جهة العمل في البرازيل

يُشار إلى جهة العمل في البرازيل عادةً بعبارة صاحب العمل (empregador). وتتلقى جهة العمل العمل وتنظم طريقة أدائه وتتحمل المسؤوليات التشغيلية والقانونية لعلاقة العمل. تشمل جهات العمل الشركات الخاصة ورواد الأعمال الأفراد والمنظمات غير الربحية والمنتجين الزراعيين والهيئات العامة والأسر التي توظف عمالًا منزليين. وتختلف الإجراءات المطبقة، لكن يظل التصنيف والتسجيل الدقيقان مهمين. قبل التوظيف، يجب على جهة العمل تحديد ما إذا كان الشخص موظفًا بالفعل أم سيقدم خدمة مستقلة. وقد يؤدي وصف الموظف بأنه متعاقد إلى نشوء حماية ناقصة واشتراكات غير صحيحة ونزاعات لاحقة. يتطلب التوظيف الرسمي بيانات موثوقة عن العامل وسجلات عمل. وتستخدم جهات العمل عادةً أنظمة رقمية متكاملة للإبلاغ عن بيانات العمل والرواتب، بما في ذلك النظام الإلكتروني المتكامل للإبلاغ عن بيانات العمل (eSocial)، لإرسال معلومات العمل والضمان الاجتماعي والمعلومات ذات الصلة. يجب أن تعكس كشوف الرواتب الأجر المتفق عليه والإضافات والخصومات والمزايا والاشتراكات المطبقة. وينبغي لجهة العمل أن تقدم للعامل سجلات مفهومة وأن تصحح الأخطاء من دون إخفائها في حسابات لاحقة. يجب وضع قواعد واضحة لساعات العمل والراحة والإجازات والعمل عن بُعد والمعدات والمصروفات والحضور. وقد تضيف الاتفاقات الجماعية شروطًا خاصة بالقطاع تتجاوز عقد العمل الفردي. تتحمل جهة العمل مسؤولية توفير مكان عمل آمن وصحي. ويشمل ذلك تحديد المخاطر وتوفير التدريب والتدابير الوقائية المناسبة والحفاظ على وسيلة للإبلاغ عن الحوادث. تُعد المعاملة المتساوية والاحترام جزءًا من التوظيف المسؤول. وينبغي ألا يستند التوظيف أو الترقية أو التأديب أو الفصل إلى تمييز غير مشروع أو تحرش أو انتقام أو محاباة شخصية. يجب أن يتبع إنهاء العمل الإجراء الصحيح بحسب السبب ونوع العقد. وتُعد جهات العمل الجيدة السجلات وتحسب المبالغ النهائية وتعيد الممتلكات وتزيل صلاحيات الوصول بالشكل المناسب وتبلغ القرار بوضوح.