صاحب العمل في آيسلندا

صاحب العمل هو الطرف المسؤول عن تنظيم العمل والوفاء بالواجبات المرتبطة بالتوظيف. وقد يُعد الرئيس التنفيذي صاحب العمل بموجب قواعد السلامة المهنية. وفي مؤسسة عامة أو شركة عامة، يُبلّغ عن المدير المسؤول بوصفه صاحب العمل. ولذلك قد يعود هذا الدور إلى شخص طبيعي أو اعتباري أو هيئة عامة أو منظمة أخرى تمارس نشاطاً اقتصادياً. يسجل صاحب العمل في سجل أصحاب العمل لدى إدارة الإيرادات والجمارك الآيسلندية، Skatturinn، قبل بدء النشاط التجاري بثمانية أيام على الأقل. وتتولى Skatturinn أيضاً استقطاع ضريبة الرواتب والتحويلات المرتبطة بها. ويدفع صاحب العمل مبالغ الضمان الاجتماعي والتقاعد والاتحاد وفق القواعد المنطبقة. تحدد الاتفاقيات الجماعية الحد الأدنى لظروف العمل في قطاعات كثيرة، ولا يجوز لعقد فردي أن ينص على شروط أقل ملاءمة من هذا الحد. لذلك تعتمد تكاليف صاحب العمل المستمرة على الأجور والتزامات الرواتب وقواعد التقاعد والضمان الاجتماعي والاتفاقية الجماعية المنطبقة وترتيبات مكان العمل وأي إجراءات أو تكاليف تصاريح خاصة بالحالة. ولا يوجد مبلغ إجمالي وطني ثابت محدد لهذا النطاق. يمكن أن يستخدم التوظيف خدمة «صفحات صاحب العمل» المجانية التابعة لمديرية العمل، Vinnumálastofnun، بما فيها إعلان الوظائف والتوظيف المدعوم وتأكيد العمل. وقبل أن يبدأ عامل من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية العمل، يتعين عموماً على صاحب العمل التأكد من صدور تصريح العمل المطلوب. ومنذ 8 يوليو 2026، تتولى مديرية الهجرة، Útlendingastofnun، معالجة تصاريح العمل. ويرتبط التصريح بالعامل وصاحب العمل المحددين، لذا يتطلب تغيير صاحب العمل عادةً طلباً جديداً قبل بدء العمل. يحتاج كل صاحب عمل إلى خطة مكتوبة للصحة والسلامة تشمل تقييم المخاطر والتدابير الوقائية. ويشرح صاحب العمل المخاطر ويوفر التعليم والتدريب ويراجع التدابير باستمرار ويحدثها بعد التغييرات أو الحوادث. ويتحمل صاحب العمل تكاليف السلامة ذات الصلة ووقت التدريب عليها، وتبقى المسؤولية عليه حتى عندما يقدم مختص سلامة خارجي المساعدة. وتتعاون أماكن العمل التي يقل عدد موظفيها عن 10 تعاوناً وثيقاً في مسائل السلامة. وفي أماكن العمل التي تضم من 10 إلى 49 موظفاً، ينتخب العاملون ممثلاً للسلامة ويعين صاحب العمل مسؤولاً عنها. وفي أماكن العمل التي تضم 50 موظفاً على الأقل، تضم لجنة السلامة ممثلين اثنين على الأقل عن العاملين وممثلين اثنين عن صاحب العمل، ويُبلّغ عن هذا الترتيب إلى Vinnueftirlit ríkisins، السلطة الوطنية للسلامة المهنية. ويجب الإبلاغ فوراً عن حادث يتعلق بمواد خطرة، وفي موعد أقصاه 24 ساعة؛ ويُقدّم تقرير مكتوب خلال أسبوع. ويجوز للسلطة التفتيش وإصدار الأوامر وفرض غرامات إدارية على المخالفات المتكررة. ويمكن عموماً الطعن في الأمر لدى الوزارة المسؤولة خلال ثلاثة أشهر. تتزايد واجبات المساواة مع زيادة عدد العاملين. فعلى صاحب العمل الذي يبلغ متوسط عدد موظفيه 25 على الأقل خلال السنة إعداد خطة للمساواة أو إدماج التدابير المطلوبة في سياسة الموارد البشرية. وتشمل التدابير المساواة في الأجور والتوظيف والتدريب والتوازن بين العمل والحياة والوقاية من العنف والتحرش. وعلى صاحب العمل الذي لديه 50 موظفاً على الأقل أن يرسل معلومات فجوة الأجور بين الجنسين إلى Jafnréttisstofa، مديرية المساواة، كل ثلاث سنوات ابتداءً من 1 سبتمبر 2026. وتستخدم العملية تصنيفاً موضوعياً للوظائف وتحليلاً للأجور مفصولاً حسب الجنس، وتشمل عند الحاجة خطة إجراءات تصحيحية ومعلومات للموظفين. وتظل الشهادة القائمة سارية حتى انتهاء صلاحيتها. ويمنع صاحب العمل أيضاً التمييز على أساس خصائص مثل الجنس أو الأصل أو الدين أو الإعاقة أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجندري، ويحافظ على تدابير لمكافحة التحرش. النقابة العمالية stéttarfélag طرف قانوني في المفاوضات. ولا يجوز لصاحب العمل التأثير في عضوية العامل النقابية أو نشاطه النقابي أو موقفه القانوني من الإضراب عبر الفصل أو التهديد أو الدفع أو حجب منفعة مستحقة قانوناً. وعلى المنشأة التي تضم 50 موظفاً على الأقل تقديم معلومات عن وضعها المالي والتنظيمي والعمالي وعن التغييرات الكبيرة في العمل أو العقود. ويستشير صاحب العمل trúnaðarmaður أو غيره من ممثلي العاملين في وقت مناسب، بهدف التوصل إلى اتفاق، مع احترام السرية والحماية من الانتقام. وقد تشمل جهة تمثيل أصحاب العمل Samtök atvinnulífsins، SA، بينما تمثل ASÍ والنقابات الفردية العاملين. وتستخدم مفاوضات أجور الدولة والبلديات لجان التفاوض المعنية بالقطاع العام. يمكن إحالة النزاعات الجماعية إلى وسيط الدولة، Ríkissáttasemjari. وتبت محكمة العمل، Félagsdómur، في نزاعات النقابات والاتفاقيات الجماعية ذات الصلة، وتكون أحكامها قابلة للتنفيذ. وينبغي عموماً تقديم شكوى التمييز إلى لجنة شكاوى المساواة خلال ستة أشهر؛ ويكون قرارها ملزماً. وإذا أصبح صاحب العمل معسراً، فيمكن لصندوق ضمان الأجور الذي تديره Vinnumálastofnun تغطية مطالبات الأجور المستوفية للشروط. تفرض التغييرات التنظيمية واجبات إضافية. فبموجب قواعد انتقال المنشآت، تنتقل حقوق العمل والواجبات وشروط الاتفاقية الجماعية عموماً إلى صاحب العمل الجديد عند نقل وحدة اقتصادية بالبيع أو الاندماج أو معاملة مماثلة. ويُعلم صاحبا العمل العاملين ويستشيرانهما في وقت مناسب. ولا يشكل الانتقال وحده سبباً قانونياً للفصل، مع أن الأسباب الاقتصادية أو التقنية أو التنظيمية المتصلة بتغييرات القوى العاملة قد تغير هذا التقييم. وتتطلب حالات التسريح الجماعي بموجب قانون التسريح الجماعي التشاور المبكر وإخطار Vinnumálastofnun. وخلال فترة 30 يوماً، تبلغ العتبات 10 موظفين على الأقل في منشأة تضم أكثر من 20 وأقل من 100 موظف، و10% على الأقل من الموظفين في منشأة تضم من 100 إلى 299 موظفاً، و30 موظفاً على الأقل في منشأة تضم 300 موظف أو أكثر. ولا يجوز عموماً أن يسري التسريح قبل مرور 30 يوماً على الإخطار.