التعليم والتدريب المستمر في الغابون

تميز الغابون التعليم والتدريب المستمر عن التدريب المهني الأولي والدراسة الجامعية وتعلم اللغات. ويغطي الإطار القانوني تحسين الكفاءة المهنية والتكيف المهني وإعادة التأهيل المهني. ويمكن لهذه الأشكال تعزيز المهارات الحالية أو الاستجابة للتغيرات التقنية أو التنظيمية أو إضافة مؤهلات أو إعداد الشخص لمهنة مختلفة. وتوفر آلية الاعتراف بالخبرة المهنية المكتسبة، المعروفة باسم «VAE»، مسارًا قانونيًا للاعتراف بالخبرة المهنية، لكن ينبغي التحقق من الإجراء المتاح والرسوم وترتيبات التمويل للمؤهل المحدد. يصف قانون العمل والقانون رقم 022/2021 التعليم المستمر والتطوير المهني بأنهما جزء من التكيف الدائم مع التغيرات في العمل والتكنولوجيا والتنظيم. ويلتزم أصحاب العمل بدعم التكيف والحفاظ على قابلية التوظيف خلال علاقة العمل. وتساهم في النظام الدولة ومقدمو الخدمات من القطاع الخاص والمنظمات المهنية والنقابية والشركات. كما يقر القانون رقم 8/2001 بتوطيد المعارف العامة والمهنية المكتسبة وتحسينها، وإضافة الكفاءات والمؤهلات، وإعادة التدريب لنشاط مهني جديد. تشمل البرامج الشائعة خطة تدريب أثناء الخدمة لدى صاحب العمل والدورات المشتركة بين الشركات والمراكز المهنية العامة أو الخاصة والتدريب في أماكن العمل والتناوب بين الدراسة والعمل والندوات والتدريب في الإدارة العامة وبرامج تكييف مهارات الباحثين عن عمل أو إعادة تدريبهم. ويمكن للتعلم الذاتي وغيره من أشكال التعلم غير النظامي توفير بديل عملي، لكن لم يُحدد إطار عام وطني أو نظام اعتماد لهذه الأشكال. وتكون للشهادة أو الدبلوم قيمة عندما تصدرهما الوزارة المختصة أو تعترف بهما؛ فالحضور وحده لا ينشئ معادلة تلقائية. تضع الوزارة المكلفة بالتدريب المهني المعايير الوطنية وتشرف على الاعتماد ومراقبة مقدمي الخدمات من القطاع الخاص وخريطة التدريب الوطنية وترتيبات «VAE». وتعمل المديرية العامة للتدريب المهني ومديرية التدريب المستمر على المناهج والتناوب بين الدراسة والعمل وتنظيم مقدمي الخدمات والشراكة مع أصحاب العمل. وتدعم المديريات الإقليمية التنفيذ المحلي والإرشاد والرقابة والربط بالتدريب في مواقع العمل. والوكالة الوطنية للتدريب والتحسين المهني «ANFPP» هيئة عامة مستقلة لديها مراكز للتدريب الأولي والمستمر والتطوير المهني وإعادة التدريب. وتسهم المديرية العامة للإدماج وإعادة الإدماج المهني «DGIR» في سياسات الإدماج والعودة إلى العمل وإعادة التأهيل المهني. وتسجل الوكالة العامة للتوظيف «PNPE» الباحثين عن عمل، وتدعم التوفيق بين الباحثين والفرص، وقد توجههم إلى برامج قابلية التوظيف أو إعادة التدريب. يلتحق العاملون عادةً من خلال خطة صاحب العمل أو القبول لدى مقدم الخدمة. ويحتاج الباحثون عن عمل عمومًا إلى التسجيل لدى «PNPE» واستيفاء شروط البرنامج المعني. ويدخل الموظفون العموميون عادةً إلى الندوات أو الدورات عبر إداراتهم ومؤسسة شريكة معتمدة. ويحتاج مقدمو الخدمات من القطاع الخاص إلى الترخيص أو الاعتماد المناسب. ويمكن للخدمات الإقليمية تقديم الإرشاد المحلي، لكن لا تُنشر باستمرار بيانات توافر مقدمي الخدمات والمقاعد والرسوم والمواعيد في مختلف أنحاء الغابون؛ لذا لا ينبغي افتراض توافرها استنادًا إلى المعلومات في ليبرفيل. يمكن أن يجمع عقد التدريب المهني بين التدريب الإضافي والإدماج المرتبط بالعمل للشباب الخريجين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عامًا ويواجهون صعوبة في دخول سوق العمل، إذا استوفوا شروط التسجيل لدى «PNPE» والبرنامج. ويمكن لعقد التكيف المهني أو عقد إعادة التأهيل المهني الجمع بين التدريب الإضافي والانغماس في المؤسسة للتوظيف الجديد أو العودة إلى العمل. وتخضع الشركات التي تعمل منذ ثلاث سنوات على الأقل وتوظف عادةً أكثر من 20 عاملًا لهدف، بموجب قانون العمل، لاستقبال باحثين عن عمل للتدريب بنسبة 5% من قوتها العاملة، وفق القواعد المنطبقة. لا يوجد في الغابون قسيمة تدريب فردية عامة أو جدول رسوم موحد أو استحقاق عام لتدريب مدفوع الأجر. وقد تشمل موارد مقدمي الخدمات العامة ميزانية الدولة وضريبة التدريب المهني والرسوم والخدمات والدعم الوطني أو الدولي. وتتوقف تكاليف القطاع الخاص وصاحب العمل على مقدم الخدمة والبرنامج والاتفاقية. ووصل برنامج معلن لتدريب الموظفين العموميين في 2026 إلى 3,546 مستفيدًا، منهم 3,463 في الغابون و83 في الخارج، مع التحقق من الخدمة من 5 فبراير إلى 20 مارس 2026. ويمثل دين معلن لمقدم الخدمة قدره 3,757,122,000 «FCFA» خطرًا متعلقًا بالدفع وضبط الجودة ينبغي للمؤسسات والمشاركين التحقق منه محليًا. تتحدد مدة البرنامج بحسب الدورة. وتوفر ندوة وزارية لبناء القدرات مثالًا مدته ستة أشهر، لا معيارًا وطنيًا. تحقق كتابةً من تاريخ بدء الدورة وقواعد الحضور والتقييم والشهادة والنقل والإقامة والتمويل. وقارن ترخيص مقدم الخدمة والاعتراف بالمؤهل ومتطلبات مكان العمل والتكلفة الإجمالية قبل التسجيل.