قانون العمل في إسبانيا

يجمع قانون العمل الإسباني بين التشريعات والاتفاقيات الجماعية وعقود العمل وبعض الممارسات الراسخة في مكان العمل. ولا يجوز للعقد، في العادة، أن يلغي الحمايات الإلزامية المنطبقة على العامل. تتمثل علاقة العمل الأساسية في عقد العمل (contrato de trabajo). وتحدد طبيعتها الحقيقية طريقة تنظيم العمل، وليس فقط الوصف المكتوب في الوثيقة. تسمى الاتفاقيات الجماعية convenios colectivos. وغالبًا ما تنظم مجموعات الوظائف وهياكل الأجور وجداول العمل والإجازات وغيرها من الشروط لقطاع أو شركة. قد يكون العمل غير محدد المدة أو قائمًا على سبب مؤقت صحيح قانونًا. وللعمل بدوام جزئي وترتيبات التدريب والعمل عن بُعد والعمل عبر وكالات التوظيف قواعد إضافية. للعمال حقوق تتعلق بالأجور والراحة والإجازات والمساواة والكرامة والخصوصية والسلامة المهنية. ويجوز لأصحاب العمل تنظيم العمل والإشراف عليه، لكن عليهم احترام الحدود القانونية والتعاقدية. قد تترتب على التغييرات في المهام أو الجداول أو مكان العمل أو الشروط المهمة الأخرى آثار قانونية. وينبغي للعمال طلب السبب كتابةً وتجنب اعتبار إعلان غير رسمي سجلًا قانونيًا كاملًا. يسمى إنهاء العمل من جانب صاحب العمل الفصل من العمل (despido). وتوجد أسباب وإجراءات مختلفة، ويمكن للعامل الطعن في كون الفصل مبررًا ومعالجته وفق الإجراءات الصحيحة. قد تبدأ نزاعات العمل بشكوى داخلية أو باللجوء إلى ممثل العمال أو مفتشية العمل أو بإجراء تصالح رسمي. وتفصل محاكم العمل والضمان الاجتماعي (juzgados de lo social) في كثير من نزاعات العمل والضمان الاجتماعي التي لم تُحل. غالبًا ما تعتمد دعاوى العمل على مدد إجرائية قصيرة وأدلة واضحة. ولذلك يكون العقد والاتفاقية الجماعية وكشوف الأجور والجداول وسجلات الوقت والرسائل وخطاب الفصل مهمة.