Работодатель в Сан-Марино

Обычный режим для работодателей в Сан-Марино регулирует частный сектор на основании Legge 9 dicembre 2022 n. 164. Государственные работодатели относятся главным образом к Settore Pubblico Allargato и подчиняются специальным правилам, которыми ведают Congresso di Stato и Direzione Generale della Funzione Pubblica. Это различие влияет на найм, условия труда, представительство и организационные изменения. Работодатель частного сектора планирует потребность в персонале, выбирает вид договора, определяет правильную квалификацию и уровень должности, устанавливает оплату по применимому Contratto Collettivo di settore (CCL), ведет расчет зарплаты, дает указания и контролирует работу, обеспечивает обучение и управляет кадровыми изменениями. К соответствующим отраслевым соглашениям относятся соглашения для промышленности, ремесел, государственной службы, торговли, строительства и услуг. Бессрочный договор — обычная форма; для срочного договора требуется конкретное законное основание. Договор о неполной занятости должен быть письменным и указывать срок и режим рабочего времени. Права работников с неполной занятостью обычно рассчитываются пропорционально, однако семейные пособия выплачиваются полностью. Для найма обычно используют Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive (ULPA), часто совместно с Centro di Formazione Professionale (CFP). Работодатели могут размещать вакансии и просматривать резюме онлайн через LABOR, а также получать доступ к спискам занятости и сведениям о кандидатах на основании Legge n. 171. Численный запрос указывает закодированную должность, квалификацию и уровень. Обычно ULPA проверяет его в течение одного рабочего дня по Decreto Delegato n. 130/2021. Если ответа нет в течение пяти рабочих дней, работодатель может получить возможность представить кандидатов напрямую. Именное уведомление обычно позволяет начать работу с момента получения его ULPA при условии последующей проверки. На исправления обычно отводится пять рабочих дней. Апелляцию на решение ULPA, как правило, нужно подать в течение десяти дней; ULPA принимает решение в течение пятнадцати дней, после чего могут быть задействованы Commissione per il Lavoro и далее административное или судебное разбирательство. Именный найм кандидата вне списков может быть ограничен правилами о безработице внутри страны и профилях работников. Исключения могут применяться к акционерам с долей не менее 20%, законным представителям, родственникам до второй степени родства, включая супругов, сотрудникам компаний одной группы, сезонным работникам, занятым не менее трех месяцев в предыдущем году, обладателям специальных разрешений, руководителям и специалистам. Работнику из-за пределов Европейского союза необходимо разрешение, позволяющее работать. Частные агентства занятости, как правило, запрещены; при этом работодатель может самостоятельно публиковать вакансию, пользоваться некоммерческим объявлением или получать прямо делегированную помощь в отборе. Работодатель обязан поддерживать Anagrafe del Lavoro в актуальном состоянии и сообщать ULPA или CFP об изменениях договорных данных. Работник должен выполнять работу в заявленной категории и квалификации. Об изменении должностных обязанностей необходимо немедленно сообщить работнику и в течение шестидесяти дней — ULPA. Если данные в расчетном листке и записях ULPA расходятся, применяется более выгодное для работника условие. Об изменениях графика неполной занятости или сверхурочной работе обычно требуется уведомить ULPA минимум за три дня; о чрезвычайном случае можно сообщить до начала работы, а затем направить уведомление в течение трех рабочих дней. Нарушение может повлечь штраф 1 000 евро, удваиваемый при повторном нарушении. Расчет зарплаты включает взносы ISS на социальное обеспечение и страхование от несчастных случаев, удержание подоходного налога, оплату по CCL и обязательную отчетность. По официальным данным ISS на 2026 год взнос работодателя составляет 17,60% в Fondo Pensioni и 2,50% в FONDISS. Другие взносы и льготы зависят от работника, отрасли, заработка и применимой меры. Работодатель удерживает из начисленной зарплаты взнос на профсоюзное обслуживание и при необходимости перечисляет его в ISS. Запросы на найм обычно освобождены от гербового сбора. К другим расходам работодателя могут относиться RSPP, средства индивидуальной защиты, обучение безопасности и медицинское наблюдение на рабочем месте. Правила безопасности труда по Legge 18 febbraio 1998 n. 31 применяются в частном и государственном секторах, за исключением специальных правил для формирований в форме. Работодатель оценивает риски, обновляет оценку при изменении организации, производства или технологий, планирует действия при чрезвычайных ситуациях и первую помощь, предоставляет средства индивидуальной защиты, ограничивает доступ к источникам серьезной опасности, проверяет меры безопасности и координирует работодателей, работающих на одной площадке. Работодатель организует службу безопасности и назначает Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) — ответственного за службу профилактики и защиты. С представителем работников по безопасности Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) необходимо консультироваться заранее. Работников информируют и обучают при найме, переводе, поручении новых функций, а также при воздействии новых или измененных технологий. Medico del lavoro проводит медицинское наблюдение, если этого требуют риски; Департамент профилактики ISS, подразделения безопасности труда и гигиены труда надзирают за аспектами охраны здоровья населения. Работники напрямую избирают или назначают RLS. Обычно назначается один представитель, а при численности свыше 150 работников — два. На производственной площадке с менее чем десятью работниками может использоваться общий RLS. Работодатель, у которого более десяти работников, обычно обязан не реже раза в год проводить собрание с участием RSPP, RLS и medico del lavoro. RLS может посещать рабочее место и знакомиться с документами по безопасности, участвовать в консультациях о рисках, проходить обучение, обращаться в органы власти и пользоваться защитой от неблагоприятного обращения. Свобода профсоюзов, структуры на рабочем месте, собрания и забастовки регулируются Law n. 59/2016. Представительство в частном секторе зависит от применимого CCL и договоренностей с профсоюзами, например CSdL, CDLS и USL, и объединениями работодателей. Работодатель вправе давать указания и контролировать работу в рамках трудового договора и CCL. Перевод на другие обязанности не должен ухудшать положение работника; об изменении следует немедленно сообщить работнику и в течение шестидесяти дней — ULPA. Временное distacco требует согласия работника. Внутригрупповой перевод требует сохранения применимого CCL, обязанностей, оплаты и приобретенных прав. Перевод работников между работодателями Сан-Марино также зависит от уведомления ULPA, соглашений с профсоюзами или объединениями работодателей, принадлежности к группе, непрерывности CCL, обязанностей, оплаты и прав либо обязательства сохранить персонал при сокращении штата. ULPA проводит примирение трудовых споров, может проверять документы, выдавать предписания и налагать санкции. Commissione Permanente Conciliativa рассматривает индивидуальные и коллективные споры частного сектора. Апелляция на ее решение обычно подается в течение пятнадцати дней Commissario della Legge, действующему как Magistrato del Lavoro. Legge n. 7/1961 обязывает работодателей уплачивать взносы и выдавать справку о работе при прекращении отношений. Отказ от предусмотренных законом или CCL требований либо мировое соглашение можно оспорить в применимый законом срок; такое соглашение может быть недействительным. Сокращение штата может повлечь применение Cassa Integrazione Guadagni и других мер социальной поддержки. Затронутых работников с бессрочными договорами могут включить в Lista Speciale. При сокращении штата приоритет определяется действующим законодательством и CCL; могут быть доступны соглашения о солидарности на рабочем месте. С января по сентябрь 2025 года выплаты Cassa Integrazione Guadagni составили 2 800 713 евро для 275 компаний; 89% случаев были связаны с временными рыночными условиями. Перевод работников, переподготовка, социальная поддержка и интеграция могут быть целями соответствующих мер. Гибкая дистанционная работа регулируется Legge n. 202/2020 и межконфедеральным соглашением. Работодатели также должны защищать частную жизнь и предотвращать дискриминацию. Им запрещено до найма или в ходе работы расследовать политические или религиозные взгляды, профсоюзные убеждения, пол, сексуальную ориентацию и иные не относящиеся к работе обстоятельства. Garante Privacy, Инспекция труда, ISS, профсоюзы, объединения работодателей, Commissione per il Lavoro и трудовые суды выполняют разные функции; ответственный орган зависит от того, касается ли вопрос найма, документов, безопасности, взносов, представительства, спора или организационных изменений.