Работодатель в Эсватини

Работодатель может действовать через компанию, государственный орган, подрядчика или другую организацию. Агент, менеджер или бригадир также может выполнять функции работодателя, если контролирует работников. Формальным работодателям обычно необходимы надлежащая регистрация компании или торговой деятельности и соблюдение трудового законодательства. Для получения сертификата соответствия трудовым требованиям нужны действующая торговая лицензия, полис страхования компенсаций работникам и сертификат соответствия требованиям ENPF. Интересы работодателей могут представлять Business Eswatini, Федерация бизнеса Эсватини и отраслевые организации; Консультативный совет по труду объединяет государство, работодателей и работников. Не позднее чем через шесть недель после начала работы работодатель должен предоставить письменные сведения об условиях труда. Они охватывают оплату и её расчёт, периодичность выплат, рабочее время, обязанности, испытательный срок, ежегодные и государственные праздники, больничный, декретный отпуск, срок уведомления об увольнении и пенсионные условия. При выплате зарплаты работодатели обычно выдают расчётный листок, кроме домашних работников, и хранят трудовые документы и реестры не менее трёх лет. Постановления об оплате по Закону об оплате труда распространяются, среди прочего, на сельское хозяйство, строительство, горную промышленность, производство, охрану, розничную и оптовую торговлю, школы, дошкольные учреждения и дневной уход, домашний труд, похоронные услуги и микрокредитование. Применимое постановление может устанавливать минимальную оплату, рабочее время, испытательный срок, отпуск, больничный, уведомление об увольнении, свободу профсоюзной деятельности, порядок рассмотрения жалоб и требования к социальному обеспечению. Работодатель удерживает налог с работников и до седьмого календарного дня следующего месяца передаёт в Налоговую службу Эсватини месячную декларацию удержаний PAYE, платёж и подтверждение. Работодатели обычно регистрируются в ENPF; в 2026 году предел заработка составляет E4 300 в месяц, а максимальный установленный законом взнос — E430 на работника, поровну за счёт работодателя и работника: по E215. Домашние работодатели в настоящее время освобождены от регистрации в ENPF; обычные наёмные работники — граждане Эсватини и иностранцы — могут включаться в систему взносов согласно применимым правилам. Закон об охране труда и здоровья требует профилактических мер безопасности, включая заявление о безопасности и здоровье, соответствующую политику, комитеты по безопасности, где они необходимы, и уведомление о несчастных случаях или профессиональных заболеваниях. Инспекция по охране труда проводит плановые, основанные на жалобах и специальные проверки, а также осматривает такое оборудование, как котлы, сосуды под давлением, подъёмники и лифты. Она может выдавать разрешения для предприятий, предписания об устранении нарушений и запретительные предписания. По Закону о компенсациях работникам работодатель несёт ответственность за производственные травмы или смерть и обязан иметь страхование. Национальная политика по охране труда 2023 года также рассматривает неформальную занятость, где контроль и охват остаются ограниченными. Где это применимо, работодателям следует публиковать вакансии через Национальные службы занятости и Информационную систему рынка труда. Работодатель, нанимающий учеников по установленной профессии, подаёт заявление через Директорат промышленного и профессионального обучения и должен иметь подходящий отраслевой опыт, квалифицированных мастеров, надзор, наставничество и соответствующую квалификацию. При наличии не менее 25 работников, не считая временных, работодатель может создать производственный совет с равным представительством работодателя и работников на основании письменного устава. Признание профсоюза обязательно, если в переговорную единицу входят его члены, составляющие более половины; при меньшей доле признание остаётся на усмотрение работодателя. Работодатель обычно сначала рассматривает жалобу внутри организации. Департамент труда может вмешаться, а Комиссия по примирению, посредничеству и арбитражу (CMAC) занимается предотвращением споров, примирением, посредничеством и арбитражем согласно статье 62 Закона о трудовых отношениях. Нерешённые дела могут передаваться в Промышленный суд и Апелляционный промышленный суд. Сокращения, временные увольнения и сокращённый рабочий день требуют регистрации в подразделении по трудовым отношениям и консультаций через производственный совет, признанный профсоюз или применимую коллективную процедуру. Документы о консультациях и принятых кадровых решениях помогают подтвердить соблюдение требований. В Эсватини существуют формальные и неформальные трудовые отношения. Интегрированное исследование рабочей силы 2023 года зафиксировало 260 356 занятых: 47,6% в формальном секторе, 46,3% в неформальном секторе и 6,0% в домашних хозяйствах. Среди 146 293 неформально занятых 82,5% работали в неформальных организациях, 6,8% — в формальных организациях и 10,7% — в домашних хозяйствах. Поэтому регистрация, контроль безопасности и социальная защита имеют центральное значение для соблюдения работодателями требований, хотя практический доступ к соответствующим системам остаётся неравномерным.