Во время испытательного срока обе стороны могут расторгнуть договор о профессиональном обучении без срока предупреждения. После этого предприятие может расторгнуть договор только по уважительной причине; проходящий обучение может расторгнуть его с уведомлением за четыре недели, если хочет прекратить профессиональное обучение или обучаться другой профессии. Если предполагается продолжить обучение по той же профессии на другом предприятии, следует согласовать переход с новым предприятием и компетентным органом до прекращения прежнего договора. Компетентный орган, например ремесленная палата (Handwerkskammer) или торгово-промышленная палата (Industrie- und Handelskammer), может разъяснить порядок перехода и регистрации нового договора. Сроки уже пройденного обучения и приобретенные знания могут иметь значение для продолжения; вопрос об их конкретном зачете следует выяснить новому предприятию вместе с компетентным органом. Для финансируемого обучения вне предприятия дополнительно действуют договоренности с Агентством по труду (Agentur für Arbeit) или центром занятости (Jobcenter). До перехода уточните там, соответствует ли новое место условиям финансирования и какие шаги необходимы. Переход также может повлиять на выплаты пособия для профессионального обучения (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB): сообщите Агентству по труду об изменении места и даты начала обучения, чтобы оно могло проверить право на выплату и ее размер.
Смена организации, где проходит профессиональное обучение, в Германии
Смена организации, где проходит профессиональное обучение, может позволить продолжить обучение на предприятии, если новое предприятие примет на себя место обучения. В Германии порядок зависит от того, действует ли прежний договор еще во время испытательного срока и планируется ли продолжать обучение по той же профессии.
VivAVia может ошибаться. Проверяй важную информацию.