Рынок труда в Чаде

Сельское хозяйство и животноводство обеспечивают более трёх четвертей рабочих мест и остаются основой сельских источников дохода. Сельская работа часто сочетает натуральное производство, семейный труд и самозанятость. В городах больше услуг, оплачиваемой работы и официальных возможностей, хотя промышленность и нефтяной сектор создают сравнительно мало рабочих мест по отношению к своему экономическому значению. Согласно приведённым исследованиям, на нефть приходилось около 15% ВВП, 41% государственных доходов и 76% экспорта; сельское хозяйство давало около 40% ВВП и остаётся уязвимым к засухам, наводнениям, небезопасной обстановке и перемещению населения. Последнее сопоставимое на национальном уровне обследование домохозяйств и рынка труда — ECOSIT4 за 2018 год. Оно насчитало около 4,06 миллиона работающих в возрасте 15 лет и старше; доля участия в рабочей силе среди людей от 15 до 64 лет составляла около 59,4%, а уровень безработицы по методологии МОТ — около 2%. В городах этот показатель составлял около 5%, в сельской местности — 1%, однако эти цифры не отражают нерегулярную работу, недостаточное количество часов или очень низкий заработок. Средняя рабочая неделя составляла около 33 часов. Женщины участвовали в рабочей силе реже мужчин — около 50% против 73% — и чаще выполняли неоплачиваемую, неформальную работу или работали неполный день. Сообщавшаяся разница в доходах составляла около 43,3%. По данным 2018 года, на частную работу приходилось около 95,2% рабочих мест, тогда как в государственном секторе было занято менее 5%; в администрации насчитывалось около 117 578 рабочих мест, или 2,9%. Доля официальной наёмной занятости составляла около 7,9%, поэтому работа в зарегистрированной компании или государственном учреждении не является обычным способом трудоустройства для большинства работников. Связи с родственниками, соседями, мастерами ремесла и участниками рынка часто помогают найти неформальную работу. ONAPE (Office National pour la Promotion de l’Emploi — Национальное управление содействия занятости) — государственная трёхсторонняя служба занятости. Она помогает подбирать работу, консультирует по карьере, предоставляет сведения о потребности в навыках, переподготовке, мобильности, трудоустройстве молодёжи, самозанятости и микропредприятиях. В её онлайн-службе предусмотрены разделы для соискателей и работодателей, а также вакансии. В административных записях перечислены услуги в Нджамене, Мунду, Саре, Бонгоре и Добе; работают и частные кадровые агентства. Подтверждённой публичной информации о сроках регистрации, результатах трудоустройства и сборах мало. Более половины людей в возрасте от 15 до 64 лет, согласно цитируемому исследованию, не получили формального образования. Посещаемость средней школы в сельской местности составляла около 9%, неграмотность среди молодёжи — около 70%, а навыки часто не соответствовали доступным рабочим местам. Разные способы приобретения навыков включают образование и обучение в вузе, центры технического и профессионального обучения, ученичество у мастеров, неформальное базовое образование, обучение на рабочем месте и опыт в семейном бизнесе. Некоторые проекты при поддержке Всемирного банка использовали модель из 25% институционального обучения и 75% практики, но это не национальный стандарт. Указанные в исследовании отдельные программы длились от 90 дней до шести месяцев в зависимости от программы. Оплата обычно низкая и нестабильная; в Нджамене, других городах, сфере услуг и промышленности заработок обычно выше, чем в сельском хозяйстве. Последний независимо подтверждённый в исследовании указ о минимальной зарплате датирован 2011 годом: SMIG составлял 355 франков КФА в час, что эквивалентно 59 995 франкам КФА в месяц при 169 часах; SMAG составлял 302,8 франка КФА в час, или 60 560 франков КФА в месяц при 200 часах. Текущая корректировка независимо не подтверждена, поэтому эти суммы нельзя считать действующими ставками без проверки в компетентном органе. Трудовой кодекс, Loi 038/PR/96, регулирует договоры, оплату, рабочее время, отпуск, безопасность, профсоюзы и разрешение споров. Его правила автоматически не распространяются на действующих государственных служащих, армию, полицию и судебную систему; работники неформального сектора часто не имеют эффективной трудовой защиты и социального страхования. CNPS обеспечивает формальное социальное страхование, а инспекция труда и трудовой суд — правоприменение. Профессиональное обучение поддерживает FONAP. INSEED выпускает официальную статистику, включая ECOSIT4. К организациям работодателей и работников относятся CNPT, UST, CLITT и CIST. Министерство государственной службы, труда и социального диалога курирует национальную систему. На практике доступ по-прежнему сильно зависит от места, пола, образования, документов, инфраструктуры и ресурсов домохозяйства. Чад также принимает беженцев из Судана, Центральноафриканской Республики, Нигерии и Камеруна. Закон об убежище 2020 года признаёт права, включая свободу передвижения, труд, землю и услуги. Удостоверение личности беженца может облегчить доступ к трудоустройству, банковским услугам и телекоммуникациям, но юридическое право не гарантирует практический доступ там, где ограничены рынки, финансирование и документы. Согласно приведённым исследованиям, в середине 2025 года беженцы составляли около трети населения восточного Чада. На рынок труда влияют демографический рост — по планам Всемирного банка ежегодно ожидается около 200 000 новых молодых участников, — волатильность цен на нефть, климатические потрясения, небезопасная обстановка и перемещение населения. Chad Connection 2030, Национальный план развития PND 2025–2030, ставит цели в области инфраструктуры, базовых услуг, включая образование и занятость, экономического и промышленного развития и улучшения делового климата. Цель ежегодного реального роста примерно на 8% и инвестиций около 30 миллиардов долларов США — плановый ориентир, а не измеренный текущий результат. Потенциальные сферы занятости включают переработку сельхозпродукции, животноводство, хлопок, гуммиарабик, кунжут, телекоммуникации, транспорт, зелёное и цифровое предпринимательство; при этом риски, связанные с финансированием, инфраструктурой, человеческим капиталом, климатом и безопасностью, остаются значительными.