التدريب بالتلمذة في الغابون

لدى الغابون إطار قانوني راسخ للتدريب بالتلمذة، لكن تنفيذه يختلف بين المراكز العامة والمراكز الخاصة المعتمدة والمراكز المدمجة في الشركات وورشات مدارس التدريب (atelier-école) والشركات والحرفيين المعتمدين. وقد توصف الترتيبات المحلية بأنها تدريب مهني (formation professionnelle)، أو تعليم تقني ومهني (enseignement technique et professionnel)، أو تدريب أولي (formation initiale)، أو تدريب بالتناوب بين الدراسة والعمل (formation en alternance)، أو تلمذة (apprentissage). وتوجد برامج تقيمية وأخرى بالتناوب. ويجمع التدريب بالتناوب بين الدراسة النظرية في مركز أو مؤسسة أخرى معتمدة والتدريب العملي في شركة أو لدى حرفي معلّم (maître artisan). كما تشمل برامج التدريب المهني بدوام كامل تدريباً عملياً في أماكن العمل. تشمل المجالات الشائعة البناء والأشغال العامة والنجارة وتصنيع الأخشاب والإنتاج الميكانيكي واللحام وصناعة المراجل والهندسة الكهربائية والإلكترونيات والصيانة الصناعية والآلات والتبريد وتكييف الهواء والزراعة والتعدين وتصنيع الأغذية والطاقة المتجددة وتقنيات المعلومات والاتصالات. وتوفر مراكز نكوك تدريباً عملياً قطاعياً وتدريباً داخلياً وتلمذة وروابط مع أصحاب العمل، في مجالات منها البناء والأشغال العامة وتقنيات المعلومات والاتصالات. تختلف شروط القبول باختلاف المسار. ويمكن أن يبدأ الالتحاق العام بمركز للتدريب المهني في سن 14 عاماً. أما التلمذة الخاضعة لقانون العمل فتبدأ عادةً في سن 16 عاماً، مع إمكان حصول من تتراوح أعمارهم بين 14 و15 عاماً على استثناء من وزارة التعليم. كما يقبل مسار التلمذة في مجال تقنيات المعلومات والاتصالات بمراكز نكوك متقدمين من سن 14 عاماً. وقد يتيح الانتقال بين مراحل التعليم الثانوي الربط بين نهاية المرحلة الثانوية الدنيا وشهادة التأهيل المهني (Certificat de qualification professionnelle, CQP) أو شهادة الكفاءة المهنية (Certificat d'aptitude professionnelle, CAP)، وبين مسار المرحلة الثانوية الثانية وشهادة الدراسات المهنية (Brevet d'études professionnelles, BEP)، وبين الدراسة الثانوية العليا وشهادة الفني (Brevet de technicien, BT) أو الشهادة المهنية (Brevet professionnel, BP) أو البكالوريا المهنية (Baccalauréat professionnel, Bac pro). ويمكن أن تتيح شهادة البكالوريا أو ما يعادلها متابعة الدراسة للحصول على شهادة الفني العالي (Brevet de technicien supérieur, BTS) أو دبلوم الفني العالي (Diplôme de technicien supérieur, DTS) أو دبلوم جامعي في التكنولوجيا أو دراسة الهندسة. يتطلب التدريب بالتلمذة عقداً مكتوباً. ويوقّع أحد الوالدين أو الوصي القانوني العقد للقاصر أو يصادق عليه، كما يجب أن توافق عليه الوزارة المسؤولة عن العمل. ويتبع المتدرّب تعليمات الحرفي المعلّم أو صاحب العمل، ويحضر التدريب المطلوب في المركز والشركة، ويؤدي أعمالاً مرتبطة بالمهنة وفي حدود قدرته. ويعلّم الحرفي المعلّم أو صاحب العمل المهنة تدريجياً، ويسند أعمالاً مرتبطة بها، ويمنح الإجازة المقررة قانوناً، ويبلّغ عن المرض أو الغياب، ويوفر الحماية من الحوادث والأمراض المهنية. ويحق للمتدرّب الذي لا يستطيع القراءة أو الكتابة الحصول على ما يصل إلى ساعتين من التعليم خلال كل يوم عمل. تدوم التلمذة الخاضعة لقانون العمل سنتين كحد أقصى، بينما تعتمد مدة البرنامج الرسمي في المركز على المهنة والمسار. ويخضع المتدرّب لامتحان في نهاية التلمذة، وقد يحصل على شهادة تلمذة (certificat d'apprentissage). ويمكن أن تفضي المسارات في المراكز المعتمدة، بحسب البرنامج، إلى شهادة CAP أو BEP أو BT أو BP أو Bac pro أو DTS أو BTS أو CQP أو مؤهل معترف به آخر. ويُعترف أيضاً بالتحقق من الخبرة المكتسبة (validation des acquis de l'expérience, VAE) لهذه المؤهلات. ويتطلب هذا التحقق عادةً خبرة لا تقل عن خمس سنوات للمؤهلات دون مستوى البكالوريا وعشر سنوات للمؤهلات التي تتطلب دراسة بعد البكالوريا؛ ولا تُحتسب فترات التدريب والتدريب الداخلي ضمن تلك الخبرة. يحصل المتدرّب على ما لا يقل عن ربع الحد الأدنى القانوني للأجور في الغابون، المعروف باسم SMIG، في السنة الأولى، ونصف هذا الحد في السنة الثانية. وهذا المخصص معفى من الضرائب. وتختلف رسوم التسجيل والدراسة في الجهات الخاصة من مقدّم إلى آخر، ولا يوجد في الغابون جدول وطني موحد للرسوم أو مواعيد قبول موحدة لجميع المسارات. ويجمع تمويل المراكز العامة بين موارد الدولة ومساهمة أو رسم التدريب المهني والرسوم الدراسية وإيرادات الخدمات ودعم الجهات المانحة. وبموجب قواعد عام 2021، يتعين على الشركة التي تعمل منذ ثلاث سنوات على الأقل وتوظف أكثر من 20 عاملاً استضافة متدرّبين بنسبة تقارب 5% من قوتها العاملة. ومن المتوقع أن يسعى أصحاب العمل إلى التوظيف بعد انتهاء التدريب، لكن التلمذة لا تضمن وظيفة للجميع. تتولى الوزارة المسؤولة عن التدريب المهني وأجهزتها الفنية إعداد المناهج والتفتيش والامتحانات ومعادلة الشهادات. ويشرف مفتشو العمل على العقود، ويمكنهم دعوة المتدرّب وصاحب العمل ومركز التدريب ووكالة التدريب المعنية إلى اجتماع للتوفيق عند نشوء نزاع. ويمكن لخدمات التوظيف، مثل المكتب الوطني للتوظيف (Office national de l'emploi, ONE) والبرنامج الوطني لتعزيز التوظيف (Programme national de promotion de l'emploi, PNPE)، أن تربط التدريب بأصحاب العمل. وقد أثّر مشروع PRODECE، وهو مشروع وطني للمهارات وقابلية التوظيف نشط من 2016 إلى 2023، في أكثر من 8,400 شاب، ودرّب أكثر من 7,000 من خلال التدريب الداخلي والتلمذة، وحدّث 49 برنامجاً، ودعم 260 مشروعاً تجارياً للشباب؛ وكانت النساء نحو نصف المستفيدين منه.