يشمل التمويل الذاتي المدخرات الشخصية والدخل المنتظم المستخدمين لتغطية النفقات قبل التدريب وأثناءه. وقد تنشأ قبل البداية نفقات لطلبات التوظيف والتنقل إلى المقابلات وملابس العمل أو الانتقال إلى مسكن آخر. وفي التدريب المزدوج الخاضع لقانون التدريب المهني (BBiG) أو قانون الحِرَف (HwO)، يتعين على المنشأة توفير مستلزمات التدريب اللازمة مجانًا؛ أما النفقات الشخصية، مثل التنقل أو السكن، فهي أمر مختلف. يتلقى المتدرّبون عادةً مكافأة شهرية أثناء التدريب داخل منشأة. وترتفع المكافأة مع تقدم التدريب، لكن مقدارها المحدد يعتمد على المهنة والقطاع والمنطقة والخضوع لاتفاقية جماعية والمنشأة. قارن المبلغ الإجمالي الوارد في العقد بصافي المبلغ المتوقع وبالنفقات الشهرية. فقد تقلل الاستقطاعات للضرائب والتأمينات الاجتماعية من المبلغ المصروف. أما التدريب المدرسي فعادةً لا يوفّر مكافأة؛ ويُعد التدريب في مجال التمريض استثناءً مهمًا. كما تختلف الرسوم الدراسية والنفقات الأخرى بحسب المهنة والولاية والمدرسة. قد يكمل دعم الوالدين وإعانة الطفل الميزانية الشخصية، لكنهما لا يُعدّان دخلًا شخصيًا مكتسبًا. ويمكن للعمل الإضافي أن يوفر مالًا آخر؛ غير أن ساعات العمل والأداء في التدريب والعقد، وقانون حماية الأحداث من العمل بالنسبة إلى القاصرين، تحدّ مما يمكن تطبيقه عمليًا. وينبغي أن يجمع التخطيط بين الدخل المتوقع والنفقات الثابتة وتكاليف البداية التي تُدفع مرة واحدة.
التمويل الذاتي للتدريب المهني في ألمانيا
ينبغي لمن يخطط للتدريب المهني في ألمانيا بموارده الخاصة أن يحسب تكاليف طلبات التوظيف والتنقل واحتمال الانتقال. وخلال التدريب، ينبغي أن تتناسب النفقات المنتظمة مع المكافأة الفعلية، إذ تختلف قيمتها بحسب المهنة والقطاع والمنطقة والمنشأة. وقد يكمل دعم الوالدين وإعانة الطفل والعمل الإضافي التمويل، لكن لكل منها شروطه الخاصة.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.