المهن في السنغال

لدى السنغال نظام مهني وطني، لكن لا توجد رخصة واحدة تشمل كل المهن. ويميز نظام الإحصاءات الوطني تسع مجموعات عامة: المديرون؛ والمهن الفكرية والعلمية؛ والمهن الوسيطة؛ والموظفون الإداريون؛ والخدمات والمبيعات والتجارة؛ والزراعة والغابات وصيد الأسماك الماهرة؛ والصناعة والحرف الماهرة؛ ومشغلو الآلات والنقل؛ والمهن الأولية. ويُستخدم CITP-08، وهو التصنيف الدولي للمهن، لوصف الوظائف بحسب مهامها الرئيسية. وينبغي النظر إلى الوصف الوظيفي والقطاع ومستوى المؤهل وحالة العمل كلٌّ على حدة، لأنها تجيب عن أسئلة مختلفة بشأن العمل. تشمل طرق الالتحاق المدارس الثانوية التقنية ومراكز التدريب المهني والمراكز القطاعية ومعاهد ISEP والجامعات والتلمذة والتعلم في مكان العمل. ومن المؤهلات الشائعة CAP وBEP وBT وBTS وBP والألقاب المهنية وألقاب التأهيل وشهادات CPS. وتعتمد شروط القبول والسن والامتحانات والمدة والتكاليف على المهنة والبرنامج ومقدم التدريب. ويدعم المؤهل الوصول إلى العمل لكنه لا ينشئ وظيفة تلقائيًا. تجري التلمذة التقليدية في ورش الحرفيين، بينما قد تشمل التلمذة المجددة أو بالتناوب مركز تدريب. ويجب أن يكون عقد التلمذة مكتوبًا وأن تُقدّم نسخة منه إلى Inspection du Travail et de la Sécurité sociale. وعلى صاحب العمل توفير تدريب منهجي وكامل ودفع البدل المستحق. وتنظم المادتان L73 وL74 من قانون العمل جوانب رئيسية من هذه العلاقة. ويحصل المتدرب في نهاية العقد على شهادة، وقد يؤدي النجاح في الامتحان إلى شهادة الكفاءة المهنية. وتحدد مرسومٌ المدة القصوى، لا مدة واحدة موحدة. ينظم Office national de formation professionnelle، المعروف باسم ONFP، تدريبًا وحداتيًا للباحثين عن عمل والموظفين والشركات والقطاعات والبلديات والهيئات العامة. ويمكن أن يدعم شهادة إثبات أو لقب تأهيل أو لقبًا مهنيًا. كما يتولى ONFP التحقق من الخبرة المكتسبة، المعروف اختصارًا باسم VAE. ويمول Fonds de financement de la formation professionnelle et technique، أو 3FPT، تدريب الأفراد والشركات والمؤسسات، ويعتمد مقدمي التدريب ويمنح مؤسسات التدريب المهني صفة معتمدة. ولا يوجد موعد نهائي أو سعر وطني موحد لكل برنامج. فعلى سبيل المثال، قدم برنامج ISEP في 2024 شهادة إثبات مدتها شهر وشهادات مدتها ثلاثة أو ستة أشهر، مع شروط خاصة بالبرنامج مثل الجنسية السنغالية والعمر بين 18 و40 عامًا ومشروع مهني؛ واشترط خيار الشهادة البكالوريا. تتطلب بعض المهن أكثر من مؤهل. يحتاج الأطباء إلى دبلوم دولة سنغالي في الطب أو معادل مقبول، وإلى جنسية مسموح بها أو أساس معاهدة UEMOA، وإلى التسجيل في Ordre des médecins. كما تتطلب الممارسة الخاصة ترخيصًا إداريًا. ويحتاج الصيادلة إلى دبلوم دولة في الصيدلة أو معادل مقبول، وأساس الجنسية أو المعاملة بالمثل المنطبق، والتسجيل في Ordre des pharmaciens؛ وتتولى Agence de réglementation pharmaceutique ترخيص القطاع والتفتيش عليه. ويحتاج المهندسون المعماريون إلى دبلوم معترف به من الدولة أو CAMES أو Ordre، وإلى التسجيل في جدول Ordre des Architectes du Sénégal. وتشترط قواعد 2024 للقبول من UEMOA تدريبًا تحت الإشراف وبرعاية لمدة عامين. ويبلغ الاشتراك السنوي المذكور للمعماري الفرد 200,000 FCFA وللشركة المعمارية 500,000 FCFA. وتخضع المهن المنظمة الأخرى لقوانينها المهنية أو Ordre أو قواعد الوزارة الخاصة بها. قد تتطلب دبلومات التعليم العالي الأجنبية الاعتراف أو التصنيف أو المعادلة عبر CRCE ووزارة الوظيفة العامة، لا سيما للالتحاق بالقطاع العام. وتوفر CAMES وPRED أطر اعتراف إقليمية. ولا تحل المعادلة تلقائيًا محل التسجيل في Ordre أو الممارسة تحت الإشراف أو الترخيص أو شروط اللغة أو الجنسية أو غيرها من القواعد المهنية. تعتمد ظروف العمل على العقد والقطاع والاتفاقية الجماعية. وقد تكون العقود دائمة أو محددة المدة أو عقود تلمذة أو تدريب داخلي. والحد الأقصى العام لساعات العمل 40 ساعة أسبوعيًا؛ وللزراعة حد سنوي خاص قدره 2,352 ساعة موزعة موسميًا. والحد الأدنى القانوني للأجر بموجب المرسوم 2023-1710 هو 370.526 FCFA للساعة، أي نحو 64,223 FCFA شهريًا، مع إمكان تطبيق معدلات دنيا خاصة بالقطاع، ومنها العمل المنزلي والزراعة. وعلى أصحاب العمل توفير عقود واضحة والإقرارات والتسجيلات المطلوبة وتدابير السلامة المهنية والمساهمات الاجتماعية المنطبقة. وقد يشمل الموظفين الرسميين نظام Caisse de sécurité sociale وIPRES وترتيب IPM أو ICAMO. أما تغطية العاملين لحسابهم الخاص والمتدربين ومساعدي الأسرة والعاملين غير الرسميين فتعتمد على وضعهم وتسجيلهم وبرامجهم، ولا تطابق تلقائيًا تغطية الموظف الرسمي. غالبًا ما يتطور المسار المهني من متدرب إلى عامل ماهر أو حرفي، ثم قائد فريق أو معلم تلمذة أو مشرف أو مدير أو عامل لحسابه الخاص. وقد يساعد تدريب ONFP والتحقق من الخبرة VAE على توثيق الكفاءات الإضافية. وتُستكمل المسارات في الخدمة المدنية بالتوظيف عبر المنصة المعنية وبحسب احتياجات التوظيف، ثم التقدم في الرتبة أو الدرجة وفق النظام المنطبق. أما التقدم في القطاع الخاص فيعتمد على صاحب العمل والقطاع. ويتفاوت الوصول إلى التدريب والعمل بين المناطق؛ وتُعد داكار مركزًا رئيسيًا، بينما تعمل البرامج والمؤسسات أيضًا في أماكن أخرى من السنغال.