Безработица в Эсватини

Обследование рабочей силы зафиксировало безработицу на уровне 33,5% в 2025 году, 35,4% в 2023 году и 33,3% в 2021 году. В 2021 году насчитывался 121 051 безработный в возрасте от 15 лет. Показатели различались по группам и регионам: 59,1% среди людей 20–24 лет, 54,5% среди людей 15–19 лет, 33,9% среди женщин, 32,7% среди мужчин; 39,9% в Манзини, 30,5% в Хоххо, 30% в Шиселвени и 26,3% в Лубомбо. Ещё 37 859 человек были отчаявшимися соискателями, а 93 902 были готовы работать, но недавно не искали работу; с учётом этой потенциальной рабочей силы объединённый показатель составлял 47,1%. На неформальную занятость вне сельского хозяйства приходилось 85,8%, что ограничивает доступ к формальной трудовой защите и системам, основанным на взносах. Министерство труда и социального обеспечения отвечает за трудовую политику. Департамент национальных служб занятости содействует трудоустройству, предоставляет сведения о вакансиях, развитии навыков, профессиональном обучении и реабилитации, профессиональных экзаменах, ученичестве, обучении и локализации, а также статистику труда. Его Информационная система рынка труда (LMIS) предназначена для единого доступа к сведениям о труде и подбора работы, однако её текущая доступность в рабочем режиме не подтверждена. Надёжных официальных сведений об общей обязательной регистрации, плате или сроках обращения за этими услугами нет; обязательная общенациональная регистрация безработных и предварительное консультирование также не выявлены. Подтверждённой действующей установленной законом общенациональной выплаты по безработице с опубликованными требованиями, суммами, сроком выплат, периодом ожидания, взносами или сроками обжалования нет. Национальный резервный фонд Эсватини (ENPF) обеспечивает пенсионные накопления и выплаты при утрате трудоспособности, а не пособие по безработице. Государственный пенсионный фонд служащих не является действующим поставщиком пособий по безработице. Существующие функции социального обеспечения сосредоточены преимущественно на старости, инвалидности, смерти и производственных травмах. Предложение 2023 года о фонде пособий по безработице не является действующим законом: оно предусматривало охват формального сектора, исключение неформальных работников и самозанятых, двенадцать месяцев взносов за предыдущие восемнадцать месяцев, семидневный период ожидания, выплаты до шести месяцев, минимум 50% среднего заработка, максимум E15 000 в месяц и совокупные взносы около 3,75% с пределом базы E30 000 в месяц. Эти проектные цифры не создают действующего права на пособие или обязанности платить его. Если потеря работы связана с действиями работодателя, Закон о занятости 1980 года и отраслевые правила могут предусматривать финансовые или процедурные права. Сокращение по экономическим причинам охватывает потерю работы в связи, например, с закрытием предприятия, модернизацией, механизацией, финансовыми или маркетинговыми трудностями, нехваткой заказов или материалов либо спадом бизнеса. Работник с не менее чем одним годом непрерывного стажа может иметь право на выходное пособие в размере десяти рабочих дней оплаты за каждый полный год, с учётом установленных законом исключений. Сроки уведомления зависят от закона и договора; после испытательного срока работникам с месячной оплатой обычно полагается не менее месяца, а с оплатой раз в две недели — не менее четырнадцати дней. Отраслевые постановления об оплате могут устанавливать дополнительные правила временного простоя. Например, постановление об оплате 2024 года допускает уведомление за 24 часа и ограничивает неоплачиваемый простой 15 рабочими днями при нехватке материалов или 30 рабочими днями при временном перерыве или иной внешней причине; после этого работа должна возобновиться либо прекращение занятости должно соответствовать Закону о занятости. Этот пример не применяется автоматически ко всем отраслям. Если планируется сокращение не менее пяти работников, работодатель обычно должен не менее чем за месяц письменно уведомить комиссара по труду и, где применимо, организацию коллективных переговоров. В уведомлении указываются число работников, должности и оплата, причины, предполагаемая дата вступления в силу и относящиеся к делу финансовые сведения или альтернативы. Увольнение не должно быть несправедливым. Департамент труда может вмешаться, а Комиссия по примирению, посредничеству и арбитражу и Промышленный суд рассматривают споры в зависимости от обстоятельств и применимой процедуры. Исторический фонд помощи при увольнениях во время COVID-19 к 2021 году поддержал 23 040 работников 155 компаний на сумму E25 млн, но это была чрезвычайная мера, а не продолжающееся пособие по безработице. Для возвращения к работе Департамент национальных служб занятости — основной государственный канал подбора вакансий, профессионального обучения, профессиональных экзаменов, ученичества и реабилитации людей с инвалидностью. Доступ может быть затруднён из-за транспорта, связи в сельской местности или ограниченного доступа к интернету. Человеку после формальной работы следует сохранить договор, расчётные листки, уведомление об увольнении или сокращении, расчёт выходного пособия и документы по спору, а затем запросить разъяснения в Департаменте труда или у комиссара по труду, если работодатель не соблюдал применимые правила.