المهن في السودان

لدى السودان منظومة مهنية واسعة ومجزأة جزئيًا. وتشمل المجالات الرئيسية زراعة المحاصيل والرعي ومصايد الأسماك والري والعمل البيطري والمدخلات الزراعية وخدمات ما بعد الحصاد؛ والإدارة العامة والأمن؛ والطب والتمريض والخدمات الصحية الأخرى؛ والتعليم؛ والقانون؛ والمحاسبة ومراجعة الحسابات؛ والعلوم والهندسة والعمارة؛ وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛ والتعدين والبترول؛ والتصنيع؛ والبناء والأعمال الكهربائية والإصلاح؛ والتجارة؛ والنقل والتخزين والخدمات اللوجستية؛ والضيافة؛ والتنظيف وخدمات النفايات؛ والعمل المنزلي؛ والمهن اليدوية. وتكتسب الزراعة والثروة الحيوانية أهمية خاصة، كما تؤدي الصحة والتعليم والإصلاح والمياه والطاقة والاتصالات والخدمات اللوجستية أدوارًا محورية في الخدمات الأساسية والتعافي. تشمل مسارات الدخول الشائعة مؤهلًا جامعيًا معترفًا به أو مدرسة تقنية أو مركزًا للتعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) أو التلمذة المهنية أو التدريب أثناء الخدمة أو تعلم الحرف لدى صاحب عمل أو العمل العملي غير الرسمي. وقد تتطلب المؤهلات الأجنبية التحقق أو المعادلة. وكان من المخطط أن يعترف نظام الاعتراف بالتعلم السابق (RPL) بالمهارات المكتسبة من خلال العمل غير الرسمي، لكن ينبغي عدم اعتباره مسارًا مطبقًا بالكامل على مستوى البلاد. ولا يثبت الإطار الوطني للمؤهلات التقنية لعام 2022 (NTQF)، أو خطط إنشاء مجلس مهني موحد وقاعدة بيانات عامة للمؤهلات، وجود نظام وطني واحد يعمل بصورة متسقة بعد. تختلف المتطلبات بحسب المهنة والمؤسسة والولاية والظروف الأمنية. وقد تختلف مسؤوليات وزارة العمل والإصلاح الإداري وسلطات التعليم والتعليم العالي والمجلس الوطني للتعليم التقني والتكنولوجي والمجلس الأعلى للتدريب المهني والتلمذة ووزارات الولايات والمحليات والمجالس المهنية. وليس في السودان جدول رسوم وطني موحد أو مدة موحدة لجميع المهن. فالرسوم والامتحانات والوثائق وإجراءات الاعتراف والتدريب العملي وتوافر الخدمات تتوقف على الجهة المسؤولة، وقد تتغير بفعل التضخم والنزاع وقيود النقل والقدرة المؤسسية. تتمتع المهن الصحية بمسار التسجيل الأوضح توثيقًا. يسجل المجلس الطبي السوداني الأطباء وأطباء الأسنان والصيادلة ويرخص لهم. ويسجل المجلس الوطني السوداني للمهن الطبية والصحية الممرضين والفنيين وأخصائيي العلاج الطبيعي وغيرهم من أصحاب المهن الصحية المساعدة. ويشمل المسار المعتاد للتسجيل الدائم تسجيلًا أوليًا، وسنة واحدة من التدريب الداخلي تحت الإشراف أو التدريب الميداني، وامتحانًا للكفاءة، ودورة إلزامية في الأخلاقيات وأداء القسم. ويجري التجديد كل ثلاث سنوات، مع إكمال 20 ساعة من التطوير المهني المستمر خلال تلك الفترة. وقد تتطلب الانقطاع عن الممارسة لأكثر من سنة 30 ساعة تدريبًا وامتحانًا آخر. ويمكن للممارسين الأجانب استخدام سجل مؤقت، بينما يحتاج الأخصائيون والاستشاريون إلى سجل منفصل. يشرف مجلس تنظيم مهنة القانون على الممارسة القانونية. ويُشترط الحصول على شهادة قانون معترف بها واجتياز امتحان التنظيم ذي الصلة للدخول إلى الممارسة القانونية والقضاء والقضاء العسكري والاستشارة القانونية؛ ويُعقد الامتحان مرتين في السنة على الأقل، رهناً بالترتيبات الحالية للمجلس. وقد توفر الإدارات القانونية على مستوى الولايات منافذ للوصول. ويخضع قطاع المحاسبة ومراجعة الحسابات لتنظيم مجلس تنظيم مهنة المحاسبة ومراجعة الحسابات، الذي يعتمد المؤهلات الأكاديمية أو المهنية والخبرة، ويسجل الممارسين القانونيين والمعتمدين والمتدربين، ويشترط التجديد السنوي والامتحانات المهنية والتعليم المستمر والزمالة المهنية السودانية. ولكل مجلس طلباته ورسومه، وينبغي التحقق من المبالغ الحالية بدلًا من الاعتماد على جداول قديمة. بالنسبة إلى الهندسة والعمارة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتعليم وكثير من الحرف، لا تثبت الأدلة الحالية الموثوقة وجود جهة تنظيمية وطنية مستقلة واحدة تغطي المهنة بأكملها. وقد يصدر المتطلب بدلًا من ذلك عن وزارة قطاعية أو صاحب عمل أو مشروع أو مرفق أو سلطة محلية. ويستند الحد الأدنى لحماية العمل الرسمية إلى قانون العمل لعام 1997، بما يشمل عقود الخدمة والأجور وساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات وإنهاء الخدمة أو الاستغناء عن العمالة والتعويض عند نهاية الخدمة والتفتيش والسلامة الصناعية والتفاوض بشأن النزاعات أو التحكيم. ويستثني القانون الموظفين المدنيين والقوات المسلحة والخدم المنزليين والعاملين الزراعيين وأفراد أسرة صاحب العمل والعمال العرضيين، أو يعاملهم على نحو منفصل؛ كما يتضمن قيودًا تتعلق بالشباب والعمل الخطر. وينبغي التحقق محليًا من نطاق التطبيق الفعلي وإنفاذ القانون، لأن النزاع وتجزؤ المؤسسات قد يقطعان الخدمات والتدريب والترخيص والحماية العمالية. قد تغير الظروف الحضرية والريفية والإدارة على مستوى الولاية والنزوح وانعدام الأمن وقيود التنقل والتضخم وإغلاق المرافق واضطراب الأسواق إمكانية الوصول إلى المؤهل أو الوظيفة أو الخدمة المهنية. والعمل غير الرسمي والعمل الحر منتشِران، وقد يتيحان دخولًا عمليًا إلى مهنة، لكن المشاركة العملية لا تمنح تلقائيًا التسجيل أو الصلاحية القانونية أو الحماية الوظيفية المرتبطة بالعمل الرسمي. وينبغي لمن يدرس مهنة أن يحدد الجهة المسؤولة ومسار المؤهل أو الخبرة المقبول وأي امتحان أو تدريب داخلي والرسوم الحالية والوثائق المطلوبة ومكان توافر الخدمة، وما إذا كان العمل المقصود يتطلب ترخيصًا أو موافقة المرفق.