قد يكون صاحب العمل شركة أو هيئة عامة أو تعاونية أو جمعية أو أسرة أو شخصًا يدير نشاطًا تجاريًا. وصاحب العمل (datore di lavoro) هو الطرف الذي يوظف العامل وينظّم عمله. قبل بدء العمل، يجب على صاحب العمل اختيار صيغة توظيف قانونية وإنجاز الإجراءات الرسمية المطلوبة. وينبغي أن تتطابق المعلومات المكتوبة المقدمة للعامل مع دوره الفعلي وظروف عمله. يجب على صاحب العمل تحديد الاتفاقية الجماعية الوطنية المطبقة (CCNL) والتصنيف الوظيفي المناسب عند سريان قواعد العمل الجماعية. وينبغي أن تتوافق المهام والمستوى وهيكل الأجر وساعات العمل ونوع العقد بعضها مع بعض. لا تقتصر كشوف الأجور على تحويل المال. فعادةً ما يقدم صاحب العمل كشف الراتب (busta paga)، ويجري الاستقطاعات والمساهمات ذات الصلة، ويحفظ سجلات موثوقة للعمل. الصحة والسلامة في مكان العمل من المسؤوليات الأساسية. وينبغي أن يعكس تقييم المخاطر والوقاية والتدريب والمعدات المناسبة والترتيبات الواضحة للطوارئ مكان العمل والمهام الفعلية. يجب على أصحاب العمل إدارة ساعات العمل والراحة والإجازات وإجراءات المرض والغياب المحمي. وعليهم أيضًا تجنب التمييز والتحرش والانتقام غير القانوني. تتطلب تغييرات مثل الترقية أو النقل أو خفض ساعات العمل أو الإجراء التأديبي أو إنهاء العمل توثيقًا دقيقًا وإجراءات مناسبة. فالرسالة غير الرسمية من المدير لا تكفي دائمًا. قد يساعد المختصون في كشوف الأجور والاستشارات المتعلقة بالعمل والسلامة والصحة المهنية، لكن صاحب العمل يظل مسؤولًا عن تنظيم الامتثال. وتستفيد المؤسسات الصغيرة، شأنها شأن أصحاب العمل الأكبر، من أنظمة مكتوبة وبسيطة.
صاحب العمل في إيطاليا
ينظّم صاحب العمل في إيطاليا، ويُسمّى datore di lavoro، العمل ويتحمل مسؤوليات قانونية وعملية مهمة. وتشمل هذه المسؤوليات التوظيف الرسمي، وسجلات الأجور الدقيقة، والمساهمات الاجتماعية، والسلامة في مكان العمل، والمعاملة العادلة، والتعامل السليم مع تغييرات علاقة العمل. ويحوّل أصحاب العمل الجيدون هذه الواجبات إلى إجراءات يومية واضحة.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.