Работодатель в Судане

Закон о труде 1997 года, где для обозначения работодателя также используется термин مخدم, в целом распространяется на работников, но исключает федеральных и штатных государственных служащих, военнослужащих, домашних работников, сельскохозяйственных работников, членов семьи работодателя и временных работников. Трудовой договор длительностью более трёх месяцев следует заключать письменно. Работодатели могут нанимать через службы занятости, частные агентства, службы подбора персонала или по программам ученичества; регистрация работника может быть частью официальной процедуры. Суданцам, ищущим работу за пределами Судана, нужно соответствующее разрешение. Работодатели обычно выплачивают зарплату деньгами. Выплаты в натуральной форме ограничиваются едой, топливом, жильём, транспортом или одеждой. В обязанности работодателя также входят соблюдение правил рабочего времени, оплата сверхурочной работы, предоставление оплачиваемых отпусков, ежегодного отпуска и больничного. Кодекс о труде предусматривает восемь недель отпуска по беременности и родам за период службы, 15 дней отпуска для хаджа после трёх лет службы и отпуск идда при соблюдении соответствующих условий. Выходное пособие или компенсация по окончании службы рассчитываются по Кодексу с учётом обстоятельств прекращения работы. Закон о медицинском страховании 2016 года предусматривает доступ к медицинскому страхованию для суданских работников, в том числе неграждан, в рамках применимых правил. С 1996 года членство в Национальном фонде медицинского страхования (NHIF) обязательно для работников государственного и частного секторов. Закон о социальном страховании и пенсиях 2016 года возлагает функции социального страхования и пенсионного обеспечения на Национальный фонд пенсий и социального страхования (NPSIF). Во многих районах исполнение правил и соблюдение требований остаются слабыми, а доступные данные не позволяют установить надёжную действующую ставку взносов. Обязанности по охране труда установлены главой 11 Кодекса о труде. Заводы подлежат регистрации; работодатели должны сообщать о производственных происшествиях, а инспекторы промышленной безопасности могут посещать рабочие места и проверять происшествия, оборудование и материалы. На предприятиях с числом работников не менее 500 требуется комитет по безопасности. Во многих штатах проверки не проводятся или проводятся ненадлежащим образом, поэтому работодателям особенно важно вести письменные записи о мерах управления рисками и происшествиях. Представительство работников официально регулируется Законом о профсоюзах 2010 года. Он предусматривает один профсоюз на предприятие и не разрешает отдельные отраслевые или профессиональные профсоюзы в рамках этой структуры. Регистратор удостоверяет и регистрирует профсоюзы. Институциональная ситуация остаётся изменчивой: выборные руководства были распущены в 2019 году, переходные комитеты — в 2021 году, Верховный суд отменил меру 2022 года, деятельность была заморожена в январе 2023 года, заморозку сняли в июне 2025 года, а сроки полномочий избирательных органов завершились к маю 2025 года. Поэтому для работы подготовительным комитетам требуется удостоверение Регистратора; в апреле 2026 года в Министерстве юстиции рассматривались предложенные поправки. Организации работодателей действуют на основании Закона об организациях работодателей 1992 года. Регистратор следит за законностью их деятельности, структурой и представительством. В примере организации общественного транспорта в Хартуме, зафиксированном в августе 2026 года, использовались отраслевые отделения, местные палаты и палата штата, перепись членов, проверка списков, подготовительные комитеты, выборы или передача вопроса на рассмотрение и окончательное утверждение Регистратора. Действующие членские взносы и отчисления не подтверждены надёжными первичными источниками. Для трудовых конфликтов предусмотрены переговоры и арбитраж; в арбитражный комитет входит представитель профсоюза. Статья 124 Кодекса о труде запрещает частичное или полное прекращение работы. Апелляцию на увольнение нужно подать в течение двух недель, и ответственное ведомство должно вынести решение в течение двух недель. При экономическом или технологическом сокращении либо закрытии предприятия работодатель обращается в компетентный орган или к вали, после чего вопрос рассматривает трёхсторонняя комиссия. Если установленная процедура не соблюдена, Кодекс предусматривает специальную компенсацию в размере шести месячных зарплат; общая верхняя граница компенсации не установлена. С апреля 2023 года вооружённый конфликт повредил инфраструктуру, заводы и дороги, вынудил работников покинуть дома, нарушил цепочки поставок и привёл к закрытию предприятий. Доля полной занятости по найму снизилась с 33% до конфликта до 16%; уровень безработицы вырос с 32% в 2022 году до 46% в 2023 году и 47% в 2024 году. Сельское хозяйство остаётся важным источником занятости, однако производство и доступ к работе сильно нарушены, поэтому на практике выросла роль неформальной и нестабильной работы. Непрерывность бизнеса, переезд, удержание персонала, выплата зарплаты, безопасность и разрешение споров сильно зависят от штата и местной ситуации с безопасностью.