Безработица в Тувалу

Показатель 6,3% измеряет безработицу среди рабочей силы, а не всех людей без текущей работы. Перепись 2022 года насчитала 3 136 человек в рабочей силе, в том числе 2 937 занятых и 199 безработных. Ещё 4 152 человека не входили в рабочую силу. Среди них могут быть люди, занятые домашним хозяйством, учащиеся, пенсионеры и люди с инвалидностью. Показатель 28,5% за 2017 год нельзя напрямую сравнивать с новым, поскольку определение изменилось. Обследование доходов и расходов домохозяйств за 2022–2023 годы зафиксировало безработицу на уровне 5,0% среди людей от 15 до 64 лет; существенной разницы между мужчинами и женщинами не было. В Тувалу не подтверждены наличие официального страхования от безработицы, обязательной регистрации безработных, регулярного пособия соискателям работы или центрального бюро занятости. Национальный резервный фонд Тувалу (TNPF) — накопительный фонд с взносами, а не пособие по безработице. Его правила охватывают, в частности, пенсию, нетрудоспособность, смерть, эмиграцию, жильё и обеспечение. Программа малых займов может предоставить финансирование, но не заменяет утраченный доход. Поддержка пожилых людей, людей с инвалидностью и пенсионеров предназначена отдельным группам, а не безработным в целом. Для пособия по безработице в Тувалу не установлены общие сроки подачи заявления, период ожидания, сумма или длительность выплат. Соискатели могут проверять вакансии, публикуемые Комиссией по государственной службе (PSC), напрямую обращаться к работодателям и использовать местные связи или собственный либо семейный бизнес. Наличие национальной службы трудоустройства не подтверждено. Национальная политика трудовой миграции связывает навыки и трудоустройство с внутренним и зарубежным рынками труда. Программа Recognised Seasonal Employer (RSE) предоставляет гражданам Тувалу легальный путь к сезонной работе за рубежом, обычно на семь или девять месяцев в рамках одиннадцатимесячного цикла, с возвращением между сезонами. Это путь трудовой мобильности, а не местное пособие по безработице. Документы о трудоустройстве влияют на положение после потери работы. Договор оказания услуг сроком более трёх месяцев должен быть письменным, подписанным обеими сторонами и заверенным секретарём. Агентствам по найму или частному трудоустройству требуется письменное разрешение, а взимать с соискателей плату за услуги агентства нельзя. Увольнение требует законного основания. При недостаточной квалификации или проблемах с поведением обычно необходимы предупреждение и разумная помощь в улучшении. Обычный срок уведомления — не менее одной недели, если договором не предусмотрено иное; при сокращении требуется не менее четырёх недель и отсутствие реальной возможности перевода. Заработную плату, льготы и накопленный неиспользованный ежегодный отпуск нужно выплатить не позднее 14 дней после увольнения; выплата вместо уведомления может включать льготы за период уведомления. Трудовой спор обычно начинают с попытки разрешить его на рабочем месте. Секретарь или назначенный им примиритель может собирать информацию и проводить примирение, а трудовой инспектор — расследовать дело, направить требование или начать преследование. Запрос о пересмотре решения не предпринимать дальнейших действий обычно нужно подать в течение 28 дней; судебная апелляция также имеет срок 28 дней. Эти трудовые процедуры не создают права на пособие по безработице. При повторном трудоустройстве оформляется новый договор, а к занятым в Тувалу применяются соответствующие правила взносов TNPF.