البطالة في جزر البهاما

يدير مجلس التأمين الوطني (NIB) إعانة البطالة، بينما يتولى قسم العمل إدارة مكتب التوظيف والتسجيل والتحقق من التوافر والإحالة إلى الوظائف. ويجب عموماً أن يكون مقدم المطالبة دون 65 عاماً، وأن تكون لديه 52 مساهمة على الأقل منذ 1974، و13 مساهمة مدفوعة أو محسوبة على الأقل خلال الأسابيع الـ26 السابقة، بينها سبع مساهمات على الأقل خلال الأسابيع الـ13 السابقة. ولا تُحتسب لهذه الإعانة إلا مساهمات تأمين الموظفين؛ ويُستثنى وفق القواعد التي جرى بحثها العاملون لحسابهم الخاص والمؤمن عليهم طوعاً وطلاب العطلة الصيفية ومن يظلون يعملون جزئياً أو بأيام عمل مخفضة. ينبغي تقديم المطالبة خلال ثلاثة أشهر من بدء البطالة، حتى إذا دُفع تعويض الاستغناء عن العمل. وعلى صاحب العمل إصدار النموذج B.80، شهادة إنهاء الخدمة/التسريح، في يوم إنهاء العمل وإرسال نسخة إلى المدير خلال أسبوع. ويسجل مقدم المطالبة عادةً لدى مكتب التوظيف التابع لقسم العمل، ويحصل على بطاقة بطالة B.81 موقعة ومختومة، ثم يقدم إلى NIB النموذج B.82، مطالبة بإعانة البطالة، مع بطاقة التأمين الوطني وهوية مصورة وإثبات الجنسية البهامية والنموذج B.80. وتتطلب معلومات NIB الحالية إثبات الجنسية البهامية؛ لذا ينبغي لمن يحمل وضعاً آخر الاستيضاح مباشرةً من NIB وقسم العمل بشأن الأهلية قبل الاعتماد على الإعانة. تُحسب الإعانة بنسبة 50% من متوسط الدخل الأسبوعي المؤمن عليه، وتُدفع عن خمسة أيام أسبوعياً، وبحد أقصى 13 أسبوعاً خلال فترة من 52 أسبوعاً. وتبدأ فترة انتظار من ثلاثة أيام من آخر يوم عمل. وقد يؤدي أجر الإشعار أو تعويض الاستغناء إلى تأجيل بدء الدفع. وتذكر المعلومات الحالية أن الدفع يصدر كل أسبوعين بشيك، ويُستلم شخصياً باستخدام هوية مصورة وبطاقة التأمين الوطني؛ وقد يؤدي عدم استلام الشيك خلال ستة أشهر إلى فقدان المطالبة. وقد أدرجت صفحة مساهمات NIB التي جرى بحثها سقف الدخل المؤمن عليه بمبلغ $810 منذ يوليو 2024، لذا ينبغي التحقق من الحد الأقصى الدقيق للدفع لعام 2026 قبل حساب مطالبة فردية. يجب أن يظل مقدم المطالبة قادراً على العمل ومتاحاً له، وأن يبحث بنشاط عن عمل، وأن يعود عادةً إلى مكتب التوظيف مرة كل أربعة أسابيع على الأقل للتأكيد. وقد يُحتسب التدريب المعتمد حالة مقبولة. ولا ينبغي رفض عمل مناسب دون سبب مقبول. وعلى مقدم المطالبة إخطار NIB كتابةً وبسرعة بشأن العمل أو العمل الحر أو مغادرة جزر البهاما أو فقدان التوافر. وقد تؤدي المعلومات أو الوثائق الكاذبة إلى غرامة تصل إلى $2,500 أو السجن لمدة تصل إلى 12 شهراً أو كليهما. ويمكن أن ينهي العمل أو العمل الحر أو مغادرة البلاد أو عدم البحث عن عمل أو فقدان التوافر الدفع أو يعلقه، وتتيح معلومات NIB استئنافاً خطياً خلال 21 يوماً من الإخطار. تقدم جزر البهاما إعانة بطالة قائمة على الاشتراكات، لكن المصادر الرسمية التي تمت مراجعتها لم تحدد إعانة بطالة عامة منفصلة غير قائمة على الاشتراكات. وقد تقيّم الخدمات الاجتماعية بصورة منفصلة المساعدة في الطعام أو الإيجار أو المرافق، لكن هذه المساعدة ليست إضافة تلقائية إلى UEB. ويمكن لبوابة المهارات الإلكترونية التابعة لقسم العمل دعم البحث عن وظيفة والتواصل مع أصحاب العمل؛ وتتطلب عموماً الجنسية البهامية أو الإقامة القانونية وبلوغ سن العمل وهوية بهامية سارية وبريداً إلكترونياً ورقم هاتف. ويختلف توافر الوظائف والوصول إلى مكاتب NIB أو قسم العمل المحلية بحسب الجزيرة، لذا ينبغي لمقدمي الطلبات في الجزر العائلية تأكيد إمكانية الوصول المحلي قبل التقديم. ويجب الإبلاغ عن العمل الجديد وتحديث سجلات NIB وصاحب العمل. وتتطلب مسائل تصاريح العمل والهجرة استيضاحاً منفصلاً. أفاد معهد الإحصاء الوطني في جزر البهاما (BNSI) بوجود 25,925 عاطلاً ومعدل بطالة قدره 10.8% في الربع الأول من 2025، مع معدلات 11.0% في نيو بروفيدنس و12.8% في غراند باهاما و13.8% في أباكو. وتصف هذه الأرقام سوق العمل ولا تثبت استحقاق فرد بعينه لإعانة البطالة. ولم يُعثر في المصادر التي تمت مراجعتها لدى NIB وقسم العمل على رسوم تقديم.