Профессии в Восточном Тиморе

В Восточном Тиморе действует формальная национальная система профессий наряду с неформальной и незарегистрированной занятостью. Согласно Обследованию рабочей силы 2021 года, 26,4% работников были заняты в сфере услуг и продаж, 26,0% — в квалифицированном сельском, лесном и рыбном хозяйстве, 19,8% — как специалисты, 8,7% — на неквалифицированных работах, 8,1% — в ремёслах и торговых профессиях, 4,4% — операторами установок и машин, 3,6% — техниками и младшими специалистами и 1,9% — руководителями. На услуги приходилось 59,1% занятости, на сельское, лесное и рыбное хозяйство — 26,9%, на государственное управление и оборону — 13,6%. Доля неформальной занятости составляла 77,3%, а доля самозанятости и работы на себя — 35,1%; для примерно 439 800 человек основной работой было производство для собственного потребления. Профессиональную квалификацию можно получить в университете, политехническом учебном заведении или на профессиональном обучении у аккредитованного поставщика либо подтвердить оценкой соответствующего опыта работы по применимым правилам квалификации. Национальная рамка квалификаций Восточного Тимора (National Qualifications Framework of Timor-Leste), которую обычно называют SNQ-TL или QNQ, включает 10 уровней. Квалификации могут основываться на стандартах компетенций, учебных программах или оценке опыта работы. Формальные, неформальные и полученные вне учебных заведений навыки в принципе можно сопоставлять и признавать, но доступная процедура зависит от профессии и ответственного учреждения. SEFOPE — государственный центр занятости и профессионального обучения. INDMO устанавливает стандарты компетенций, сертифицирует профессиональные квалификации и аккредитует поставщиков и программы. Профессиональное обучение проводят CNEFP, CNFP-Bekora и SENAI. За аккредитацию высшего образования отвечает ANAAA. Частные работодатели обычно сами оценивают квалификацию, необходимую для конкретной должности. На государственную службу набирают по конкурсу (concurso) на основе заслуг, с экзаменами и, где это применимо, стажировкой (estágio). Успешного кандидата обычно зачисляют на начальную ступень (escalão) соответствующего разряда (grau). Комиссия по государственной службе (CFP) может разрешить заменить академический диплом соответствующим опытом работы или равноценной квалификацией, если это допускают потребность в персонале и правила набора. Требуемая квалификация указана в объявлении о вакансии. В карьере на государственной службе различают продвижение в более высокий разряд (grau), предполагающее большую сложность и ответственность, и переход на более высокую ступень (progressão). Обычно для перехода на следующую ступень нужно от двух до трёх лет и оценка работы. Продвижение обычно требует наличия вакансии, нужной квалификации, не менее четырёх лет в предыдущем разряде, хорошей оценки, знания официальных языков и письменного экзамена. Государственные служащие обычно проходят не менее 40 часов обучения в год. Для некоторых профессий требуется регистрация в соответствующем секторе. Медицинские работники должны зарегистрироваться в Министерстве здравоохранения и получить профессиональное удостоверение (cédula profissional) до начала практики. Это касается врачей, медсестёр, акушерок, специалистов по диагностике и терапии и работников общественного здравоохранения. Врачи обычно проходят путь от общей интернатуры (internato geral) до статуса врача общей практики (generalista), а затем могут пройти дополнительную интернатуру (internato complementar) и стать специалистами; назначение консультантом требует конкурса и четырёх лет работы специалистом. Медсёстрам и акушеркам обычно нужна степень Bacharelato или Licenciatura либо соответствующая последипломная квалификация и профессиональная карта. В Восточном Тиморе нет надёжного единого национального перечня всех лицензируемых профессий, поэтому требования для каждой регулируемой профессии следует уточнять у ответственного органа. Трудовой кодекс распространяется на работников и работодателей частного сектора, но обычно не на государственных служащих, вооружённые силы F-FDTL, полицию, домашний труд и некоторые виды семейной деятельности и производства для собственного потребления. Частные трудовые договоры следует оформлять письменно на одном из официальных языков и указывать обязанности, место работы, рабочее время, оплату, категорию, испытательный срок и продолжительность договора. Обычный максимум — восемь часов в день и 44 часа в неделю. Сверхурочная работа обычно оплачивается с надбавкой 50%, работа по воскресеньям и праздничным дням — 100%, а ночная работа с 21:00 до 06:00 — 25%; сверхурочная работа обычно ограничена четырьмя часами в день и 16 часами в неделю. Работникам полагаются как минимум 24 часа оплачиваемого еженедельного отдыха и не менее 12 оплачиваемых рабочих дней ежегодного отпуска. Работодатели и работники также обязаны соблюдать требования охраны труда. Трудовые споры обычно начинают разрешать примирением или посредничеством; затем дело может перейти в суд. Соблюдение требований контролирует Инспекция труда. Для иностранных квалификаций требуется признание по применимой процедуре; иностранные работники обычно имеют те же права и обязанности по Трудовому кодексу, что и другие работники частного сектора. Договор о профессиональном ученичестве может действовать до шести месяцев. Испытательный срок может составлять до одного месяца по бессрочному договору или до трёх месяцев для высокотехнической работы либо работы, основанной на доверии. По срочным договорам испытательный срок может составлять до восьми дней при договоре сроком до шести месяцев и до 15 дней при более длительном договоре. Срочный договор, включая продления, обычно не может действовать более трёх лет. Размеры сборов за профессиональные карты, стоимость обучения и требования к регистрации следует уточнять в соответствующем учреждении. На набор на государственную службу также влияет правительственная мера от 29 июля 2026 года, предусматривающая приостановку нового набора государственных служащих, работников государственного управления и временных работников с 1 января 2027 года, за исключением, среди прочего, министерских кабинетов, отбора руководителей на основе заслуг, уже профинансированных или вакантных должностей карьерной службы, преподавателей университетов и медицинских работников. Для общего карьерного набора 2026 года мера предусматривает 276 вакансий для продвижения: 30 старших технических специалистов A, 62 старших технических специалистов B, 82 профессиональных технических специалиста C, 74 профессиональных технических специалиста D, 26 административных технических специалистов E и 3 помощников F. Конкретные вакансии, отраслевые правила и муниципальные процедуры либо процедуры RAEOA следует проверять у ответственного учреждения: они могут менять порядок поступления в профессию.