Работодатель в Черногории

Роль работодателя в Черногории включает организацию труда и выполнение обязанностей перед работниками. Компания или другое юридическое лицо обычно регистрируется в Центральном реестре субъектов предпринимательства (CRPS). Для создания организации или внесения изменений могут потребоваться учредительный акт, устав, решение совета директоров, если применимо, единое заявление о регистрации и оригиналы или заверенные копии. Обычные регистрационные сборы составляют 5 евро для Налогового управления и 3 евро для «Официального вестника». Сервис eFirma позволяет регистрировать организацию, вносить изменения и получать выписки. После регистрации работодатель открывает банковский счёт и оформляет регистрацию работников. Работодатель, у которого более 10 работников, должен принять акт о внутренней организации и систематизации должностей (akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta). В объявлениях о вакансиях следует использовать гендерно-нейтральные формулировки, указывать начальную зарплату или диапазон зарплаты и применимый коллективный договор. Работодатель ведёт учёт работы, посещаемости, рабочего времени, отпусков, вопросов, связанных с инвалидностью, и временной занятости через агентства. На рабочем месте должны быть доступны соответствующие разрешения, регистрация работы, трудовые договоры и подтверждения социального страхования. Работодатель подписывает письменный трудовой договор до начала работы сотрудника. В договоре указываются работодатель и работник, квалификация, должность и обязанности, место работы, срок и основание срочного договора, дата начала, рабочее время, отпуск, срок уведомления, оплата и условия охраны труда. Работник получает копию в день начала работы. Если до начала работы письменный договор не оформлен, отношения считаются бессрочными с первого рабочего дня. Социальное страхование начинается в этот день; регистрация подаётся в течение восьми дней, а соответствующая копия предоставляется в течение пяти дней. Обычная форма занятости — бессрочная. Срочный договор обычно не может превышать 24 месяцев, включая перерывы короче 70 дней. Признанные исключения — замещение, сезонная и проектная работа. Сезонная работа обычно ограничена восемью месяцами в год. Испытательный срок может составлять до шести месяцев, а по срочному договору — до четверти его срока. Для работы обычно требуется возраст от 15 лет и общая трудоспособность. При временной занятости через агентство работодателем выступает агентство, а компания-пользователь отвечает за охрану труда и специальную защиту. Компания-пользователь не реже одного раза в шесть месяцев сообщает профсоюзу или представителю работников о количестве временных работников и причинах их найма. Полная занятость составляет 40 часов в неделю. Неполная занятость обычно составляет не менее 10 часов в неделю, а условия охраны труда могут обосновывать сокращённую рабочую неделю продолжительностью до 36 часов. Для сверхурочной работы требуется предварительное письменное решение. Работодатель уведомляет трудовую инспекцию в течение трёх дней и контролирует, чтобы среднее рабочее время не превышало 48 часов в неделю за четыре месяца. Перераспределение рабочего времени обычно охватывает период от одного до шести месяцев, а в предусмотренных случаях может достигать 12 месяцев. Оно может составлять 54 часа в неделю или 60 часов при сезонной работе, если это допускает коллективный договор и работник дал письменное согласие. Ночная работа длится с 22:00 до 06:00. В договоре о дистанционной работе или работе на дому фиксируются организация работы, график, надзор, оборудование и правила возмещения расходов. Минимальная чистая зарплата составляет 600 евро для квалификационного уровня V и ниже и 800 евро начиная с уровня VI. Правительство устанавливает эти суммы на двухлетний период. Работодатель платит не реже одного раза в месяц на банковский счёт работника и предоставляет расчётный листок. Ведётся ежемесячная расчётная документация. Если зарплата не выплачена, работодатель всё равно выдаёт расчёт до конца месяца; такой расчёт может служить исполнительным документом. Расчёт зарплаты, налогов и взносов выполняется согласно действующим инструкциям Министерства финансов. Ежегодный отпуск составляет не менее 20 рабочих дней. Минимум — 30 рабочих дней при сокращённом рабочем времени и 24 рабочих дня при шестидневной неделе. Работодатель составляет план отпусков до 30 апреля и сообщает решение об отпуске не менее чем за 30 дней до его начала. Если отпуск делится на части, первая часть длится не менее 10 последовательных рабочих дней, а оставшаяся используется до 30 июня следующего года. Неиспользованный отпуск и требования о компенсации рассчитываются при прекращении работы. Беременность, материнство, отцовство, родительский отпуск и уход за близкими, а также особая защита несовершеннолетних и работников с инвалидностью ограничивают способы организации труда и прекращения отношений. Прямой и косвенной дискриминации, домогательствам, сексуальным домогательствам и моббингу запрещено. Работодатель защищает сотрудников, сообщивших о нарушениях или предоставивших доказательства, и обеспечивает конфиденциальность личной и кадровой информации. Беременность обычно нельзя требовать раскрывать как условие приёма на работу. Увольнение из-за беременности, отпуска по беременности и родам, отцовству или родительскому отпуску, как правило, запрещено. Обучение и профессиональное развитие должны организовываться без дискриминации. Работодатель составляет акт оценки рисков для каждого рабочего места и предотвращает выявленные риски, устраняет их или обеспечивает контроль. Инструктаж проводится при начале работы, смене должности, возвращении после отсутствия более года, а также при появлении новых технологий, оборудования или процессов. Для средств индивидуальной защиты и рабочего оборудования требуется документация. Работникам, подвергающимся повышенному риску, проводят профилактические медицинские осмотры. Работодатель обеспечивает страхование от производственных травм, профессиональных заболеваний и заболеваний, связанных с работой, и письменно назначает квалифицированного специалиста по безопасности; эту функцию может выполнять уполномоченная внешняя организация. С работниками, их представителями и профсоюзами консультируются по вопросам безопасности. Работник вправе отказаться от работы, если работодатель не объяснил риски или не организовал обязательный медицинский осмотр. Профсоюзы и объединения работодателей можно свободно создавать и вступать в них без предварительного разрешения. Членство не должно ухудшать положение работника. Работодатель предоставляет профсоюзу помещения и необходимые технические и административные средства. Не реже одного раза в год работодатель информирует профсоюз или представителя работников о планах развития, деловой деятельности, численности персонала, зарплатах и взносах, сверхурочной работе, несчастных случаях и тенденциях занятости. До коллективных увольнений, реструктуризации, существенных изменений и изменения систематизации должностей работодатель проводит консультации. Информация о встрече предоставляется не менее чем за 15 дней. Министерство труда, занятости и социального диалога ведёт реестры профсоюзов, коллективных договоров и представительности. Действующий реестр помогает определить, применяется ли отраслевой или договор работодателя. Иерархия норм: закон, затем коллективный договор, затем трудовой договор; менее благоприятное условие договора недействительно. Если договора на уровне работодателя нет, применяется отраслевой договор, а если он не регулирует вопрос — Общий коллективный договор. Сначала работник направляет работодателю обращение по трудовому спору. Работодатель в течение 15 дней даёт письменный ответ или решение. Жалобы, в том числе по адресу inspekcije@mrzs.gov.me, принимает трудовая инспекция. Агентство по мирному урегулированию трудовых споров (Agencija za mirno rješavanje radnih sporova) проводит медиацию или арбитраж по индивидуальным и коллективным спорам; эти процедуры обычно добровольные и конфиденциальные. Для некоторых защищённых требований перед обращением в суд требуется пройти установленную законом процедуру. Забастовка добровольна; работодатель и забастовочный комитет стремятся к соглашению или обращаются за помощью в агентство, обеспечивая защиту имущества, здоровья и безопасности. Соглашение о прекращении работы оформляется письменно и заверяется нотариально, судом или муниципалитетом. Срок уведомления работника обычно составляет 30 дней. В решении работодателя указываются основание, обоснование и информация о порядке обжалования. Правила коллективного сокращения применяются, если за 90 дней увольняют не менее 20 работников. Работодатель предоставляет письменную информацию и проводит консультации не менее 30 дней. Возможные альтернативы включают перевод, переход к другому работодателю с согласия работника, обучение или переподготовку. Компенсация при сокращении составляет не менее одной трети средней месячной зарплаты нетто за каждый год работы. При меньшем сокращении работник и профсоюз получают информацию не менее чем за пять дней до принятия решения. Если в результате изменения закона или сделки меняется работодатель, правопреемник принимает трудовые договоры, права и обязанности. Работникам сообщают об изменении не менее чем за 15 дней, профсоюзу — не менее чем за 30 дней. Правопреемник предоставляет договор в течение пяти дней. Сам переход не является основанием для увольнения; прежний коллективный договор продолжает действовать как минимум год, а прежний и новый работодатели несут солидарную ответственность за предыдущие обязательства. При реструктуризации и изменениях систематизации должностей требуются консультации. В Черногории действуют общенациональные правила занятости, а отдельного регионального органа по вопросам работодателей нет. Муниципальные различия обычно касаются места прохождения процедур и контактов с местной инспекцией или Министерством внутренних дел. Работодатель, нанимающий иностранного гражданина, проверяет временное разрешение на проживание и работу или свидетельство о регистрации работы, поскольку разрешение привязано к конкретной деятельности и работодателю. В течение восьми дней после выдачи разрешения оформляются трудовой договор и социальное страхование. Заявление о продлении разрешения подаётся как минимум за 30 дней до окончания его срока. Сезонные разрешения обычно действуют до шести месяцев в течение года с учётом установленной правительством годовой квоты по секторам и профессиям. Регистрация организации в CRPS касается её юридического статуса и не заменяет требования к трудоустройству, трудовой инспекции или найму иностранных работников.