قانون العمل في النرويج

ينظّم قانون العمل في النرويج العلاقة بين الشخص الذي يعمل والجهة أو الشخص الذي يوظفه. ويرتبط إطار الحماية الأساسي عادةً بقانون بيئة العمل، المسمّى «arbeidsmiljøloven» بالنرويجية. ينبغي عادةً أن يحصل الموظف على عقد عمل مكتوب. ويجب أن يصف الوظيفة والأجر وساعات العمل ومكان العمل وقواعد الإشعار وغيرها من الشروط المهمة. وقد يختلف الوضع القانوني بين الموظف والعامل المؤقت والمتعاقد والعامل لحسابه الخاص. تشمل القواعد ساعات العمل والراحة والإجازات والعطل والدفع. ولدى بعض الوظائف ترتيبات خاصة، وقد يوفر الاتفاق الجماعي شروطاً أفضل من الحد الأدنى القانوني. مكان العمل الآمن والصحي مبدأ أساسي. ويجب على أصحاب العمل العمل على منع الحوادث والضغوط غير المعقولة والتمييز والتحرش والظروف الخطرة. كما تقع على الموظفين واجبات اتباع إجراءات السلامة والإبلاغ عن المشكلات الخطيرة. لدى النرويج تقاليد راسخة في مشاركة الموظفين. و«tariffavtale» اتفاق جماعي، و«fagforening» نقابة عمالية، و«tillitsvalgt» ممثل منتخب للموظفين. ويساعد «verneombud» على تمثيل مصالح السلامة في مكان العمل. تقدّم هيئة تفتيش العمل النرويجية، «Arbeidstilsynet»، الإرشاد وتشرف على قواعد مهمة لبيئة العمل. وهي ليست بديلاً عاماً عن المطالبة الخاصة بالأجور أو كل أنواع دعاوى العمل. غالباً ما يُعالج الخلاف في مكان العمل أولاً عبر الحوار أو شكوى مكتوبة أو دعم النقابة أو اجتماع مع صاحب العمل. وبحسب المسألة، قد تشمل القضية «Arbeidstilsynet» أو «NAV» أو هيئة لتسوية النزاعات أو المحاكم العادية. تكمن القيمة العملية لقانون العمل في أنه يمنح الموظفين حماية دنيا ويوفر لأصحاب العمل إطاراً واضحاً. أما حدوده فتكمن في أن الإجابة الصحيحة تعتمد على العقد والوقائع وأي اتفاق جماعي ونوع العمل.