العمل في اليمن

يشمل العمل في اليمن الوظائف والعمل لحساب الشخص والأنشطة التجارية والمهن وفترات انعدام العمل المستقر. وتتبع وظائف القطاع الخاص عمومًا أحكام قانون العمل، في حين تخضع الخدمة العامة لترتيبات منفصلة. وتتضمن علاقة العمل عادةً صاحب عمل وعملًا متفقًا عليه وأجرًا وواجبات في مكان العمل. وتكتسب العقود المكتوبة والسجلات وظروف العمل الآمنة ومساهمات التأمينات الاجتماعية أهمية حيث تعمل الأنظمة الرسمية. وتتولى الوزارة المعنية ومكاتب العمل المحلية شؤون العمل الرسمية، لكن التسجيل والتفتيش والرسوم وإمكانية الوصول تختلف حسب المنطقة. وتعتمد أسر كثيرة أيضًا على الزراعة والتجارة وصيد الأسماك والبناء والنقل وخدمات الإصلاح والأعمال العائلية والعمل اليومي أو العمل بالقطعة. وقد توفر هذه الترتيبات دخلًا من دون الوثائق أو الحماية نفسها المتاحة في العمل الرسمي. ويؤثر النزاع واختلاف العملات وتأخر رواتب القطاع العام في انتظام العمل وفي قيمة الأجور. ولا يوجد في اليمن نظام موثوق على مستوى البلاد لدفع تأمين ضد البطالة أو إعانة بطالة. وقد يعتمد من لا يملكون عملًا مستقرًا على العمل المؤقت أو المساعدات النقدية الإنسانية أو التحويلات المالية أو دعم المجتمع. وتشمل المسارات المهنية التعليم والتدريب التقني والمهني والتعلم في مكان العمل والتدريب المهني لدى حرفي والدراسة الجامعية واختبارات المهارات والخبرة العملية. وقد تتطلب بعض المهن ترخيصًا أو اعترافًا مؤسسيًا، ويختلف تطبيق ذلك حسب المهنة والمنطقة. وقد يكون النشاط التجاري رسميًا أو غير رسمي أو مزيجًا منهما. وينبغي التحقق من التسجيل والضرائب والتمويل لدى السلطة التي تخدم المنطقة المعنية، ولا سيما لأن الإجراءات تختلف كثيرًا بين منطقتي الإدارة في صنعاء وعدن.