يعني العمل في الكويت أداء عمل مدفوع الأجر لدى صاحب عمل، بموجب وظيفة وعقد متفق عليهما. ويوضح العقد عادةً المهام والأجر وساعات العمل والإجازات وكيفية انتهاء علاقة العمل. تشمل مجالات العمل الرئيسية القطاع العام والشركات الخاصة والأعمال العائلية والعمل المنزلي والعمل لحساب الشخص أو في نشاط تجاري مرخص. ويكتسب العمل في القطاع العام أهمية خاصة للمواطنين الكويتيين، بينما توظف الشركات الخاصة مواطنين وكثيراً من الوافدين. يحتاج العامل الأجنبي عادةً إلى صاحب عمل يتولى إجراءات تصريح العمل والإقامة. ويرتبط ذلك غالباً بنظام الكفالة (kafala)، أو الكفالة. ويُعد تصريح العمل والبطاقة المدنية (Civil ID) من الوثائق العملية المهمة للعمل اليومي والحصول على الخدمات. قبل بدء العمل، ينبغي للعامل مقارنة العقد المكتوب بعرض الوظيفة. ويجب أن تكون هوية صاحب العمل والمسمى الوظيفي والراتب ومكان العمل وساعات العمل وشروط فترة التجربة والمزايا والوعود المتعلقة بالسكن أو النقل واضحة. تُدار علاقات العمل عادةً من خلال إجراءات الموارد البشرية لدى صاحب العمل والجهات العمالية المختصة. وقد تتعلق المشكلات بتأخر الأجور أو العمل غير الآمن أو فقدان الوثائق أو المعاملة غير العادلة أو اختلاف الوظيفة كثيراً عما ورد في العقد. تتطلب بعض الوظائف اعترافاً مهنياً أو ترخيصاً خاصاً أو موافقة صحية أو إثباتاً للتعليم. ولا ينبغي افتراض أن تصريح العمل العام يغني عن الترخيص المهني. توفر قواعد العمل الكويتية حماية أساسية، لكن الإجراءات الدقيقة قد تختلف بحسب القطاع والجنسية ونوع العقد والوظيفة. وقد تخضع العمالة المنزلية والوظائف العامة لترتيبات تختلف عن العمل المعتاد لدى الشركات الخاصة. تتمثل الخطوات الأولى الأكثر أماناً في الاحتفاظ بنسخ من العرض والعقد، والتحقق من هوية صاحب العمل، وفهم حالة التصريح، وحفظ سجلات الأجور والرسائل المهمة. وينبغي للعامل طلب توضيح مكتوب قبل قبول تغيير جوهري.
العمل في الكويت
يقوم العمل في الكويت عادةً على عقد عمل مكتوب، وتصريح عمل معتمد، وإقامة قانونية مرتبطة بالوظيفة. ويشمل سوق العمل القطاعين العام والخاص، كما يدخل كثير من العمال الأجانب إلى البلاد من خلال ترتيب كفالة يرتبط بصاحب العمل. يشرح هذا الدليل أساسيات نظام العمل في الكويت والخطوات الأولى لبدء العمل بأمان.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.