صاحب العمل في الفلبين

صاحب العمل في الفلبين هو الطرف الذي يعيّن العاملين، ويوكل إليهم المهام، ويتحكم في ظروف العمل الأساسية، ويتحمل مسؤولية الدفع وإدارة مكان العمل. وقد يكون صاحب العمل فردًا أو أسرة أو شركة أو تعاونية أو منظمة غير ربحية أو مؤسسة عامة. تعمل الشركات عادةً بصفتها مؤسسات فردية أو شراكات أو شركات مساهمة أو تعاونيات. وقد توظف الأسرة أيضًا عاملًا منزليًا، وتنشأ عن هذه العلاقة واجبات وحمايات عملية خاصة بها. يتطلب بدء العمل كصاحب عمل عادةً اختيار الشكل القانوني للنشاط، وتسجيله لدى الجهات الوطنية والمحلية المعنية، وتنظيم السجلات الضريبية، وإعداد وسيلة لدفع أجور العاملين. وتتوقف الجهات المحددة على طبيعة النشاط وموقعه وشكله القانوني. يشمل نظام العمل الأساسي التوظيف، وشروط العمل المكتوبة، والحضور، وكشوف الرواتب، والإجازات، ومناقشات الأداء، والسلامة في مكان العمل، وحفظ السجلات، وإجراءات إنهاء العلاقة. وينبغي أن تعمل هذه العناصر معًا بدلًا من التعامل معها فقط عند نشوء نزاع. على أصحاب العمل التمييز بين الموظفين والمتعاقدين المستقلين ومقدمي الخدمات الحقيقيين. فوصف الجميع بأنهم يعملون لحسابهم الخاص لا يلغي بحد ذاته مسؤوليات التوظيف عندما يتحكم صاحب العمل في العمل كما يفعل صاحب العمل عادةً. قد تشمل كشوف الرواتب الأجور أو الرواتب الشهرية، والعمل الإضافي، والإجازات، وأجر الشهر الثالث عشر، واستقطاع الضرائب، والاشتراكات في التأمين الاجتماعي والتغطية الصحية ومدخرات الإسكان. وتساعد السجلات الدقيقة صاحب العمل والعامل على فهم ما دُفع وسبب دفعه. غالبًا ما تكون موارد أصحاب العمل الصغار محدودة من حيث السيولة والموظفين والمعرفة الإدارية. وتتمثل فرصتهم في بناء الثقة من خلال أنظمة بسيطة، أما أبرز مخاطرهم فهي تأخر الأجور، والعمل غير الآمن، والوعود غير الواضحة، والسجلات الناقصة، والتمييز، وعدم الامتثال من دون قصد. يبدأ صاحب العمل المسؤول بوصف واقعي للوظيفة واتفاق مكتوب. وينبغي أن يوضح للعامل المهام والأجر والجدول والقواعد والمزايا وخط الإشراف وإجراءات تقديم الشكاوى قبل أن يبدأ العمل.