البطالة في الفلبين

البطالة في الفلبين فترة لا يتوفر فيها عمل مدفوع الأجر للشخص، مع كونه قادرًا وراغبًا في العمل ويبحث عن فرصة. وقد يواجه الشخص الذي توقف عن البحث بسبب عدم توفر عمل مناسب شكلًا مرتبطًا من صعوبات سوق العمل، حتى لو اختلف المسح في التسمية المستخدمة. يُعد نقص التشغيل مهمًا أيضًا في الفلبين. وهو يصف أشخاصًا لديهم عمل لكنهم يريدون ساعات أكثر أو دخلًا أكبر أو عملًا يستفيد من مهاراتهم على نحو أفضل. قد يصبح الناس عاطلين عن العمل بعد التخرج أو الاستقالة أو الفصل أو انتهاء مشروع أو إغلاق نشاط تجاري أو انتهاء موسم العمل أو المرض أو تغير الظروف الأسرية أو الانتقال بين المناطق. وقد يعود بعض العاملين أيضًا من العمل في الخارج أو يتركون عملًا غير رسمي بحثًا عن عمل أكثر استقرارًا. يشمل البحث عن عمل عادةً اختيار وظيفة مستهدفة وإعداد سيرة ذاتية والتواصل مع أصحاب العمل والتقدم للوظائف وإجراء المقابلات والتحقق من العرض والمتابعة. وقد تساعد مكاتب خدمة التوظيف العامة ومراكز التدريب والمدارس والمجموعات المهنية والعلاقات الشخصية. ينبغي للباحث عن عمل الحذر من احتيال التوظيف. ومن علامات التحذير طلب مبالغ كبيرة غير مفسرة أو الضغط لتسليم وثائق أصلية أو إجراء مقابلات وهمية أو غموض صاحب العمل أو الوعد بعمل مضمون. تؤثر البطالة في المال والثقة والواجبات الأسرية والصحة والروتين اليومي. ويمكن لخطة بسيطة حماية الاحتياجات الأساسية مع تخصيص وقت للطلبات وتنمية المهارات والعلاقات والراحة. قد يحسن التدريب فرص الشخص، ولا سيما إذا كان مرتبطًا بشواغر حقيقية أو مهارة محلية مفيدة. غير أن التدريب وحده لا يضمن وظيفة، ولا ينبغي للشهادة أن تحل محل التحقق من صاحب العمل والواجبات الفعلية. تتمثل الخطوة العملية الأولى في تحديد الوضع بدقة. سجّل آخر وظيفة أو نشاط دراسي والوظائف المستهدفة والساعات المتاحة وقيود التنقل والمهارات والوثائق والحد الأدنى للشروط المقبولة، ثم استخدم هذه المعلومات لتوجيه البحث.