أصحاب العمل في جزر البهاما

يجب على صاحب العمل في جزر البهاما إبلاغ الموظفين في أقرب وقت ممكن باسم صاحب العمل ومكان العمل والمهام والمدة والأجور والمزايا الإضافية وطريقة الدفع وساعات العمل. ويحتفظ صاحب العمل بسجلات اسم كل موظف وعنوانه وعمره وأجوره وساعات عمله وإجازاته وظروف عمله. ومع كل دفعة، يقدم بياناً يوضح الفترة وساعات العمل ومعدل الأجر والاستقطاعات والمبلغ المدفوع. وتُدفع الأجور بانتظام وعلى فترات لا تتجاوز شهراً واحداً وبالعملة البهامية؛ ولا يُسمح بالاستقطاعات إلا إذا استندت إلى قانون أو اتفاق. تشمل الجهات الرئيسية بحسب الموضوع قسم العمل (Department of Labour) وهيئة التأمين الوطني (National Insurance Board) وإدارة الهجرة (Department of Immigration) ومحكمة العمل (Industrial Tribunal). ويتولى قسم العمل، ضمن أمور أخرى، خدمات التوظيف وتسجيل أصحاب العمل والتفتيش العمالي والإجراءات المتعلقة بالنقابات العمالية ونزاعات العمل. ويمكن لأصحاب العمل استخدام بوابة المهارات الإلكترونية لقسم العمل (DOL Online Skills Portal) للتسجيل ونشر الوظائف. وبالنسبة إلى الموظفين الأجانب، يتبع عادةً إعلانٌ لمدة ثلاثة أيام في صحيفة يومية إخطارٌ بالشاغر الوظيفي (Notification of Vacancy) لدى DOL، ثم شهادة عمل (Labour Certificate) وطلب تصريح عمل لدى إدارة الهجرة. ويذكر الدليل الرسمي رسماً قدره BS$25 لدى DOL، ورسم تصريح عمل قدره BS$100، ومدة معالجة تقريبية من ستة إلى ثمانية أسابيع؛ وينبغي التحقق من الإجراءات والرسوم ومدد المعالجة الإلكترونية الحالية قبل التقديم. يُسجل النشاط التجاري لدى مجلس التأمين الوطني خلال عشرة أيام عمل من بدء عملياته. وتشمل الوثائق المطلوبة رخصة النشاط التجاري والنموذج R1 ووثيقة هوية؛ ويحصل صاحب العمل على رقم من تسعة أرقام. وتُدفع المساهمات شهرياً بحلول اليوم 15 من الشهر التالي. وتفيد الأبحاث بأن مساهمة صاحب العمل بلغت 6.65% ومساهمة الموظف 4.65% اعتباراً من 1 يوليو 2024؛ وبما أن NIB أعلن عن تعديل ابتداءً من 1 يوليو 2026، فإن كشف الرواتب الحالي الصادر عن NIB هو المرجع المعتمد. وتظل المتأخرات غير المدفوعة مسؤولية صاحب العمل حتى لو اقتُطعت المساهمات من الأجور. يحد قانون العمل (Employment Act) ساعات العمل الاعتيادية بثماني ساعات يومياً و40 ساعة أسبوعياً. ويُدفع العمل الإضافي بمعدل لا يقل عن 1.5 مرة، والعمل في عطلة رسمية أو يوم راحة بضعف المعدل. ويحصل الموظفون على راحة لا تقل عن 48 ساعة خلال سبعة أيام، بينها 24 ساعة متصلة على الأقل. وبعد ستة أشهر على الأقل من العمل، يستحق الموظف أسبوعاً من الإجازة المرضية المدفوعة سنوياً؛ وبعد اثني عشر شهراً تتاح إجازة سنوية لا تقل عن أسبوعين. وتبلغ إجازة الأمومة اثني عشر أسبوعاً على الأقل، مع إمكانية إضافة ستة أسابيع غير مدفوعة. وبعد ستة أشهر على الأقل، قد تتاح أيضاً إجازة أسرية غير مدفوعة تصل إلى أسبوع سنوياً. لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظفين بسبب العرق أو العقيدة أو الجنس أو الحالة الزوجية أو الرأي السياسي أو العمر أو فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز. وينطبق عموماً مبدأ الأجر المتساوي على العمل المتساوي؛ ويحظر اشتراط فحص فيروس نقص المناعة البشرية كشرط للتوظيف. وتشمل الحماية من الإعاقة توفير تسهيلات معقولة ما لم تسبب مشقة مفرطة. ويخضع الأطفال والشباب لقيود خاصة: فلا يجوز للشاب الذي يتراوح عمره بين 14 و17 عاماً العمل خلال ساعات الدراسة، كما يخضع لقيود إضافية على ساعات العمل والعمل الليلي وأنواع العمل. يتحمل صاحب العمل مسؤولية الصحة والسلامة والرفاه في العمل، بقدر ما يمكن تحقيقه بصورة معقولة. ويشمل ذلك سلامة المرافق وأنظمة العمل والمعدات والمواد وأماكن العمل ومسارات الوصول، وتوفير مرافق رفاه مناسبة والمعلومات والتعليم والتدريب والإشراف. وتشمل الحماية أيضاً الأشخاص الآخرين المتأثرين بالعمل؛ ولا يجوز تحميل الموظفين تكاليف تدابير الصحة والسلامة. وعندما يبلغ عدد الموظفين 20، تصبح لجنة الصحة والسلامة (Health and Safety Committee) مطلوبة. ويجوز لمفتش العمل إصدار إشعار تحسين أو إشعار حظر، ويمكن الطعن فيه أمام محكمة العمل. تشمل إدارة شؤون الموظفين التوظيف والتعريف بالعمل والتعليم والتدريب وحفظ السجلات والانضباط وكشوف الأجور والإجازات والسلامة المهنية. ويتطلب الفصل الفوري إخلالاً جوهرياً بالعقد أو سوء سلوك بالغ الخطورة. وعند الفصل، تنظر محكمة العمل، ضمن أمور أخرى، فيما إذا كان صاحب العمل قد اعتقد بالأسباب بصدق ومعقولية وأجرى تحقيقاً مناسباً. وفي الفصل التعسفي، قد تتاح إعادة الوظيفة أو التوظيف من جديد أو التعويض. يجوز لنقابة عمالية تضم أكثر من 50% من الأعضاء ذوي العضوية السارية في وحدة التفاوض المعنية طلب الاعتراف والتفاوض الجماعي. ويُقدم الطلب كتابةً، ويرد صاحب العمل خلال 14 يوماً. ويحظر الترهيب والتمييز بسبب العضوية النقابية أو الإدلاء بالشهادة أو ممارسة حقوق متفق عليها. وتكون الاتفاقية الصناعية المسجلة (Industrial Agreement) صالحة من سنتين إلى خمس سنوات، وتتضمن أيضاً قواعد الوساطة وتسوية النزاعات. يُبلغ عن نزاع العمل (Trade Dispute) عموماً إلى قسم العمل خلال اثني عشر شهراً من نشوئه. ويحاول DOL أولاً التوفيق بين الأطراف. وإذا أخفق، يجوز للوزير المسؤول السماح بإحالة النزاع إلى محكمة العمل. وتكون قراراتها ملزمة ويمكن إنفاذها عبر المحكمة العليا. وتشمل المخاطر المعتادة على أصحاب العمل الفصل التعسفي والأجور أو مستحقات الإجازة غير المدفوعة والفصل بسبب الاستغناء عن الموظفين والانتقام من أعضاء النقابات. في الفصل بسبب الاستغناء عن الموظفين، قد يستحق الموظف تعويض الاستغناء عن العمل (Redundancy) بعد سنة واحدة على الأقل من العمل المتواصل، ويجب دفعه في موعد أقصاه تاريخ انتهاء العمل. وفترة الإشعار القانونية أسبوع واحد لخدمة من ستة إلى 12 شهراً، وأسبوعان ابتداءً من 12 شهراً، وشهر واحد للعمل الإداري أو الإشرافي؛ وقد تطبق حدود تراكم إضافية تبلغ 24 أو 48 أسبوعاً. وعند البيع أو الاندماج أو الاستحواذ أو الإيجار أو إعادة التنظيم أو الإعسار، قد يصبح المالك الجديد صاحب العمل، مع استمرار مدة الخدمة وانتقال نزاع قائم أمام المحكمة.