قانون العمل في الأردن

يحدد قانون العمل الأردني المعايير الأساسية للعديد من علاقات العمل في القطاع الخاص. ويعمل بالتوازي مع عقود العمل وسياسات مكان العمل وقواعد الضمان الاجتماعي (Social Security) ومتطلبات السلامة المهنية والقواعد الخاصة بالعمال الأجانب. يصف عقد العمل طبيعة العمل والأجر ومكان العمل والمدة وغيرها من الشروط المتفق عليها. وقد يكون العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، ويمكن أن يؤثر هذا التمييز في طريقة انتهائه. يجب على أصحاب العمل عمومًا دفع الأجور المتفق عليها وتوفير ظروف عمل تستوفي المعايير الإلزامية. ويجب على العمال أداء واجباتهم بأمانة واتباع التعليمات القانونية واحترام قواعد مكان العمل المشروعة. يتناول الإطار القانوني ساعات العمل والراحة والإجازات المعترف بها والسلامة والحماية من بعض الممارسات الضارة. ولا يجوز لشروط العقد عادةً أن تلغي الحمايات التي يجعلها القانون إلزامية. يمكن أن ينتهي العمل لأسباب متعددة، لكن السبب والإجراءات مهمان. فالاستقالة وانتهاء مدة العقد المحدد المدة والفصل بسبب سوء السلوك وإنهاء العمل من جانب صاحب العمل أحداث قانونية مختلفة. قد تنطوي إصابات مكان العمل على واجبات الإبلاغ والأدلة الطبية ومسؤوليات صاحب العمل وإجراءات الضمان الاجتماعي. ويساعد التوثيق السريع على ربط الإصابة بالعمل وإثبات العلاج الذي تم تلقيه. يحتاج العمال غير الأردنيين عادةً إلى تصريح للعمل، بالإضافة إلى وضع هجرة قانوني. وقد يؤثر نوع المهنة وصاحب العمل وشروط التصريح في قانونية العمل. يمكن معالجة النزاعات من خلال وزارة العمل أو إجراءات التسوية أو المحكمة المختصة، بحسب المسألة. وقد يخضع العمل العام وبعض الأعمال الخاضعة لتنظيم خاص لقواعد مختلفة.