Работа в Непале

Трудовая система Непала включает сельское хозяйство, семейные предприятия, строительство, сферу услуг, промышленность, государственную занятость и работу за рубежом. Перепись 2021 года зарегистрировала 10,270,447 обычно занятых и 767,658 обычно безработных среди 14,983,310 человек в возрасте от 10 лет, сообщивших об экономической активности за предыдущие 12 месяцев. Согласно Исследованию рабочей силы Непала за 2017/18 год, 84.6% занятости приходилось на неформальный сектор, поэтому многие работники не получают такой же договорной защиты, регистрации или социального обеспечения, как сотрудники формальных организаций. Трудовые отношения в Непале охватывают начало, выполнение, изменение и прекращение оплачиваемой работы. Закон о труде (Labour Act 2074) и Правила о труде (Labour Rules 2075) устанавливают общенациональную базу, а дополнительные условия определяются договором, отраслевыми правилами и рабочим местом работодателя. Работодатели обычно организуют работу, выплачивают заработную плату, обеспечивают безопасные условия, осуществляют предусмотренные законом отчисления и соблюдают законные процедуры при спорах или изменениях численности персонала. Департамент труда и безопасности труда (Department of Labour and Occupational Safety) и Фонд социального обеспечения (Social Security Fund) являются ключевыми государственными учреждениями в этой системе. Поддержка безработных остается ограниченной и разрозненной. В Непале нет действующей универсальной страховки по безработице или общей выплаты, замещающей доход. Соответствующие условиям соискатели могут получить временную работу или условное пособие на базовые расходы через Национальную программу содействия занятости (National Employment Promotion Programme), однако регистрация не гарантирует трудоустройство или выплату. Люди также полагаются на поддержку семьи, неформальную работу, самозанятость, обучение или миграцию. Доступ к профессии зависит от конкретного занятия. В некоторых областях достаточно опыта или навыков, подтвержденных работодателем, тогда как регулируемые профессии требуют признанной квалификации и регистрации в соответствующем профессиональном совете. Для разных карьерных путей могут иметь значение техническое обучение, проверка навыков, школьное или университетское образование и отбор через Комиссию государственной службы (Lok Sewa Aayog). Для ведения бизнеса можно использовать компанию, индивидуальное предпринимательство, партнерство или другую признанную на местном уровне структуру. Формальная организация деятельности может потребовать регистрации в Управлении регистратора компаний (Office of Company Registrar), Департаменте промышленности (Department of Industry) или провинциальных и местных органах промышленности, местной регистрации бизнеса и получения налогового идентификационного номера в Департаменте внутренних доходов (Inland Revenue Department). Налог на добавленную стоимость, акциз и отраслевые разрешения применяются там, где этого требует деятельность. На применимые правила влияют форма собственности, вид деятельности, масштаб, местонахождение, иностранные инвестиции и размер отрасли. Поэтому при принятии решения о работе следует сравнивать не только название должности или указанную оплату. Важно выяснить, предусмотрен ли письменный договор, какой орган или профессиональный совет регулирует деятельность, применяются ли отчисления на социальное обеспечение, как документируются заработная плата и условия труда, требуется ли разрешение и какая поддержка доступна после прекращения работы. Государственные службы занятости, техническое обучение, частные связи и лицензированные каналы трудоустройства за рубежом могут помочь найти возможности, но ни один из них не гарантирует трудоустройство.