Рынок труда в Судане

Сельское хозяйство остаётся центральной частью рынка труда Судана: по доступным оценкам ФАО, в нём занято около 40,4% работников, а продовольствием или доходом оно обеспечивает примерно 65% населения. Работа часто сезонная и зависит от безопасности, погоды, ресурсов, транспорта и функционирования рынков. На местные возможности также влияют домашние предприятия, животноводство, мелкая торговля, транспорт, строительство, переработка, горнодобывающая деятельность, государственная занятость и работа в гуманитарных организациях или НПО. Официальная наёмная работа в частном и государственном секторах охватывает меньшую часть работников; широко распространены неформальная и нестабильная занятость. Война, начавшаяся 15 апреля 2023 года, привела к масштабным экономическим потрясениям. Реальный ВВП, по оценкам, снизился на 29,4% в 2023 году и на 14% в 2024 году, а в 2025 году вырос на 3,1% от низкого уровня. В 2024 году инфляция достигла около 170%. Доля полной занятости по найму снизилась с 33% до войны до 16% в доступном сравнении. По ряду оценок безработицы Всемирного банка, её уровень составлял 32% в 2022 году и 47% в 2024 году, однако определения и методы разных источников различаются. Эти цифры не следует считать точным текущим общенациональным показателем. Условия в штатах и местностях сильно различаются. Хартум понёс значительный ущерб инфраструктуре и службам. Дарфур и Кордофан сталкиваются с серьёзными препятствиями из-за безопасности, перемещения населения и состояния рынков. В Эль-Джазире, Сеннаре, Ниле, Кассале и Гедарефе есть сельскохозяйственные районы, местные сообщества, принимающие перемещённых лиц, и районы возвращения, однако доступ и спрос различаются по местностям. Надёжного актуального общенационального рейтинга наиболее перспективных для работы регионов нет. Работу ищут через прямые обращения к работодателям, личные связи, местных посредников, социальные сети, объявления НПО и учреждений ООН, а также некоторые частные агентства по подбору персонала. Кодекс о труде 1997 года регулирует работу служб занятости, набор персонала, ученичество, регистрацию работников, договоры, зарплаты, рабочее время, отпуск, прекращение работы и трудовые споры. Комиссия по отбору государственных служащих публикует вакансии в государственном секторе. В 2025 году было объявлено о единой государственной платформе трудоустройства, однако доступные сведения не подтверждают, что по всей стране во время конфликта работает единая общедоступная служба подбора персонала. Доступ к официальной работе может зависеть от правового статуса, квалификации, документов и требований работодателя или органа власти. На практике на возможности также влияют безопасность, пол, возраст, перемещение, местоположение, мобильность, капитал, доступ к телефону и интернету и личные связи. Женщины и молодёжь чаще заняты неформальным и нестабильным трудом. Внутренне перемещённые лица и беженцы могут сталкиваться с дополнительными препятствиями, связанными с документами, разрешением на работу, защитой и мобильностью. Образование, техническое и профессиональное обучение (TVET), ученичество, краткие курсы, обучение на практике, поддержка предпринимательства, сберегательные группы, известные как VSLAs, и стартовые наборы могут улучшить доступ к работе, однако прерванное образование, несоответствие навыков и отсутствие документов часто мешают признанию квалификации и профессиональному росту. Покупательная способность номинальной зарплаты нестабильна из-за инфляции, обесценивания валюты, перебоев поставок и региональных различий цен. Поэтому заявленная зарплата может быстро терять свою реальную стоимость. Законодательные правила оплаты, рабочего времени, отпусков и увольнения существуют, но их исполнение во многом зависит от ситуации с безопасностью и сектора. Кодекс о труде не распространяется или устанавливает особые правила для государственных служащих, военнослужащих, домашних работников, сельскохозяйственных работников, членов семьи работодателя и временных работников. Существенные дополнительные расходы могут возникнуть из-за транспорта, связи, документов, переезда и оборотного капитала; сезонная работа, обучение и найм также имеют разную продолжительность в разных программах и секторах. Перемещение населения меняет и состав работников, и спрос в разных местах. По данным Системы отслеживания перемещений МОМ (DTM), на пике в январе 2025 года внутри страны находилось около 11,58 млн перемещённых лиц; примерно 8,94 млн всё ещё оставались перемещёнными в апреле 2026 года, а число возвращающихся составляло около 3,99 млн. Основными направлениями перемещения через границу были Египет, Чад, Южный Судан, Эфиопия, Центральноафриканская Республика и Ливия. Разрешения на работу, документы, защита и риски эксплуатации различаются в зависимости от страны назначения. Поэтому рынок труда Судана следует оценивать с учётом конкретного сектора, местности, ситуации с безопасностью, правового статуса, навыков и доступных способов поиска работы, а не по одному среднему показателю.