Обследованию рабочей силы Непала за 2017/18 год, на сферу услуг и продаж приходилось 23,8% занятости, на неквалифицированный труд — 20,3%, ремесленные и смежные профессии — 19,6%, квалифицированные работы в сельском, лесном и рыбном хозяйстве — 13,7%. На специалистов приходилось 8,2%, операторов и сборщиков машин и оборудования — 5,4%, техников и специалистов среднего звена — 4,4%, административно-офисный персонал — 3,1%, руководителей — 1,2%, прочие группы — 0,3%. Эти данные остаются наиболее широкой сопоставимой официальной структурой, имеющейся в исследованных материалах, но не являются актуальным прогнозом вакансий, заработков или карьерных перспектив. Женщины были относительно чаще заняты в сельском хозяйстве, оптовой и розничной торговле и образовании, мужчины — в строительстве, обрабатывающей промышленности и транспорте; доступ и условия труда зависят от региона, гендера и формального статуса занятости. Распространённый путь к формальной работе сочетает школьное или университетское образование с практикой под надзором. Совет по техническому образованию и профессиональному обучению (CTEVT) — национальный орган Непала в сфере технического и профессионального обучения. Он разрабатывает учебные программы на основе компетенций и стандарты профессиональных навыков, поддерживает дипломные и PCL-программы, программы преддипломного уровня или TSLC и краткосрочное обучение по таким направлениям, как сельское хозяйство, животноводство, гражданское и электротехническое строительство, вычислительная техника, пищевое и молочное производство и кулинарное дело. В зависимости от программы обучение длится примерно от одного до четырёх лет и может включать обучение на рабочем месте. Вступительные требования могут предусматривать окончание 8-го класса, SLC или SEE, TSLC или 10+2 — в зависимости от учебной программы. Национальный совет по проверке навыков (NSTB) предлагает практический путь работникам с опытом, но без формальной квалификации. Национальный сертификат навыков фиксирует подтверждённую компетентность, но не заменяет лицензию профессионального совета, если она обязательна. Минимальный возраст — 16 лет. Условия зависят от уровня: для проверки навыков начального уровня может требоваться 140 часов профильного обучения; для уровня 1 — один год опыта либо один месяц или 160 часов обучения; для уровня 2 — три года опыта, год обучения с как минимум 600 часами теории и 800 часами практики либо опыт уровня 1; для уровня 3 обычно необходимо не менее пяти лет опыта или утверждённый путь повышения квалификации. NSTB опубликовал 237 профессиональных стандартов или профилей; учётные данные включают 108 000 прошедших проверку навыков и 72 730 получивших сертификат. Для некоторых профессий действуют установленные законом советы, которые регулируют допуск, регистрацию, продление регистрации и профессиональную этику. Медицинский совет Непала регулирует практику врачей современной медицины и требует признанной квалификации, экзамена на получение лицензии и регистрации. Регистрация может быть постоянной, временной, предварительной или специализированной; иностранные медицинские квалификации проходят процедуру признания или подтверждения права на допуск. Совет по сестринскому делу Непала охватывает помощников акушерок и медсестёр, зарегистрированных медсестёр, категории BMS и специалистов, в том числе медсестёр и акушерок с иностранным образованием; могут потребоваться документы об образовании, проверка эквивалентности, лицензионный экзамен, регистрация и её продление. Совет медицинских специалистов Непала регулирует медицинские профессии, кроме врачей, медсестёр, фармацевтов и специалистов аюрведы, включая лабораторную диагностику, радиологию и визуализацию, физиотерапию и реабилитацию, оптометрию и общественное здравоохранение. Фармацевтический совет Непала регулирует деятельность фармацевтов и помощников фармацевтов, включая регистрацию поимённо, выдачу регистрационных свидетельств, продление и правила для специалистов из других стран. Инженерный совет Непала регулирует инженерную практику. Могут потребоваться признанный диплом бакалавра инженерных наук, регистрация или экзамен NEC и, при необходимости, подтверждение эквивалентности зарубежного образования. В одном опубликованном примере на портале указаны сборы 2 500 NRs за экзамен, 5 000 NRs за регистрацию и 200 NRs за удостоверение личности, однако сборы и сроки зависят от актуального объявления. Ветеринарный совет Непала предусматривает получение ветеринарной квалификации, затем Национальный лицензионный экзамен для ветеринаров и окончательную регистрацию или лицензирование; предусмотрены постоянные, специализированные и периодические категории регистрации, а для иностранных ветеринаров — отдельная периодическая регистрация. Также действуют требования к непрерывному профессиональному развитию, этике и контролю качества. Для юридических и бухгалтерских профессий предусмотрены отдельные пути. Совет адвокатов Непала регулирует допуск адвокатов на основе юридического образования, экзамена для адвокатов и регистрации или сертификации, а также надзирает за этикой и дисциплиной. В правовой системе используются титулы adhivakta и senior adhivakta. Институт дипломированных бухгалтеров Непала требует завершить CA Final, пройти не менее трёх лет стажировки и вступить в члены института; практикующим бухгалтерам нужны свидетельство о праве на практику, ежегодное продление или непрерывное профессиональное развитие. Для специалистов, получивших квалификацию за рубежом, может потребоваться экзамен или проверка ICAN. Для карьеры в государственном секторе действует другой порядок отбора. Комиссия по государственной службе, широко известная как Lok Sewa Aayog, публикует вакансии и обычно проводит письменные экзамены, собеседования и выдвижение кандидатов на федеральные, провинциальные и местные технические или нетехнические должности. Требования зависят от объявления о вакансии, квалификации, гражданства и иногда положений о включении отдельных групп. Успешное прохождение процедуры не гарантирует назначения вне конкретного порядка замещения вакансии. Для многих частных профессий, видов самозанятости и семейных предприятий единого профессионального реестра нет. Поступление на работу может зависеть от ученичества, опыта, краткого обучения, доверия работодателя или клиента и местной деловой практики. Это характерно для части ремёсел, услуг, торговли и сельского хозяйства. Обучение CTEVT и сертификация NSTB могут подтвердить навыки, но не охватывают каждую профессию и автоматически не дают права на лицензируемую деятельность. Условия занятости заметно различаются, поскольку в обследовании 2017/18 года к неформальной занятости относилось 84,6% рабочих мест, а к формальной — 15,4%. Неформальная работа не означает отсутствия профессии, но регистрация, письменные договоры, социальная защита и соблюдение требований менее стабильны. Женщины чаще мужчин работали неформально: 90,5% против 81,1%. Закон о труде 2074 года возлагает на работодателей обязанности по обеспечению безопасных входов и выходов, инструктажу и обучению по безопасности и предоставлению средств индивидуальной защиты без оплаты со стороны работников. Минимальную оплату устанавливает ответственное министерство или комитет; в соответствии с законодательством она пересматривается не реже одного раза в два года, а охват и соблюдение правил зависят от трудовых отношений. В строительстве, промышленности, транспорте, сельском хозяйстве, домашнем труде и трудовой миграции могут возникать повышенные риски для безопасности и защиты работников. Миграция создаёт отдельный профессиональный путь, но не означает автоматического признания непальской квалификации в другой стране. Департамент иностранной занятости управляет, в частности, системой FEIMS и разрешениями на трудовую миграцию, известными как Shram Swikriti. Работнику могут потребоваться услуги лицензированного агентства по найму, медицинское обследование, выполнение требований перед отъездом и договор для страны назначения. Страна назначения может отдельно потребовать визу, лицензию, признание квалификации или оценку навыков; регистрация в непальском профессиональном совете сама по себе не даёт права работать за рубежом. Профессиональное развитие может включать обучение или получение степени, сертификат навыков или профессиональную регистрацию, практику под надзором, специализацию или старшую должность, управление, государственную службу, самозанятость, миграцию, преподавание или исследования. Для регулируемых профессий обычно требуются продление регистрации, непрерывное профессиональное развитие и соблюдение этических обязанностей. Продолжительность обучения, экзамены, регистрация, продление, проверка эквивалентности, документов и обучение на рабочем месте — отдельные этапы; расходы и сроки зависят от учреждения и его актуальных объявлений.