العمل في إثيوبيا

يصف التوظيف العمل المأجور التابع في الشركات الخاصة والمؤسسات العامة والأنظمة الإقليمية. ويعتمد التوظيف الرسمي عادةً على عقد مكتوب، بينما تظل الزراعة والعمل لحساب النفس والتوظيف العرضي والعمل الأسري المساهم غير رسمية إلى حد كبير. ويشمل أصحاب العمل الشركات الخاصة والمؤسسات المرتبطة بالدولة والمنظمات غير الحكومية والجمعيات الخيرية والأعمال المنزلية والمزارع والمشروعات متناهية الصغر، مع مسؤوليات تشمل الأجر ووقت العمل والسلامة والسجلات والمعاملة العادلة. وتصف البطالة عدم وجود وظيفة مع توافر الشخص للعمل وبحثه عنه؛ كما تضم بعض المسوح الحضرية الباحثين عن عمل الذين فقدوا الأمل. وسجلت خدمة الإحصاء الإثيوبية (Ethiopian Statistics Service) عدد 3,608,688 عاطلًا عن العمل ومعدل بطالة قدره 8.0% في عام 2021، بينما أبلغ مسحها الحضري لعام 2022 عن نسبة 19.2%، ولذلك يجب قراءة الأرقام مع مراعاة نطاق المسح وتاريخه. وسوق العمل أوسع من التوظيف الفردي؛ فهو يجمع بين قوة عاملة زراعية كبيرة والعمل المأجور الرسمي والخدمات والتجارة والتصنيع والبناء والأنشطة الرقمية المتنامية. ويبلغ نحو 2 مليون شخص سن العمل كل عام، بينما يظل خلق الوظائف الرسمية أقل من الضغط الناجم عن النمو السكاني والمخاطر الاقتصادية. وتساهم وزارة العمل والمهارات (Ministry of Labor and Skills)، ومكاتب العمل والمهارات الإقليمية، وخدمة الإحصاء الإثيوبية، ومؤسسات التدريب، وأصحاب العمل، ووكالات التوظيف في المهارات والإحصاءات والمواءمة بين الوظائف. وتشمل المهن الإدارة والخدمات والزراعة والحرف والعمل التقني؛ ويصف المعيار المهني (Occupational Standard) المعارف والمهارات والاتجاهات المتوقعة لدور محدد. ويمكن أن يؤدي التعليم والتعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) والتعلم في مكان العمل والتدريب المهني والتقييم القائم على الخبرة إلى دخول مهنة، لكن قد يظل التسجيل أو الترخيص الخاص بالقطاع مطلوبًا. ويتعلق النشاط التجاري بإنشاء نشاط تجاري وتشغيله، بما في ذلك الشكل القانوني المناسب والتسجيل التجاري والتسجيل الضريبي ورخصة النشاط التجاري. وتعتمد الجهة المسؤولة على النشاط والموقع والملكية، وقد يواجه المستثمرون الأجانب متطلبات إضافية تتعلق بالاستثمار والملكية والوثائق ورأس المال.