تمويل التدريب المهني في ألمانيا

في التدريب المهني المزدوج، تدفع المنشأة مكافأة شهرية. وتسري مكافأة دنيا قانونية على برامج التدريب التي تخضع لقانون التدريب المهني (Berufsbildungsgesetz) أو قانون الحِرَف (Handwerksordnung)، ويتوقف مقدارها على سنة بدء التدريب. إذا بدأ التدريب في عام 2026، تبلغ المكافأة الشهرية 724 يورو في السنة الأولى، و854 يورو في الثانية، و977 يورو في الثالثة، و1,014 يورو في الرابعة. وقد تكون المكافآت المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية هي المعمول بها؛ كما يختلف المبلغ المدفوع فعليًا باختلاف المهنة والقطاع والمنطقة والمنشأة. والمبالغ المذكورة إجمالية قبل الاستقطاعات. وقد تقلل الضرائب واشتراكات التأمينات الاجتماعية من المبلغ المصروف. قد تدفع وكالة العمل إعانة التدريب المهني (Berufsausbildungsbeihilfe) للتدريب داخل منشأة أو خارجها، إذا استوفيت شروط معينة. وتراعي، من بين أمور أخرى، احتياجات المتدرّب ودخله، وكذلك دخل الوالدين أو الشريك عند الاقتضاء. كما تؤثر المسافة والسكن خارج منزل الأسرة والظروف الشخصية في الاستحقاق. وتُحتسب الإعانة ابتداءً من شهر تقديم الطلب، لذا يُستحسن تقديمه قبل بدء الحاجة إلى الدعم أو عند بدايتها. أما التدريب المدرسي، فقد تكون منحة الطلاب (Schüler-BAföG) متاحة له بحسب نوع المدرسة والشروط الشخصية؛ وعادةً لا تُمنح له إعانة التدريب المهني. وكثيرًا ما يلزم الاستفسار من وكالة العمل قبل تكبّد نفقات أخرى، مثل تكاليف التقدم إلى الوظائف أو رحلة ضرورية، لمعرفة إمكانية المساعدة فيها. وقد يحصل الوالدان، وفق شروط معينة، على إعانة الطفل (Kindergeld) أثناء فترة التدريب وحتى بلوغه 25 عامًا. وينبغي التمييز بين ذلك وبين الإعانات المقدمة للشركات من أجل التدريب؛ فهي لا تموّل مباشرةً تكاليف معيشة المتدرّب.