Работодатель в Чаде

Трудовой кодекс Чада, Loi n°38/PR/96, применяется к договорам, исполняемым в Чаде, независимо от места подписания договора, места жительства сторон или их гражданства. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо государственного или частного сектора, которое использует труд одного или нескольких лиц за плату, руководя ими и осуществляя над ними власть. Для судей, вооружённых сил, постоянной государственной администрации и государственных или местных административных служащих, подпадающих под специальные статуты, действуют отдельные системы. До начала работы предприятие должно уведомить Inspection du Travail (инспекцию труда) и ONAPE. ONAPE — служба занятости при министерстве труда; она занимается вакансиями и заявками, трудоустройством, статистикой рабочей силы и процедурами найма иностранных работников. Работодатель также подаёт кадровую декларацию, предусмотренную соответствующими министерскими инструкциями, и ведёт журнал работодателя на рабочем месте. Журнал должен быть доступен инспекторам труда и храниться в течение пяти лет после последней записи. Инспекция труда проверяет соблюдение требований, консультирует работодателей и работников, пытается примирить стороны и фиксирует нарушения. Возможности инспекции ограничены: в выводах МОТ за 2026 год указано 102 инспектора труда и сообщалось о нерегулярных проверках из-за транспортных ограничений и нехватки офисных помещений. В документах о найме следует указывать фактические отношения и их срок. Срочный договор, называемый CDD, должен быть письменным, содержать дату окончания или срок и обычно не может превышать двух лет, включая допустимое продление. CDD без точной даты окончания допускается только в таких случаях, как замена отсутствующего работника, сезонная или кампанийная работа, временное увеличение объёма деятельности или необычная задача. Срочный договор на срок от шести месяцев до двух лет требует одобрения ONAPE. Испытательные сроки по Трудовому кодексу составляют до шести месяцев для руководителей, трёх месяцев для служащих, техников и надзирателей и одного месяца для других работников. Общий коллективный договор предусматривает в некоторых случаях более короткие сроки: 15 дней для работников с почасовой оплатой, один месяц для работников с месячной оплатой и три месяца для руководителей и непосредственных начальников, с одним продлением. Внутренний распорядок обязателен в промышленных или коммерческих предприятиях, где работают не менее 25 человек. Он может регулировать организацию работы, дисциплину, гигиену и безопасность, а также порядок оплаты. Работодатель консультируется с представителями работников, подаёт три экземпляра в инспекцию труда и изменяет или исключает незаконные положения по требованию инспектора. Компании, где работают не менее 10 человек, должны содействовать развитию ученичества. Непрерывное обучение может проходить внутри или за пределами компании в зависимости от её потребностей и доступных условий. За равную или равноценную работу выплачивается равная зарплата без дискриминации по происхождению, гражданству, полу или возрасту. Применимые SMIG и SMAG — установленные законом стандарты минимальной заработной платы для несельскохозяйственной и сельскохозяйственной работы — согласуются представительными организациями работодателей и работников и становятся обязательными для сторон в силу закона; действующий номинальный размер нужно уточнять для конкретного случая. Отраслевые тарифные классификации и коллективные минимумы могут предусматривать более высокие ставки. Сдельная или пооперационная оплата не может быть ниже сопоставимой повременной зарплаты. Продолжительность несельскохозяйственной работы обычно ограничена 39 часами в неделю. Для сельскохозяйственной работы установлен предел в 2 400 часов в год. Работодатель назначает сверхурочную работу, уведомив или проинформировав инспектора труда; обычно её предел составляет 94 часа в год, 11 часов в день и 54 часа в неделю, если специальное правило не устанавливает иное. Надбавки за сверхурочную работу определяются применимым декретом и могут быть увеличены коллективным договором. Работникам предоставляется не менее 24 часов непрерывного еженедельного отдыха, обычно в воскресенье. Ежегодный отпуск начисляется из расчёта два рабочих дня за каждый месяц фактической работы и обычно может быть использован после года работы. Работодатель уведомляет о нём не менее чем за 15 дней и полностью выплачивает отпускные до начала отпуска. Если работник трудится не там, где был нанят, работодатель также обязан оплачивать проезд и перевозку семьи в соответствии с применимыми правилами. Национальная касса социального обеспечения, Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS), управляет системой социальной защиты. Работодатель и работники регистрируются в CNPS; работодатель подаёт уведомление о приёме каждого нового работника и получает свидетельство о прекращении занятости при увольнении. Работодатель перечисляет общий взнос, включая долю работника. Взносы уплачиваются ежемесячно работодателями с не менее чем 20 работниками и ежеквартально работодателями с числом работников менее 20, а также работодателями домашних работников. Декларации о зарплате подаются крупными работодателями ежемесячно до 20-го дня после отчётного месяца, а более мелкими — ежеквартально до 20-го дня после квартала. Непредставление декларации может привести к налогообложению d'office (в принудительном порядке). Учитываемая месячная зарплата ограничена 500 000 франков КФА и не может быть ниже SMIG. Стандартный общий взнос составляет 20%: 16,5% за счёт работодателя на семейные пособия, производственные травмы и заболевания, а также пенсии по старости, инвалидности и потере кормильца; 3,5% за счёт работника на пенсионное страхование. Для прикомандированного государственного служащего, работающего в частном секторе, сниженная ставка работодателя составляет 11,5%. О несчастных случаях на работе следует сообщать в CNPS в течение 48 часов или в течение 72 часов при force majeure (непреодолимой силе). CNPS работает через 18 региональных отделений. Работодатель обеспечивает чистоту рабочего места, безопасность оборудования, профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также практическое обучение безопасности новых работников, работников при смене работы или методов и работников, возвращающихся после отсутствия более шести месяцев. Работодатель предоставляет питьевую воду без алкоголя и постоянно пересматривает меры безопасности. При опасных условиях инспектор труда или медицинский инспектор может потребовать принять меры; при непосредственной угрозе опасности немедленно применяются обязательные меры. При численности от 50 работников требуется Comité d'hygiène et de sécurité (комитет по гигиене и безопасности). Он собирается не реже двух раз в год, готовит годовой отчёт и в течение месяца направляет анонимизированные сведения о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях и протоколы заседаний в инспекцию труда, медицинскому инспектору и CNPS. Члены комитета получают 10 оплачиваемых часов в год на работу в нём и защиту от преследования. Работники вправе свободно вступать в профсоюз или поддерживать его. Работодатель не может учитывать профсоюзную деятельность или членство при найме, распределении работы, обучении, повышении, дисциплинарных мерах, оплате, льготах, переводе или увольнении и не может принуждать работников поддерживать профсоюз или выступать против него. Работников представляют избранные делегаты и профсоюзные делегаты. Срок их полномочий составляет два года с правом переизбрания. Работодатель проводит ежемесячный коллективный приём, предоставляет информационную доску, а при численности от 60 работников — помещение для представителей. Каждый основной делегат работников получает дополнительно к оплачиваемому времени заседаний 15 оплачиваемых часов делегатской работы в месяц. Работодатель консультируется с представителями по социальной и экономической организации, жалобам и безопасности на рабочем месте. Для увольнения основного или замещающего делегата, бывшего представителя в течение 12 месяцев или неизбранного кандидата в течение шести месяцев требуется предварительное разрешение инспекции труда. Conseil National du Patronat Tchadien (CNPT — Национальная конфедерация работодателей Чада) — национальная федерация работодателей; она поддерживает представительство работодателей, социальный диалог, обучение и интересы малого бизнеса. Отраслевые и межотраслевые коллективные договоры обсуждают смешанные комиссии с равным представительством работодателей и профсоюзов под председательством министра труда или его представителя. Для переговоров на предприятии стороны формируют делегации работодателей и работников; инспектора нужно уведомить не менее чем за неделю, а время переговоров оплачивается. Соглашения передаются в министерство, которому предоставляется один месяц на замечания или возобновление переговоров. Национальный Общий коллективный договор 2002 года регулирует представительство, договоры, оплату, льготы, рабочее время, отпуск и классификации. При продаже, слиянии или преобразовании компании действующие коллективные договоры продолжают связывать нового работодателя. Работник обычно передаёт индивидуальный спор в инспекцию труда или контролёру труда устно или письменно. До рассмотрения в Суде по трудовым и социальным вопросам обязательно проводится примирение; отчёт об урегулировании можно принудительно исполнить, и он подаётся в канцелярию суда. Суд рассматривает споры о заключении, исполнении, приостановлении, изменении или прекращении трудового договора, коллективных договорах и вопросах CNPS. В спорах об увольнении работодатель доказывает основания. Для обычного увольнения требуется объективная или серьёзная причина, письменный вызов и уведомление. Для бессрочного договора срок предупреждения составляет 15 дней, после одного года работы — один месяц, при стаже не менее трёх лет — два месяца; вместо предупреждения может быть выплачена компенсация. После стажа не менее двух лет выходное пособие составляет 25% средней месячной зарплаты брутто за каждый год в первые пять лет, 30% — за следующие пять и 35% — с одиннадцатого года. Для компенсации за несправедливое увольнение законом не установлено верхнего предела. Коллективные споры рассматриваются через примирение и, если в течение двух рабочих дней после составления акта о неудаче примирения стороны согласны, через арбитраж коллегии Апелляционного суда; забастовки и локауты регулируются Трудовым кодексом. Экономическое увольнение связано с упразднением или преобразованием рабочих мест из-за технологических изменений, реорганизации, экономических трудностей или закрытия предприятия. Работодатель письменно передаёт представителям работников список затронутых должностей, предлагаемых к увольнению работников и критерии отбора; представителям даётся восемь рабочих дней на ответ, после чего информация передаётся инспектору. Затем работодатель, представители, работники и инспектор до 30 рабочих дней ищут альтернативы: сокращение часов, изменение смен, неполный рабочий день, техническую приостановку работы, реорганизацию компании, коллективный договор или согласованное снижение зарплаты. Отбор производится в установленной законом последовательности с учётом профессиональных навыков, стажа, семейных обязанностей и возраста. Сохраняются выплаты за уведомление и выходное пособие; работник имеет приоритет при повторном найме в течение одного года, если запросит его в течение месяца. Общий коллективный договор может увеличить этот срок до двух лет.