صاحب العمل في الكويت

قد يكون صاحب العمل في الكويت شركة خاصة أو جهة حكومية أو مشروعاً عائلياً أو أسرة أو منظمة أخرى معترفاً بها قانونياً. ويتحمل صاحب العمل مسؤولية علاقة العمل الموضحة في العقد. يكون للشركة صاحبة العمل عادةً مالك أو مساهمون ومديرون ووظيفة للموارد البشرية أو شؤون الموظفين. وقد يكون الشخص الذي يعطي التعليمات اليومية مديراً، بينما تكون الشركة المذكورة في العقد هي صاحب العمل القانوني. يرتبط صاحب العمل لدى كثير من العمال الوافدين بترتيب الكفالة (kafala). وقد يربط ذلك الوظيفة وتصريح العمل والإقامة، لذلك تكتسب هوية صاحب العمل وسجلاته أهمية كبيرة. يقدم صاحب العمل المسؤول عرضاً واضحاً، ويتبع الإجراءات الصحيحة للوظيفة والتصريح، ويدفع الأجور المتفق عليها، ويحافظ على ظروف عمل آمنة على نحو معقول، ويوفر سجلات العمل المطلوبة. وقد لا تكفي الوعود التي يقدمها وسيط التوظيف وحده. كما يتعين على أصحاب العمل إدارة ساعات العمل والإجازات وكشوف الأجور والسلوك في مكان العمل والتعامل مع الوثائق الشخصية. وقد تختلف الواجبات الدقيقة بين العمل الخاص والعمل المنزلي والوظائف العامة والقطاعات الخاضعة للتنظيم. ينبغي للعامل التمييز بين صاحب العمل الفعلي وبين الوسيط أو المقاول من الباطن أو مورّد العمالة أو الشخص الذي تولى ترتيبات السفر فقط. وينبغي أن تكون المعلومات في العقد وسجلات التصريح وجهة دفع الأجر ومكان العمل الفعلي متسقة. قد تنشأ شكاوى أو نزاعات مع صاحب العمل عند تأخر الأجور أو تكليف العامل بعمل مختلف اختلافاً جوهرياً أو حجب الوثائق أو عدم سلامة مكان العمل. وتساعد السجلات المكتوبة على توضيح ما اتُّفق عليه وما حدث. قبل قبول الوظيفة، ينبغي للعامل التحقق من اسم الشركة ومكان العمل والشخص المسؤول وشروط العقد والجهة التي ستدفع الراتب. وتسهّل العلاقة الواضحة مع صاحب العمل التعامل لاحقاً مع المشكلات الإدارية ومشكلات مكان العمل.