العمل لدى صاحب عمل في آيسلندا

يشمل سوق العمل في آيسلندا التقدم مباشرة إلى الشركات، والشواغر المدرجة لدى Vinnumálastofnun (VMST)، وشواغر EURES ووكالات التوظيف. تربط VMST، مديرية العمل، الباحثين عن عمل بأصحاب العمل، وتوفر دعم مستشاري التوظيف وتراجع إعلانات الشواغر، لكنها لا تجري مقابلات مع المتقدمين ولا تبرم عقود العمل. وتكون الإعلانات العامة مفتوحة للتقدم عادةً. ومن الشائع تقديم السيرة الذاتية ورسالة التغطية. ولا توجد قناة توظيف واحدة إلزامية. في عام 2025، بلغ متوسط عدد العاملين في آيسلندا 225,700 شخص، ومعدل التوظيف 77.8%، ومعدل النشاط في القوى العاملة 81.4%، والبطالة 4.3%. وبلغ متوسط ساعات العمل الفعلية 35.9 ساعة أسبوعياً. وبلغت البطالة بين الأشخاص من عمر 16 إلى 24 عاماً 9.2%. وبلغ المعدل 4.9% في إقليم العاصمة و3.2% في المناطق الأخرى. تعرض VMST وÍsland.is معلومات الوظائف مع عوامل تصفية إقليمية للعاصمة والغرب والجنوب والشرق والشمال الشرقي والشمال الغربي والفيوردات الغربية وشبه الجزيرة الجنوبية. ويتيح EURES الوصول إلى الشواغر في سوق العمل الأوروبي. atvinnusamningur هو اتفاق العمل بين العامل وصاحب العمل. للعامل الحق في استلامه مكتوباً خلال شهرين من بدء العمل. وينبغي أن يذكر أسماء الطرفين ورقمي kennitala، أي رقم التعريف الوطني، ومكان العمل وعنوانه والمسمى الوظيفي والمهام وتاريخ البدء وكون العقد مؤقتاً أو دائماً وحقوق الإجازات ومهلة الإخطار والأجر وساعات العمل وصندوق التقاعد واتفاقية kjarasamningur المنطبقة. واتفاقية kjarasamningur هي اتفاقية أجور جماعية تحدد الحد الأدنى لشروط العمل المشمول بها. وتسري شروطها الدنيا حتى إن لم يكن العامل عضواً في نقابة. وقد تمنح الاتفاقية الفردية شروطاً أفضل. أما الشروط الأدنى من الحد الجماعي الأدنى المنطبق فغير صالحة. والعضوية النقابية نفسها طوعية. لا يوجد معدل أجور وطني واحد لجميع المهن. تحدد اتفاقيات الأجور الجماعية الحدود الدنيا وفق عوامل مثل المهنة والعمر والأقدمية والتعليم. وينبغي أن يذكر العقد الراتب المتفق عليه وترتيبات الدفع. وفي كل دورة دفع، يقدم صاحب العمل launaseðill، أي قسيمة راتب، تبين الساعات والعمل النهاري والعمل الإضافي أو أجر المناوبات وبدل الإجازة والمكافآت وضريبة الاستقطاع والرسوم العامة واشتراكات التقاعد والرسوم النقابية والاستقطاعات الأخرى. ومن الشائع صرف مكافأتي الإجازة وديسمبر عندما تنص عليهما اتفاقية القطاع ذات الصلة، عادةً بما يتناسب مع مدة الاستحقاق. وتعتمد شروط الأجر والإخطار والمكافآت والإجازات والتقاعد الدقيقة على المهنة والقطاع وصاحب العمل والاتفاقية المنطبقة. وتشمل مسؤوليات صندوق ضمان الأجور وVMST مطالبات الأجور بعد إفلاس صاحب العمل. يستقطع صاحب العمل staðgreiðsla، أي ضريبة الرواتب، من الأجور ويدفعها إلى Skatturinn، إدارة الإيرادات والجمارك الآيسلندية. في عام 2026، يبلغ الائتمان الضريبي الشخصي 72,492 كرونة آيسلندية شهرياً أو 869,898 سنوياً. وشرائح ضريبة الدخل هي 31.49% على الدخل الشهري حتى 498,122 كرونة، و37.99% على الجزء من 498,123 إلى 1,398,450 كرونة، و46.29% على الجزء الذي يتجاوز 1,398,450 كرونة. ويبلغ العامل كل صاحب عمل كيفية توزيع الائتمان الشخصي والمعاملة الضريبية، لا سيما إذا كان يعمل لدى أكثر من صاحب عمل. لم تعد آيسلندا تستخدم البطاقات الضريبية منذ عام 2016؛ وتُدار الخدمات الضريبية عبر بوابة خدمات Skatturinn. وبعد الانتقال إلى آيسلندا، يسري الائتمان عموماً من تاريخ الوصول. ويحتاج العامل من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية عادةً إلى موطن قانوني في آيسلندا للحصول على الائتمان، ويخضع عموماً للمسؤولية الضريبية غير المحدودة بموجب القواعد ذات الصلة. تُعد اشتراكات التقاعد من الاستقطاعات المعتادة من الأجر. ويبلغ اشتراك العامل 4% على الأقل من مجموع الأجور، وغالباً ما يبلغ مجموع الاشتراك النظامي أو الجماعي 15.5% على الأقل شاملاً اشتراك صاحب العمل. ويتضمن ترتيب التقاعد الإضافي الاختياري عادةً اشتراكاً من العامل بنسبة 2% أو 4%، يقابله اشتراك من صاحب العمل وفق العقد أو قواعد الصندوق. وتظهر الاستقطاعات في قسيمة الراتب. وينبغي للعامل اختيار صندوق التقاعد أو تأكيده عند بدء الوظيفة، والتحقق من الصندوق الذي يستخدمه العقد والاتفاقية الجماعية. للعاملين حماية قانونية وجماعية تتعلق بظروف العمل والصحة والسلامة ووقت العمل والراحة الدنيا والإجازات والإجازة الصيفية والإجازة المرضية وحماية الوالدين والمساواة والحماية من التحرش والعنف وحماية البيانات وإنهاء العمل. وعلى أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات وقت العمل. ويقتصر العمل الليلي عموماً على ثماني ساعات في فترة 24 ساعة، بينما تعتمد ترتيبات العمل الإضافي والمناوبات على العقد واتفاقية kjarasamningur. وينبغي جدولة المناوبات مسبقاً. وتُعد إدارة السلامة والصحة المهنية الجهة المختصة بالسلامة المهنية. لا يحتاج مواطنو المنطقة الاقتصادية الأوروبية ورابطة التجارة الحرة الأوروبية عموماً إلى تصريح عمل. وتتطلب الإقامة التي تتجاوز ثلاثة أشهر عادةً التسجيل لدى سجل آيسلندا، بما يشمل تسجيل lögheimili، أي الموطن القانوني للشخص، والحصول على kennitala. وتُعالج التسجيلات المكتملة خلال مدة أقصاها عشرة أيام عمل. ويمكن استخدام رقم نظام صادر عن Skatturinn عند الاقتضاء للعمل المأجور القصير الذي تقل مدته عن ثلاثة أشهر. ويعرّف رقم النظام الشخص لأغراض إدارية لكنه لا ينشئ حقوق إقامة أو غيرها. ويتبع مواطنو بلدان الشمال عملية تسجيل منفصلة. يحتاج معظم العاملين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى تصريح إقامة وتصريح عمل مؤقت. ويرتبط التصريح بالعامل وصاحب العمل المحددين، لذا يتطلب تغيير صاحب العمل عادةً تصريحاً جديداً. ولا يجوز للعامل بدء العمل قبل إصدار التصريح. وتشمل فئات التصاريح الخبرة المتخصصة ونقص العمالة والرياضيين والظروف الخاصة ولمّ شمل الأسرة والخدمات أو التعاون المتخصص. وتُعد فئة نقص العمالة استثنائية، وتتطلب عادةً إثبات أن صاحب العمل بحث أولاً عن عمال في آيسلندا والمنطقة الاقتصادية الأوروبية ودول رابطة التجارة الحرة الأوروبية وجزر فارو. ومنذ 8 يوليو 2026، انتقلت مسؤولية معالجة هذه التصاريح وإصدارها من VMST إلى مديرية الهجرة. وتبلغ رسوم طلب تصريح العمل المرتبط بتصريح الإقامة 80,000 كرونة آيسلندية. وقد يستمر تصريح الخبرة المتخصصة حتى أربع سنوات، فيما يستمر تصريح نقص العمالة عادةً حتى سنة واحدة. وقد يؤثر كل من شروط تصريح العمل والإقامة في الآخر، ويمكن أن يؤثر فقدان الوظيفة في حق البقاء والعمل؛ لذا ينبغي لحامل التصريح من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية الاتصال بمديرية الهجرة فور فقدان الوظيفة. قد تتطلب المهنة الخاضعة للتنظيم معادلة المؤهلات الأجنبية أو ترخيصاً مهنياً من الجهة الآيسلندية المسؤولة. وقد يحتاج الحرفيون الأجانب إلى تقييم ENIC/NARIC وتأكيد حقوق الممارسة المهنية. وهذه المتطلبات منفصلة عن العثور على صاحب عمل وعن توقيع اتفاق العمل. ينهي صاحب العمل أو العامل علاقة العمل عموماً في آخر يوم من الشهر الجاري، وتحدد اتفاقية الأجور الجماعية المنطبقة مهلة الإخطار. ويواصل العامل عادةً العمل أثناء المهلة ويتلقى الأجر المتفق عليه. وعندما يبدأ شخص يتلقى منفعة مرتبطة بـVMST وظيفة جديدة، ينبغي له إخطار VMST وتزويد صاحب العمل الجديد بتفاصيل نقابته وصندوق تقاعده وتقاعده الإضافي. وإذا لم تتبع الوظيفةَ الجديدة وظيفةٌ أخرى، يصبح دعم البطالة موضوعاً منفصلاً عن العمل نفسه. قبل التوقيع، قارن العقد المكتوب باتفاقية kjarasamningur المنطبقة، وتحقق من وضع التصريح أو التسجيل، ومن شروط الأجور والإخطار والمكافآت والإجازات والتقاعد الحالية للمهنة والقطاع.