التوظيف في البرازيل

يُسمّى التوظيف عادةً emprego أو relação de emprego في البرازيل. ويعمل الموظف النموذجي شخصيًا لدى صاحب عمل، ويتلقى أجرًا، ويتبع توجيهات المؤسسة، ويؤدي العمل بانتظام. تخضع معظم علاقات العمل في القطاع الخاص لقوانين العمل الموحّدة (Consolidação das Leis do Trabalho)، المعروفة باسم CLT. وقد تنطبق قواعد خاصة على موظفي القطاع العام، والعاملين المنزليين، والمتدرّبين، والعاملين في الزراعة، وفئات أخرى محددة. يسجّل صاحب العمل عادةً علاقة العمل الرسمية من خلال بطاقة العمل والضمان الاجتماعي (Carteira de Trabalho e Previdência Social)، أو CTPS. ويربط السجل الرقمي هوية العامل بالمعلومات التي أبلغ عنها صاحب العمل. يمكن أن يكون عقد العمل غير محدد المدة، أو محدد المدة في الحالات المسموح بها، أو بدوام جزئي، أو متقطعًا، أو مؤقتًا من خلال ترتيب معتمد، أو منظمًا للعمل عن بُعد. ولكل شكل غرض مختلف، وينبغي أن يتوافق مع واقع الوظيفة. يوثّق كشف الأجور عادةً الراتب والزيادات أو الخصومات القانونية. وترتبط علاقة العمل الرسمية أيضًا بالضمان الاجتماعي، والراحة المدفوعة، والإجازة السنوية، والراتب الثالث عشر، وصندوق ضمان مدة الخدمة (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)، المعروف عادةً باسم FGTS. يجب على الموظفين أداء المهام المتفق عليها بعناية، واتباع التعليمات القانونية، واحترام قواعد مكان العمل، وحماية المعلومات السرية وممتلكات الشركة. ويجب على أصحاب العمل دفع الأجور بصورة صحيحة، والاحتفاظ بالسجلات، وتوفير ظروف آمنة، واحترام حماية العمل. يمكن أن تنتهي علاقة العمل بالاستقالة، أو الفصل، أو الاتفاق المتبادل حيثما كان متاحًا قانونًا، أو انتهاء ترتيب مؤقت ساري المفعول. ويؤثر سبب الإنهاء وشكله في السجلات والمدفوعات والمزايا ذات الصلة. ولا يحدد عقد الخدمة أو فاتورة الشركة وحدهما ما إذا كان الشخص مستقلًا. فإذا اتسم الواقع اليومي بخصائص علاقة العمل، فقد تُعامل العلاقة بصورة مختلفة عن تسميتها المكتوبة. يمكن للاتفاقات الجماعية والقواعد المرتبطة بالنقابات أن تضيف شروطًا لمهن أو قطاعات معينة. لذلك ينبغي للعمال فحص الاتفاق الفردي والقواعد المطبقة على فئتهم معًا.