العمل في إيطاليا

يُسمّى العمل التابع (lavoro subordinato) في إيطاليا عندما يؤدي العامل مهامه تحت توجيه صاحب العمل وتنظيمه. ويختلف ذلك عن العمل الحر الحقيقي، حيث يتحكم الشخص عادةً في كيفية تنظيم الخدمة. يُسمّى عقد العمل (contratto di lavoro). وينبغي أن يوضح الشروط الأساسية، بما في ذلك الأطراف والمهام ومكان العمل ووقت العمل والأجر وتاريخ البدء والمدة المتوقعة. ومن أوجه التمييز الشائعة التمييز بين عقد عمل غير محدد المدة (contratto a tempo indeterminato) وعقد عمل محدد المدة (contratto a tempo determinato). ويتعلق العمل بدوام جزئي بساعات العمل، ويمكن أن يقترن بأي من النوعين. يجوز الاتفاق على فترة اختبار في بداية العمل. وينبغي كتابة شروطها بوضوح لأن فترة الاختبار تؤثر في كيفية انتهاء علاقة العمل في بدايتها. تغطي اتفاقية جماعية قطاعية (CCNL) العديد من الموظفين. وتؤثر الاتفاقية ذات الصلة والمستوى أو التصنيف (livello) للعامل في هيكل الأجر والإجازات وفترة الإخطار وغيرها من الشروط. يتلقى الموظفون قسيمة راتب (busta paga) توضح إجمالي الدخل والاقتطاعات والمساهمات الاجتماعية وصافي الأجر. كما يبني العمل سجلات ذات صلة بالحماية الاجتماعية وحقوق التقاعد. يجب تسجيل العمل رسمياً، ولا ينبغي للموظف الاعتماد فقط على وعد شفهي أو دفعة نقدية. وقد يترك العمل غير المعلن (lavoro nero) العامل من دون إثبات موثوق أو حماية كافية. يمكن أن ينتهي العمل بالاستقالة أو الفصل أو انتهاء مدة محددة سارية أو بإنهاء متفق عليه. ولكل مسار تبعات رسمية، ولذلك تظل الإخطارات والسجلات المكتوبة مهمة.