العمل في الفلبين

يعني العمل في الفلبين أداء عمل مدفوع الأجر لدى صاحب عمل أو لحساب الشخص نفسه أو ضمن ترتيب عمل آخر. وقد يعمل الشخص لدى شركة خاصة أو مكتب حكومي أو أسرة أو منظمة غير ربحية أو مشروع عائلي صغير. غالبًا ما يكون للعمل الرسمي صاحب عمل واضح وسجلات مكتوبة وكشوف رواتب واشتراكات أو ضرائب واجبة. وقد يكون العمل غير الرسمي حقيقيًا وذا قيمة، لكنه قد يوفر حماية مكتوبة أقل ودخلًا أقل قابلية للتوقع ومزايا غير منتظمة. تشمل الترتيبات الشائعة العمل المنتظم والعمل تحت الاختبار والعمل محدد المدة والعمل المرتبط بمشروع والعمل الموسمي والعمل بدوام جزئي والعمل عن طريق وكالة والعمل الحر أو المستقل. ويتوقف التصنيف الصحيح على طبيعة العلاقة الفعلية، لا على التسمية الواردة في الوثيقة وحدها. تشمل عملية التوظيف المعتادة العثور على شاغر، وتقديم طلب، وإجراء مقابلة أو اختبار، وتلقي عرض، وتقديم الوثائق الشخصية المطلوبة، وبدء العمل بعد إبرام اتفاق. وينبغي أن يوضح الاتفاق الواجبات ومكان العمل والجدول والأجر وشروط فترة التجربة وكيف يمكن لأي من الطرفين إنهاء العلاقة. قد يصادف العامل مصطلحات محلية مثل الراتب والأجر ومكافأة الشهر الثالث عشر والعمل الإضافي والإجازة والتأمين الاجتماعي والتغطية الصحية واشتراكات صندوق الإسكان. وتصف هذه المصطلحات جوانب مختلفة من التعويض والدعم، لذا ينبغي ألا يعدّها العامل مترادفة. غالبًا ما تشمل سجلات العمل أنظمة حكومية للتأمين الاجتماعي والتغطية الصحية والادخار السكني وضريبة الدخل وحماية العمال. وقد يتولى صاحب العمل تسجيلات كثيرة، لكن ينبغي للعامل أيضًا الاحتفاظ بنسخ من العقود وكشوف الرواتب ووثائق الهوية وسجلات الاشتراكات. تشمل الفرص الأساسية الدخل والخبرة والتدريب والعلاقات المهنية وإمكانية الانتقال إلى عمل أفضل. وتشمل القيود الأساسية العقود غير المستقرة وضعف القدرة التفاوضية وطول التنقل وأماكن العمل غير الآمنة والعمل غير المدفوع والاستقدام المضلل وصعوبة إثبات الاتفاق إذا لم يكن مكتوبًا. تتمثل خطوة عملية أولى في مقارنة عرض العمل بالعمل الموعود فعليًا. اسأل من هو صاحب العمل، وكيف ومتى يتم الدفع، وما الخصومات، وما المزايا المنطبقة، وأي مكتب أو شخص يمكنه تلقي شكوى عند حدوث مشكلة.