Профессии в Эфиопии

Эфиопская статистическая служба (ESS) и используемая ею классификация профессий объединяют работу в девять широких категорий: руководители; специалисты; техники и младшие специалисты; служащие, выполняющие административную поддержку; работники сферы услуг и продаж; квалифицированные работники сельского хозяйства, лесного и рыбного хозяйства; ремесленники и работники смежных профессий; операторы установок и машин и сборщики; работники неквалифицированных профессий. Распределение резко различается между сельской и городской местностью. В национальном обследовании рабочей силы за 2021 год квалифицированная работа в сельском, лесном и рыбном хозяйстве составляла 51,1% занятости, а неквалифицированные профессии — 28,0%. Во втором раунде обследования занятости и безработицы в городах за 2022 год работники сферы услуг и продаж составляли 2 474 661 из 8 226 580 работников, или 30,1%; неквалифицированные профессии — 1 769 252 работника, или 21,5%. Эти цифры описывают структуру занятости, а не гарантируют доступ к конкретной профессии. Техническое и профессиональное образование и обучение (TVET) обеспечивает структурированную подготовку к работе по профессии на пяти квалификационных уровнях. Центр компетенций (Centre of Competence, CoC) оценивает практические и теоретические компетенции и может выдать сертификат. Признание на основе профессионального стандарта может учитывать знания, приобретённые в школе, на официальной программе, на работе или в результате опыта, если доступны требуемый стандарт и оценка. Формальная квалификация сама по себе не гарантирует трудоустройство, право работать по профессии или доступ к регулируемой должности. Профессиональное развитие может продолжаться на более высоком уровне TVET, в высшем образовании, через опыт работы или дополнительное обучение. Единой лестницы карьерного роста для всех профессий в Эфиопии нет. Доступ зависит от региональных возможностей обучения, доступных программ, языка, транспорта, документов и сборов. Официальные пути существуют как в городах, так и в сельской местности; к работе также ведут самозанятость, неоплачиваемая семейная работа, ученичество и другие неформальные формы занятости. Министерство труда и навыков (MOLS) занимается управлением в сфере труда, а также директивами по навыкам и охране труда. Министерство образования и Федеральный институт TVET устанавливают национальные стандарты TVET, учебные программы и механизмы обеспечения качества; региональные бюро TVET и центры компетенций отвечают за значительную часть местной оценки и администрирования. Для профессий, связанных с безопасностью или здоровьем населения, дополнительные правила устанавливают отраслевые регуляторы. Например, медицинские профессии регулируются процедурами Министерства здравоохранения, включающими экзамены на компетентность и лицензии. Система лицензирования медицинских специалистов охватывает 17 профессий; для получения диплома может требоваться квалификация CoC уровня 4, а для обладателей диплома о высшем образовании лицензия может быть обязательна — это зависит от профессии. Иностранным кандидатам на медицинские должности могут потребоваться заверенные документы, профессиональная лицензия, не менее двух лет опыта работы и паспорт. Прокламация о труде № 1156/2019 устанавливает условия трудовых отношений в пределах своей сферы действия. Как правило, установлен максимум восемь часов в день и 48 часов в неделю. Оплачиваемый ежегодный отпуск начинается как минимум с 16 рабочих дней в первый год и увеличивается на один день за каждые последующие два года стажа. Работодатели обязаны обеспечивать охрану труда и здоровья; Директива № 834/2014 о комитетах по охране труда предусматривает создание на рабочих местах комитетов по безопасности. На условия труда также могут влиять коллективные трудовые отношения и механизмы разрешения споров. Согласно указанным правилам, рабочий день молодых работников не должен превышать семь часов; им запрещено работать ночью, сверхурочно, в выходные дни и государственные праздники. Для всех профессиональных квалификаций, оценок или лицензий нет единого общенационального сбора или срока обработки. Размеры сборов, документы, циклы оценки и даты экзаменов зависят от ответственного региона, учреждения или отраслевого регулятора; их следует уточнять в соответствующем органе. Иностранному работнику также нужно получить требуемое разрешение на работу. Поэтому требования к конкретной должности, уровню квалификации, процедуре оценки, регистрации и фактическим условиям труда нужно проверять отдельно, а не считать частью единой общей системы профессий.