Рынок труда в Северной Македонии

Государственное статистическое управление, Државен завод за статистика (SSO), сообщило, что в 2024 году уровень экономической активности составлял 52,3%, занятости — 45,8%, безработицы — 12,4%. Численность экономически неактивного населения составляла 722 527 человек. Среди занятых было 399 164 мужчины и 295 342 женщины; уровень занятости в возрасте от 15 до 64 лет составлял 57,8%. Среди людей от 15 до 29 лет занятость составляла 35,5%, безработица — 23,4%. Уровень занятости мужчин составлял 53,6%, женщин — 38,3%. Спрос заметен по вакансиям, а также по статистике занятости. В четвёртом квартале 2024 года работодатели сообщили о 9 562 вакансиях; доля вакансий составляла 1,93%. Самые высокие показатели были в гостиничном бизнесе и общественном питании — 3,47%, образовании — 3,22%, административных и вспомогательных услугах — 3,00%, торговле — 2,76%, строительстве — 2,14% и обрабатывающей промышленности — 1,98%. На специалистов приходилось 2 149 вакансий, далее следовали работники сферы услуг и продаж — 2 074, неквалифицированные профессии — 1 638, ремесленники — 1 028, техники — 1 016, операторы машин и сборщики — 851. Показатели указывают на повторяющийся спрос в услугах, обрабатывающей промышленности, строительстве, образовании и сфере ИКТ или технической работы; в государственном управлении доля вакансий была значительно ниже и составляла 0,13%. Вакансии сосредоточены в Скопье: 4 862 вакансии и доля вакансий 1,88%. Самый высокий региональный показатель был в Пелагонии — 2,72%, далее следовали юго-восточный регион — 2,20%, Вардар — 2,01%, Полог — 1,97%, восточный регион — 1,73%, северо-восточный регион — 1,49% и юго-западный регион — 1,27%. Поэтому перспективы для подходящей профессии могут различаться по регионам, а региональное несоответствие может осложнять подбор персонала, даже если работники есть в других местах. Соискатели могут зарегистрироваться в Агенции за вработување на Република Северна Македонија (AVРСМ/ESA), обращаться в центры занятости и искать вакансии через e-Работа. Другие варианты — сайты вакансий работодателей, частные агентства подбора персонала, прямые обращения и профессиональные связи. ESA также использует обследования спроса на навыки и классификации профессий, например NKZ и ISCO. В активные программы рынка труда (ALMPs) могут входить обучение, ученичество или практика, поддержка зарплат, гранты или займы для самозанятости, а также государственная или социальная занятость. Право, квоты, документы и сроки зависят от ежегодного Оперативен план; регистрация не гарантирует трудоустройства. Средняя месячная зарплата после вычетов составляла 43 050 MKD в январе 2025 года. Годовой индекс зарплаты составлял 108,9, а индекс реальной зарплаты — 103,8. Средний показатель охватывает работников по трудовым договорам, но исключает работающих на себя и отдельных фермеров, поэтому не описывает все формы работы или различия между отраслями. Неформальная занятость остаётся значительной, особенно в сельском хозяйстве, гостиничном секторе и работе с низким уровнем защиты. Официальная регистрация позволяет учитывать социальное страхование и защищать права; незадекларированная работа может привести к отсутствию взносов, более слабой защите и санкциям при проверке. Обследование рабочей силы (LFS) использует понятия Международной организации труда. Оно может считать человека занятым, если он не менее одного часа работал за плату или прибыль, временно отсутствовал на работе или выполнял неоплачиваемую семейную работу. Поэтому показатели рынка труда не всегда описывают тот же правовой статус, что и зарегистрированный трудовой договор. На предложение труда продолжают влиять давление на население трудоспособного возраста, старение, эмиграция, диаспора и денежные переводы, а также приток иностранных работников. Официальные таблицы внешней миграции доступны, однако текущие объёмы трудовой миграции нужно проверять на конкретную дату. Данные о зарплате публикуются ежемесячно, данные о рабочей силе — ежеквартально или ежегодно, о вакансиях — ежеквартально. Требования ESA к регистрации, отчётность работодателей и записи о социальном страховании следует проверять по применимым правилам уведомления и труда; подробные правила договора, минимальной зарплаты, отпуска, безопасности, споров и пособий относятся к трудовому праву, а не к обзору рынка труда.