Трудовое право в Северной Македонии

Основной закон — Закон о трудовых отношениях, Закон за работните односи, обычно сокращаемый как ZRO. Его сводная редакция 2023 года была изменена в 2025 году; для конкретного случая нужно проверить актуальную формулировку и применимый коллективный договор. Закон действует совместно с Законом о минимальной зарплате, Законом об инспекции труда, Законом об охране труда, коллективными договорами и правилами мирного урегулирования трудовых споров. Работник выполняет личную и постоянную работу по указаниям и под надзором работодателя в обмен на зарплату. До даты начала работы работодатель обязан предоставить письменный трудовой договор и оформить обязательную регистрацию в системе социального страхования. Работник получает договор и копию регистрации. В течение восьми дней после прекращения работы работодатель должен снять работника с регистрации; если он этого не делает, работник может попросить Государственную инспекцию труда, Државен инспекторат за труд (DIT), зафиксировать прекращение работы. Незарегистрированная работа незаконна и создаёт проблемы с оплатой, страхованием, отпуском и доказательством трудовых отношений. Обычно применяется бессрочный договор, если в договоре не указан срок. Срочные договоры разрешены на установленных условиях и должны соблюдать принцип равного отношения, однако максимальную продолжительность нужно проверять по актуальному тексту закона, поскольку поправки 2025 года изменили соответствующие правила. Для испытательного срока, агентской работы и ученичества действуют отдельные нормы. Оплата ученика не может быть ниже 70% базовой зарплаты по ZRO. Полная занятость обычно ограничена 40 часами в неделю при пятидневной рабочей неделе. Закон или коллективный договор может установить более короткую полную рабочую неделю — от 36 до 40 часов; для опасной работы лимит может быть ниже 36 часов. Сверхурочная работа требует основания в законе или коллективном договоре и обычно ограничена восемью часами в неделю и 190 часами в год; среднее за три месяца не должно превышать восьми часов в неделю. Исключение для стратегических национальных проектов возможно только с письменного согласия работника. Работодатели обязаны вести учёт рабочего времени и заранее письменно уведомлять региональную DIT о сверхурочной работе. Работодатели с численностью свыше 25 человек ведут электронный учёт явки и сверхурочной работы; остальные могут пользоваться табелем. Ночная, воскресная, праздничная и сменная работа может давать право на дополнительную оплату по закону или применимому коллективному договору. Работник, отработавший более 150 часов сверхурочно за год и отсутствовавший не более 21 дня, может получить премию в размере средней национальной зарплаты. Ежегодный отпуск составляет не менее 20 рабочих дней. Могут применяться оплачиваемые личные и семейные отпуска, а коллективный договор может предусматривать более продолжительный отпуск. Защита беременности и родительства обычно включает девять месяцев отпуска или 15 месяцев при рождении нескольких детей. Отпуск может начаться не ранее чем за 45 дней до родов; 28 дней обязательны, а работодателя обычно уведомляют за 30 дней. Отец или усыновитель может воспользоваться отпуском, если мать им не пользуется. После защищённого отпуска работник должен вернуться на ту же или равноценную должность. Возможность неоплачиваемого родительского отпуска зависит от ZRO и актуальных поправок. За равный труд мужчин и женщин полагается одинаковая оплата. Период начисления зарплаты не может превышать одного месяца; обычно работодатель выплачивает её в течение 15 дней после окончания этого периода. Работник получает письменный расчётный лист с суммами зарплаты, взносов и удержаний. Незаконное удержание или зачёт ограничены. В исследовательских материалах указана минимальная зарплата 26 046 MKD после вычетов с апреля 2026 года; сумму следует сверить с последним официальным уведомлением о зарплате, поскольку более старые таблицы министерства неполны. Установленный законом расчёт использует 50% роста средней зарплаты после вычетов за предыдущий год и 50% роста потребительских цен, но не менее 57% средней зарплаты после вычетов за предыдущий год. Ежегодная праздничная выплата, обычно называемая K-15, зависит от применимого коллективного договора. Для частного сектора зафиксированное общее правило в этой системе предусматривает не менее 40% базовой зарплаты после работы не менее шести месяцев у одного работодателя. В государственном секторе коллективный договор устанавливает минимум 30% базовой зарплаты после не менее шести месяцев работы. Надбавки за сверхурочную и ночную работу обычно составляют 35%; ставки за воскресенье и государственные праздники зависят от закона и коллективного договора. Дискриминация запрещена по таким основаниям, как пол, возраст, здоровье или инвалидность, религия, политические убеждения и членство в профсоюзе. Домогательства и сексуальные домогательства могут считаться дискриминацией. Работодатели оценивают риски на рабочем месте, предотвращают опасности, информируют и обучают работников, выдают средства индивидуальной защиты, ведут записи по безопасности и сообщают о несчастных случаях. Правила охраны труда распространяются на государственные и частные рабочие места и всех участников трудового процесса. Дополнительная защита предусмотрена для несовершеннолетних, беременных и кормящих работников, родителей, работников с инвалидностью и пожилых работников. Работники могут свободно создавать профсоюзы или вступать в них. Коллективные переговоры проводятся на национальном уровне, в частном или государственном секторе, по отрасли или сектору, а также на уровне работодателя. Порог для признания представительности профсоюза обычно начинается с 10% на национальном уровне и 20% на уровне государственного или частного сектора, отрасли или работодателя; применяются и другие организационные требования. Компетентное министерство и комиссия определяют представительность; обычно можно подать апелляцию в течение 15 дней, после чего возможно рассмотрение административным судом. Экономический и социальный совет включает правительство, работодателей и профсоюзы. В рассмотренных материалах для Северной Македонии не выявлена отдельная система Betriebsrat, характерная для Германии; представительство в основном осуществляется через профсоюзы, коллективные переговоры, а также обязанности предоставлять информацию и консультироваться, которые обычно применяются у работодателей с численностью свыше 50 человек и в учреждениях с численностью свыше 20 человек. Работник может пожаловаться в DIT на нарушение трудового законодательства или правил охраны труда. Жалоба может быть именной или анонимной; согласно рассмотренным материалам, она бесплатна. Инспекция может установить нарушение и потребовать исполнения обязанностей, но не заменяет судебное требование о невыплаченной зарплате или оспаривание увольнения. Для индивидуальных споров также можно обратиться к лицензированному примирителю или арбитру по Закону о мирном урегулировании трудовых споров. Министерство ведёт соответствующий реестр и выдаёт лицензии; согласно официальному разъяснению, обоснованные расходы на процедуру несёт Министерство. Арбитражное решение является окончательным и обязательным, если стороны согласились на арбитраж. Увольнение требует письменного мотивированного решения с правовыми разъяснениями. Обычный срок предупреждения работника — один месяц; договор или коллективный договор может увеличить его до трёх месяцев. Работодатель предупреждает за месяц при индивидуальном увольнении или небольшом сокращении, за два месяца — если затронуто более 150 работников или не менее 5% персонала, и за семь рабочих дней при сезонной работе. Срок предупреждения начинается на следующий день после вручения. В некоторых случаях возможна выплата вместо отработки; в течение срока предупреждения работнику полагаются четыре оплачиваемых или компенсируемых часа в неделю для поиска работы. Дисциплинарный штраф не может превышать 15% последней месячной зарплаты после вычетов; его могут удерживать от одного до шести месяцев. Возражение против увольнения обычно подают в течение восьми дней, а работодатель, как правило, рассматривает его также за восемь дней. В случае неразрешённого возражения по процедуре немедленного увольнения на иск в суд обычно отводится 15 дней; срок давности по денежным трудовым требованиям обычно составляет три года. Полезные доказательства: договор, записи регистрации M1 и M2, расчётные листы, расчёты зарплаты, учёт посещаемости и сверхурочной работы, документы об отпуске или болезни, решение об увольнении, коллективные договоры и переписка с DIT. После прекращения работы регистрация в Агентстве по трудоустройству Республики Северная Македония, AVРСМ, осуществляется через центр занятости по месту постоянного жительства работника. Активные соискатели и получатели денежных пособий обычно отчитываются каждые 30 дней; остальные соискатели обычно отчитываются каждые шесть месяцев. Пособия по безработице регулируются отдельными правилами страхования от безработицы и не должны смешиваться с трудовым спором.